Как да се направят промени в вътрешни правила - промени в правилата

Кодекс на труда в България е решена, че правилата на вътрешния график на труда - местен нормативен акт, които регулират в съответствие със законите на процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работно време, време за почивка, приложимо по отношение на работниците от стимули и санкции и и т.н.

Като правило, местните разпоредби са одобрени от поръчките на фирмата или указанията на неговия ръководител. Съгласно чл. България TC 190 Вътрешни правила (по-нататък - КС-Р) са одобрени от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, ако съществува такъв орган в организацията.

Кодексът на труда на България не е ясно дефинирана процедура за извършване на изменения и допълнения към Регламента относно краткосрочната статистика. Поради това е необходимо тук да се прибегне до такъв прием за премахване на пропуските в закона като "аналогията на закона." Това се променя Регламента относно краткосрочната статистика по същия начин, както prinimayutsya.I тук вероятно две версии на събитията.

Вариант 1. Правилата, приети от BTP в организацията като независима местна регулация. В този случай те са одобрени, както и допълнени и променени по начин, определен в чл. 372 TC RF. По този начин, в избран орган на първичната синдикална организация на работодателя изпратен проект за изменения и основанията за него. Мотивираното становище по този проект се представя на работодателя не по-късно от пет работни дни в писмена форма след получаване на проекта.

В случай на несъгласие с правото на Съюза на тялото BTP проект търговия за промяна на работодател може да се съгласи с предложените промени в този вариант на каросерията или провеждане на по-нататъшни консултации с избран орган на организацията основната синдикална на работници с цел постигане на взаимно приемливо решение.

Всички разлики в протокола, но дори и когато присъства ръководител на организацията има право да приеме промените в Правилника за BTP, които могат да бъдат обжалвани пред избирания орган на организацията основната синдикална в съответната държавна инспекция по труда, съда или да се започне процедурата за колективно трудов спор по начина, предвиден в този кодекс.

Вариант 2. Ако КС-Р са приложени към колективния трудов договор (представляват неразделна част), а след това да се промени и те трябва да бъдат допълнени чрез изменения в колективния трудов договор (чл. 44 от КТ RF).

Направи поръчка за изменение на вътрешните правила с точно описание на всеки елемент, за да се регулира. Документът трябва да бъде подписан от директора и упълномощен представител на колектива на труда.

Подгответе Sight и нова версия на вътрешните правила към момента на влизане в сила на промените.