Как да се намери добър служител

За това колко е трудно да си намерят работа, чух, най-вероятно всички. Но малко хора си мислят, че това е тест не само за заявителя. Работодателят трябва да не по-лесно. Поради това, дружеството не по-малко от оплакват от факта, че за кратко време да се намери добър служител не е лесно.

• На следващо място, трябва да приемем факта, че интервюто човек просто не е така. Без никакво предупреждение или обяснение. Разбира се, това огромна загуба на време и усилия, но също така и в такива ситуации трябва да бъдат готови, ако е необходимо да се намери подходящ служител.

• Внимателно трябва да се отнасяме кандидати и да се започне писмена форма. Често те са твърде кратки, или обратното, претоварени с информация. Разбира се, може би това е написана от един гений, но ето как можете да изберете един такъв сред купчина от "манекени" на някой, който търси служител няма да е лесно.

• Разбира се, че щеше да помогне мотивационно писмо, само тази възможност абсолютно мнозинство от кандидатите просто игнорира. По този начин често се прави трудна задача за тези, които търсят да се намери добър служител. В крайна сметка, като малко нещо може да каже много за един кандидат.

• Тези, които търсят персонал, често се сблъскват с факта, че ищците не помнят имената на мениджърите, които се водят преговори, или може би те просто не се променят в кореспонденцията. Разбира се, това е неприемливо. Ако такива груби грешки са в етап на преговори, когато кандидатът се стреми да направи най-добро впечатление на работодателя, какви грешки да се очаква в бъдеще от него.

Към всичко това, трябва да се обърне внимание на всеки, който се чуди как да се намери добър служител.