Как да се намали на работника или служителя на отпуск за отглеждане на дете

Трудовото законодателство предвижда възможността за освобождаване от длъжност на служителите от страна на работодателя почти по всяко време, ако това по някаква основателна причина, трябва да се намали броя на държавните служители или звена. Знаете намаляването на служител е възможно да се отпуск за отглеждане на дете? Нека се опитаме да намерим отговор на този въпрос.

Трудовото законодателство за намаляване на

Как е намаляването на мнения?

Преди да говорим за това дали е възможно да се получи намаление в периода след почивка за грижи за децата, че е необходимо по принцип, за да се разбере как това се случва.

• малолетни и непълнолетни;
• самотни родители с деца до четиринадесет годишна възраст или деца с увреждания под осемнадесет години;
• бременни работнички;
• служителите, които отглеждат деца под три години.

Как допуснато да се грижи за дете?

За да се разбере дали е възможно да се намали служителите, които са на отпуск за отглеждане на дете, което трябва да знаете това, което всички ваканционен грижи за децата.

Всеки забременява жена има право на сто и четиридесет дни на временна неработоспособност и майчинство. В зависимост от протичането на бременността, този срок може да бъде удължен, например, ако очаквате да има близнаци или повече деца. Обикновено този вид отпуск е теоретично разделен на две части: частта, дадено на деня на раждане, заедно с тях, включително и част - след раждането. На практика, работникът има право да реши за себе си как да разпространявате това я постави под дните право, може поне да не се използва изключението, ако здравословното състояние позволява, и ръководителя е позволено да отиде на работа на непълно работно време или изпълняват задълженията си като у дома си. Разбира се, на почивка може да бъде получена само сервиране-жена, но да си останат вкъщи за отглеждане на децата близки роднини: съпруга си, баба или дядо.

майчинство грижи

С цел повишаване на бебето на законодателство, издадено от една и половина години, но този срок може да бъде удължен до три години. Както бе споменато по-горе, за да остане да се грижи за детето или децата не е само на майката или на бащата, но и баба или дядо. За да направите това, трябва само да се даде на шефа на сертификат, удостоверяващ, че нито един от останалите членове на семейството не е предназначен същото. По принцип, това го прави по-големи намаления на служителите, което е в отпуск за отглеждане на дете, защото законът не може да бъде намалена само за една жена, която подхранва бебето до три години, както и на бащата, например, забраните не са разписани.

Служител, който приготвя такова освобождаване, трябва да разберат, че периодът на наблюдение за детето от момента на раждането му - датата, на която се позовава на сертификата, въпреки факта, до края на периода на временна неработоспособност и майчинство. Също така се грижи за дете може да бъде разделен на няколко периода: например, за първите два месеца на къщата е млада майка, а след това останалата част от времето - един от родителите си. Ето защо, всички останали от семейството, с изключение на майка си, може да падне под намалението.

Възможно ли е да се намали на жените, които са в отпуск за отглеждане на дете?

Ние считаме, отделно дали работодателят има право да прекрати трудовия договор с работника или служителя, докато тя се грижи за бебето.

Теоретично - право на това не стане, на практика, има две възможни опции.

На първо място, тъй като предизвестието за уволнение, издадена за да се намали два месеца преди очакваната дата на събитието, ръководител може да ръководи служи като предупреждение за предстоящо намаление, ако преди да бъде пуснат на работното място и е на два по-малко от месец. В първия ден на работника или служителя може да бъде освободен, ако не се съгласи да се премести в друга позиция предложил да й в предприятието.

Втори вариант: ако работодателят е принуден да ликвидира дружеството или за негово клон в своята цялост. В този случай, уволнението е доста всички служители, независимо от състоянието.