Как да се каже не на работното блог

Опитайте се да откаже категорично шефа, когато той дава постоянна работа и вече са почти прекарат нощта в офиса. Така че все още е малък проблем, нали?

В златната среда е да се откаже разумен. Например, такъв.

"Разбирам колко е важно тази задача, и аз оценявам, че сте ми повери. Но в следващите две седмици, аз се планира серия от строителни работи по проекта [име конкретен проект]. Когато поставите тази задача, аз осъзнах колко е важно и всички сили, изпратени до неговото изпълнение. "

Вие показахте, че сте съгласни с главен приоритет - след текущата задача се определя от него. Ти показа лоялността си. Сега, нека главата ще определи кои от приоритета на две задачи по-висок приоритет.

Можете да отговорите по-специално в главата вероятно няма да се махна и каза нещо като: "Смит, ти си готино специалист, можете да го направите" или "Не зареждайте прекалено много информация, просто правя, и всичко останало."

Можете да отговоря така: "В процеса на изпълнение на текущата задача имам нужда от повече [толкова много] часа / [] толкова много дни. Ако времето ще бъде по-малко, това ще се отрази на качеството, клиентът няма да бъде щастлив. "

Работете недостатъчност конкретни доводи фигури. Ключова дума - "бетон". Твърди, че е много кратко, в противен случай допълнителната информация ще предизвика дразнене на главата.

Да предположим, че колегата ви пита за помощ в проект, който не се интересувате. Можете да се обърнете към изобилието на задачи, както и в предходния параграф, тоест по-специално това, което сега се занимава. "Знаеш ли, аз съм една седмица аз залагам на оформлението за клиент Н. Срок за два дни, а аз не съм направил нищо."

Важно е, че един колега, ти отказа да помогне, а не сте виждали пет пъти на ден около кафе машината за кратък разговор с други колеги.

подчинените

Това се случва, че подчинените му се случват изблици на дейност като по времето, когато е необходимо главата, че те са били просто да следваме плана.

Последното нещо - да се сложи на такива остри шпайкове: "Не, не ме интересува."

Така че можете да се отплати инициативата на персонала веднъж завинаги, както и да привлича нови, със свежи идеи, нашият собствен риск.
Ето защо, подчинени казват "не", както следва:

"Джак, благодаря за идеята. Искрено Ви благодарим за желанието за подобряване на резултатите от нашата работа. Но сега е важно да следвате плана или програмата. Retreat от тях ни заплашва срокове смущения. Ако имате някакви въпроси относно задачите, които имаме сега - аз съм щастлив да отговори ".

Имайте предвид, че "не" може да означава пропусната възможност. Някой ще направи повече ще постигнете чудесни резултати, ще направи повече стъпки до върха на кариерата. Това не означава, че трябва да се справи навсякъде, че е важно да изпълняват задачите си ефективно и навреме.