Как да се измисли и провежда оригинален тиймбилдинг
Концепцията за "тийм билдинг" са отдавна отминали извън границите на традиционната корпоративен празник под формата на състезания и игри сред природата. Напоследък много популярни интелектуална и творческа игра, сценарият на който се разработва, като се вземат предвид целите на компанията. Хората на творческите професии, мениджъри, IT-специалисти интелектуални занимания по-тесни и по-удобно, отколкото на Олимпийските игри и дърпане на въже. И ако ви изпрати интелектуалните дейности на тези служители специалности в творческа посока, това обучение ще ги разклаща, правят се промени ъгъла на виждане на работните задачи и да се намерят нови решения за развитие на бизнеса. Често решението в полза на интелектуални игри приети частично, тъй като те дават възможност за оптимизиране на бюджета: тя може да бъде интересно да прекарват в офиса на компанията, без да харчите пари за скъпи площ под наем.
Решете цели
Най-важното - да вземе решение за целите, преследвани от оригиналната сграда екип цели. Въз основа на целите, които сме формулира основните дейности съобщения и сценарий. Например, компанията е преминала през сливане с друга компания, отдели са намалили и реформирана: в този случай, HR-директор изправена пред необходимостта да се възстанови изграждане на взаимодействието между членовете на екипа. След съобщението трябва да бъде нещо като това: "Нашите различия и нови възможности се откриват пред нас - това са нашите предимства, които ще направят отбора по-силен."
Предай съобщение чрез изкуство
Сега, много компании не привлича творци на тийм-билдинг, тъй като тя е на първо място, скъпи, и второ, не отговарят на образователните цели на събитието. Творчеството - че универсален начин, чрез който можете да вдишвате енергията на служителите за новите предизвикателства на работното място.
Разработване на сценарий заслужава да бъде разгледан максимално участие на участниците в процеса. Например, когато се извършва сградата на творчески екип за Mail.Ru Group. ние преследва следните цели:
- Позволете на участниците да се чувстват сили да се справи с най-амбициозните цели.
- За да се преодолеят трудностите, с комуникация в екипа.
- Рали отбора.
- Направете една истинска почивка.
Заданието също се изисква да предложи варианти евтини за брандиране, както и за разработване на богат сценарий на не шоута и привличат художници. За да се реши този проблем, ние оценява публиката на проекта. Тя се състоеше от около 200 млади програмисти на възраст 25-35 години, предимно мъже.
събития Основното послание е: "Крайният резултат зависи от всеки един от нас." Ние сме разработили програма, където участниците създават герои от техния отдел и отплава по водата. Creative експеримент бе допълнено от изпълнението на различни задачи. Отбори в дискусията определят кое звено е по-добре да се извърши прехвърляне: да излезе със символ, за изграждане на характер, да печелят пари за doprekvizit на задачи, присъства символ. По този начин, ние сме предвидили пълното участие на работниците и служителите в случай и получи повече от 90% от положителните отзиви за него.
Creative тиймбилдинг в Mail.Ru Group
Заключение: не се страхувайте да се оттегли персонал от зоната на комфорта, но не забравяйте, че този изход не трябва да бъде общо. Ако персоналът ще проведе нова дейност в комфортна среда и решаване на интересни проблеми, можете да създадете събитие, точно на конкурентната среда, към която всеки HR-директор.
Подредете конкурс за интелигентност
Ако сте изправени пред предизвикателството не само сплоти отбора, но също така и да привлече вниманието към толкова важно събитие, подобно на среща за отбелязване на годишнината на компанията, или в края на отчетния период, моля обърнете се към интелектуалните игри. Това е отлична възможност да се представи на събитие извън кутията, без да се счупи формат. Служителите могат да участват в играта, в едни и същи бизнес дрехите и да са в същото положение, както обикновено се случва в официалните срещи. Само за степента на участие можете да получите несравнимо по-висока.
Например, когато разработвахме идеята за забавление събитие за компанията Amway. който е трябвало да се проведе в рамките на годишната среща, целите бяха пред нас:
Целевата аудитория е доста сериозно: ние бяхме да изненадате 70 членове на финансите и ИТ отделите на възраст от 25 до 40 години.
В резултат на това сме осигурили пълното участие на гостите в програмата на събитието и са получили 100% положителни отзиви. В допълнение, HR-екип подпомага идентифицирането на високо ниво на творческото мислене сред някои служители и управление - получат разбиране на степента на ангажираност от страна на служители на информация за дейността на дружеството, които не са пряко свързани с техните служби работят.
Интелигентна сграда екип в компанията на Amway
Заключение: избегне рутинна при провеждане на редовни събития за работниците и служителите, или на тяхната ефективност ще са склонни към нула. Не се страхувайте да се комбинират различни формати, въз основа на спецификата на фирмата, целевата група и задачата на събитието. След това всеки път, когато персоналът ще се радваме да се срещне с интерес дейността на дружеството и това, което се случва на пазара, и това ще засили конкурентоспособността на бизнеса си.
Разходи, куестове нестандартни средства
Ако служителите си като отдих на открито, страхотна идея за изграждане на екип може да се превърне в приключение. Пролетта е зад ъгъла, и можем спокойно да планират дейността си в природата. Препоръчвам ви да се избегнат ситуации, в които служителите се насърчават да участват в състезанието с препятствия, пълзи по земята, и така нататък. В отбора винаги ще има хора, които няма да го харесат. Опитайте се да намерите формат на дейности на открито, което би било грандиозно и красиво. Понякога е възможно да се прибегне до неочакван начин, например, в компанията ProcterGamble ние веднъж прекарах Quest яхта за сто души. И бюджета на първоначалния екип сградата, между другото, беше по средата на пазара.
Преди да си постави за цел да харчат не само едно незабравимо фирмено събитие, но proanonsirovat появата на нови тенденции в компанията. Заданието е необходимо да се създаде завладяващ сценарий на събитията с прякото участие на участниците в програмата, за да се гарантира развитието на основни компетенции в хода на изпълнение на задачите, както и да се докаже, че резултатът зависи от всеки от тях.
Предложили сме неочакван формат: Quest яхта. Служители на компанията са стигнали до сайта, като са били поканени в шатрата под ветрила, която бе домакин на бизнес сесия. След официалната част на водещия задържано брифинг, след което участниците бяха разделени в екипи и отидоха на пристанището. Като част от екипажа е да се изследват водите на мисията, да намерите важни артефакти и повдигнете от дъното на съкровището. По време на търсенето на екипажа се, че корабът се качва съперници, да ги хвана, обучени военачалници и още много други. Придобиване на умения за управление на кораб, разпределението на ясни отговорности за всеки отбор принуден персонала да погледнете работата в екип по нов начин и за постигане на целите на проекта.
Персонализирана Quest компания ProcterGamble
Заключение: при планирането на стремежа винаги да се грижи за комфорта на участниците и визуалната част на събитието. Ако тиймбилдинг планирано красиво, така че е спираща дъха, а организатор е погрижила за всеки детайл, участието на работниците и служителите, и по този начин връщането на събитието ще бъде оптимизиран.
