Как да се изчисли времето работи за празниците

Чл. 121 от Кодекса на труда
Трудовият стаж, давайки право на годишен основен платен отпуск включват:
а същинската работа;
времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор остава на работното място (позиция), включително годишния платен отпуск, официални празници, почивни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите;
време принуден отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване на работа;
По време на периода на спиране на работа на работника или служителя, не е преминал задължителния медицински преглед, не е по тяхна вина;
време, при условие, по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината.
Трудовият стаж, давайки право на годишен основен платен отпуск не включва:
отсъствие на работника или служителя от работа без уважителни причини, включително в резултат на уволнението му от работа в случаите, предвидени в член 76 от този кодекс;
напусне време, за да се грижи за дете до навършване на законната възраст;
Трудовият стаж, дава право на допълнителен платен годишен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включително и единствените реални работни условия на съответното време.

При издаване на годишен отпуск на работника или служителя, уредена с указа от 1930 г., където има концепция - работна година на служителите.

След отпуск да се дава веднъж в годината на работника или служителя от работодателя на това, считано от датата на присъединяване, т.е. Веднъж годишно работа. **

Същото се обявява в Кодекса на труда -
2) чл. 121 от Кодекса на труда
** Трудовият стаж, давайки право на годишен основен платен отпуск е включено: по време на самото произведение; **

** отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината, в съответствие с последователността на платен годишен отпуск, създаден с работодателя. **

** Редът на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди календарната година, в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби.
Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя.
За времето на отпуска трябва да бъде уведомен на работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне. **

Т.е. почивка за 2-ри и следващите години се основават на = датата на заетостта, периодът на платен годишен отпуск се използва - почивки график на служителите за следващата година.

Т.е. броене на почивка на работника или служителя е от датата на получаването му в работата и реалното работно време (ваканция за своя сметка над 14д и така нататък. за TC в България, не са включени).