Как да се изчисли скоростта на работа, икономиката и живота

Въпреки това, за определен служител на работното време ще бъдат по-малко, тъй като е необходимо да се изважда от броя на годишен отпуск (160 часа).

В допълнение, на работника или служителя може да отсъства от работа за непланирани основателни причини (заболяване, следване, изпълнява публични функции, оставете без заплащане и т.н.). Тези дни са платени (или не са платени) в реда, установен от трудовото законодателство, но от работата са изключени правила време.

Изхождайки от това предпочита да се справят с месечни или тримесечни отчетен период. В този случай, ако е необходимо, ще бъде в състояние бързо да регулирате скоростта на работа и график.

Що се отнася до непълно работно време на режима, а след това за работниците работна част (смяна) и (или) на кратък седмица, нормално работно време за референтния период, съответно се намалява.

определено време норма месец работна в непълен работен ден се изчислява по следния начин.

Работната седмица на 20 часа, разделена на 5 и се умножи по броя на работните дни на календарната петдневна работна седмица на конкретен месец, и от получения брой часове се изважда броя на часовете за даден месец, в който се прави кратък работен ден в навечерието на официалните празници.

Изчислението е, както следва:

20 ч. 5 дни. х 21 дни. - 1 час = 83 часа.

По същия начин, за изчисляване на нормата работно време за цялата година.

Работната седмица на 20 часа, разделена на 5 и се умножи по броя на работните дни на календарната петдневна работна седмица в годината, а от получения брой часове се изважда броя на часовете, през дадена година, което води до ограничаване на работното време в навечерието на официалните празници.

20 ч. 5 дни. х 248 дни. - 3 ч = 989 часа.