Как да се изчисли печалбата за тяхната отдаденост на компанията, с почасово заплащане

3. еднократна такса за освещаването на компанията (по-нататък - възнаграждение) се заплаща в следните суми:

2 месечен тарифна ставка (заплата) - с непрекъсната продължителност на работа от 3 години;

3 месечен тарифна ставка (заплата) - с непрекъсната продължителност на работа от 5 години;

4 месечен тарифна ставка (заплата) - с непрекъсната работа във време на 10 сек;

5 месечна тарифа (заплата) - при непрекъснато
продължителност на 15-те години, а след това на всеки 5 години непрекъснат
работа.

4. Наградата се изплаща независимо от времето на непрекъсната работа (но не по-малко от 3 години) при прекратяване:

- по негово искане във връзка с пенсионирането на първия път, в т.ч. групи увреждания 1 и 2;

- в точка 5 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда в България
поради признаването напълно неспособни да работят в
според медицинския доклад, издаден в съответствие
създадена от федерални закони и други нормативни юридическо
Българското законодателство;

- да се намали броят или държавата.

5. Компенсацията може да бъде постигнато чрез личен писмен
искане на служителя под формата на спомен, санаториум-курорт или
друга скорост на трансфер на минута за личната си сметка
пенсия "благосъстояние" Фонд, в някаква форма,
стойност в рамките на размера на обезщетението се определя в съответствие с
Регламент (вместо плащане в брой).

6. Изплащане на доходи на наети лица се извършва едновременно с изплащането на
заплати за първия месец на тримесечието, следващо тримесечието
който работникът дойде право на възнаграждение (с изключение на
както е посочено в претенция 4), на базата на ред (ред)
клон мениджър, клон или структурна единица
структура на OJSC "Руски железници" единици за сметка на фонд работна заплата
такси, предвидени за тази цел.

7. Размерът на обезщетението се определя въз основа на месечната тарифа
(Заплата) на служителя към датата на придобиване.

Ако към датата на възникване на правото на обезщетение до датата
възнаграждение на компанията извършва индексация на заплатите
заплатите на служителите в зависимост от местните регулиране на АД "Руски железници"
възнаграждение се коригира за индексация.

Служителите, които са в отпуск за отглеждане на дете, размерът на месечната
тарифна ставка (заплата) се определя към датата на
предоставяне на отпуск за отглеждане на дете с всички следващи
индексация на заплатите на служителите на АД "Руски железници" до датата на плащане
възнаграждение.

8. Служителите, които се прилагат за отношенията си с АД "Руски железници" Производни на
трудовия договор, има право да получи възнаграждение в присъствието на
съответният непрекъснато работно време, на базата на записите в труда
книга. Ако служител е бил освободен от отделите на АД "Руски железници" във връзка с
изтичането на срока на трудовия договор и премина по-долу
работен ден след съкращаване на работа в АД "Руски железници" на труда
договор, от трудовия стаж не се прекъсва. В този ден и в деня на освобождаване
рецепция да следват една след друга, или може да бъде прекъснат от почивните дни
дни (на производство календар 5-дневна работна седмица), или
неработни празници. Ако почивката между дни
уволнение и да сключи нов трудов договор съдържа делничните дни
продължителността на трудовия стаж за изплащане на възнагражденията трябва да се прекъсва.

9. Ако временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа месечна тарифа
ставка (заплата) за изчисляване на възнаграждението
взето на основното място на работа, ако периодът на временно предаване
не надвишава 6 месеца.

10. Служителите, назначени за непълна родния размер единица
възнаграждение се изчислява на базата на месечна тарифа
(Заплата), коригирана за наемане монтиран
продължителност на договора на работното време.

Фактът, че имате почасово заплащане, не засяга правото на това плащане.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.