Как да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск при раздяла през 2018 г. Формулата, например,
Правото да си почине България залегнало в Конституцията сред неотменими права на гражданите. Ако, обаче, се ползват от разпоредбите напусне служителят не е в състояние (по някаква причина - независимо дали става дума за работа или натоварване прекратяване на трудовото правоотношение преди датата на започване на отделянето на графика), уволнението неизползваните почивни дни, за да се компенсира от работодателя в брой. За определяне на размера на обезщетението е почти винаги е свързано с известни трудности, тъй като изчисленията се използват за само две стойности - средните дневни приходи и броя на оставащите дни ваканция - всеки от които има свои собствени характеристики.
Право на работниците на обезщетение за неизползван ваканционни TC бази България и някои функции
Изчисляване на обезщетението темпериране при уволнение включва изчисляване на няколкото необходим за основните променливи на формула
правото на гражданите да получават парично обезщетение за неизползвани отпуски, независимо от причините и обстоятелствата на уволнение, предвидени в член 127 от RF на LC.
Анализ на правилата за предоставяне на определени дни почивка или парично обезщетение за тях при уволнение, следните изводи:
- Компенсацията се предоставя за останалите neotgulennymi дни на почивка, независимо от техния брой и индивидуалната работна година, по време на която е спечелила правото да тези дни.
- За наетите лица, които са работили за работодател по-малко от 11 месеца (5,5 месеца - за да подаде оставка, за да се намали числеността на персонала, в ликвидация на дружеството, защото на наборната или неработоспособност), създаден специален ред за изчисляване на компенсацията.
- Neotgulennye ваканционни дни могат да бъдат представени непосредствено преди уволнението. В този случай, в последния ден на почивка ще се счита за последния ден на работа, ден изчисление - преди време за изпускане, както и служителят на оставка, има право да се оттегли преди началото на периода на почивка. Осигуряване на ваканция възможно в една ситуация, в която неговата продължителност надхвърля срока на затворника с работник на срочен договор.
- Ако служител е използвал повече дни почивка, отколкото трябва, въз основа на част от отпадъците на текущата стопанска година, работодателят има право да приспадне прекомерно количество платен отпуск (но не повече от 20% от натрупаните плащания) от платима на уволнението на окончателното изчисление (ситуации, изключенията, изброени в ал. 2 правила за редовни и допълнителни празници от 04.30.1930).
- Компенсацията се изчислява въз основа на средната дневна работна заплата на гражданин и на броя на дните за почивка позиция, която той не се възползва.
Как да се изчисли броя на дните, за да бъдат възстановени
Отправната точка за началото на изчисленията трябва да бъде изчисляване на работното време, което определя правото на отпуск и да определя срокове за текущата стопанска година на работника или служителя. Така че, опитът от работата на работодателя започва да тече от датата на назначаване или уволняване и завършва деня (включително). периоди трябва да бъдат извадени от времето:
Пример за изчисляване (1)
Според твърдение 35 от Правилника за 28 дни трябва да бъде закръглена до цял месец. По този начин, на базата на предприятието SP на пропорционална на времето Георгиева има право на обезщетение в продължение на 22 дни от ваканцията (2 х 11 месеца).
Общата процедура за изчисляване на ваканционни дни
За тези, които са били в компанията на повече от 11 месеца (повече от 5.5 - в някои случаи по-горе), се прилага общия ред за изчисляване на ваканционни дни, по-нататък пълно обезщетение. Нейните основни принципи са:
- За всяка година на работа, има няколко дни годишен отпуск, в съответствие с договора.
- Работно година за всеки служител се определя индивидуално: той започва да тече от датата на наемане, тя се изважда от времето, през което не е свързано с трудовия стаж, определя правото на отпуск (в зависимост от списъка по-горе).
- При спазване на обезщетение neotgulennye дни почивка, независимо от факта дали те спечелени от дясната стаж през текущия или предишни работни години.
- За текущата (често не са напълно изразходвани) година, броят на дните, за да бъдат възстановени, се изчислява пропорционално на разработения през това време на месеца. В този случай, 15 или повече дни се приемат за един месец, най-малко 15 дни при изчисляването не участва (стр. 35 от Правилника).
Пример (2)
През настоящата година, като се вземат предвид правилата за труд на закръгляването на броя на дните в месеца (стр. 35 от Правилника) Яковлева разчита ваканция е работил в продължение на 6 месеца. Изчисление на ваканционни дни:
28 дни / месеца х 12 = 6 месеца 14 дни.
В допълнение, трябва да се компенсира и 4 дни с неизползвани ваканция за предходния период, общо - 18 дни.
Изчисляването на средните дневни заплати
Общи правила за определяне на отчетен период за изчисляване на средната работна заплата, за да се възстанови neotgulennyh ваканционни дни са както следва:
- Отчитането взети 12 пълни календарни месеца преди датата на уволнението.
- Той изважда от получения период от време, действителната отсъствието (в т. Н. болест и почивка). Ако е така изключи целия период, то трябва да бъдат пренасочени към преди една година.
- За изчисляване на възстановяването за почивка, което се изчислява в работни дни, като основа за изчисляване на отработените дни се приема производство календар на 6-дневна работна седмица.
- Когато се сумират за проследяване на време и отчетен период, както и много средната заплата изчислява в часове, а не дни.
- За броя на дните, в пълен календарен месец взето 29.3. В този случай, формулата за изчисляване на дните на частичния месец е, както следва: 29.3 / реален брой дни в месеца × брой календарни дни в рамките на работно време.
Пример общия брой работни дни изчисление (3)
Процедурата за изчисляване на отчетния период:
10 месеца х 29,3 дни + (29.3 / 31 х (31-9)) дни + (29.3 / 30 х (30-5)) г = 293 + 20,79 + 24,41 = 338, 2 дни.
След периода на определено населено място, можете да преминете към определението за втори необходимата стойност - сумата на приходите за същия период. Основни правила за това:
Пример за изчисляване на приходи за периода изпускателната (4)
270 000 стр. - 10 000 стр. - (. 20 000 г / 12 месеца) = 258 334 стр.