Как да се изчисли коефициентът на комбиниране

Как да се изчисли коефициентът на комбиниране и кой е на непълно работно време на работниците? В предприятия често служители, извършващи работа в комбинация. При работа едновременно означава изпълнение на служебните задължения се извършват в свободно време от работа. С други думи, ако един служител работи като счетоводител осем часа на ден, и след няколко часа работа тя трябва да работи като адвокат, а след това се смята за служител плуралистична.

Как да се изчисли коефициентът на комбиниране - основните видове комбиниране

В ситуация, в която един работник съчетава множество позиции (или може да бъде една и съща работа, но работата се извършва по различно време) в една и съща организация, тя се счита за вътрешен плуралистична. Ако служителят така съчетава множество позиции в различни организации, това ще се счита за външна част.

Законодателство и за комбиниране на коефициента

Характеристики на регулиране на работата, която се извършва в комбинация, изложени в глава 44 на RF на LC. Като правило, задълженията и правата на обикновен работник и част не се различават в съответствие със закона. Тъй като на непълно работно време работник е служител на една и съща организация, тъй като всички ключови служители, но той е длъжен да изпълнява задълженията на непълно работно време само в свободното си време от основната му работа. Също така да се отбележи, е, че броят на часовете за непълно работно време не трябва да бъде повече от половината от времето, прекарано в работа по същество. Във всички останали работници на непълно работно време има гаранциите и правата, като например този на другите служители:

• Заплатите трябва да се кредитира с размера на надбавките на комбиниране коефициент също се взема под внимание, различни промоции, които са инсталирани в предприятието;
• Трудови отношения трябва да бъдат направени в съответствие с договора за работа;
• плуралистична отпуск трябва да е същото и в същия размер, който поставя организации основен работниците;
• Прекратяване настъпва подобряване съвместимостта според датата на договора на изтичане, или на обща основа, където необходимостта от съчетаване на коефициент.

В допълнение, законът не се ограничава само със закон размера на работата, извършена от непълно работно време на служителите.

Как да се изчисли коефициентът на комбиниране?

Поради факта, че няма ограничения за размера на работата, извършена едновременно за 1 човек, както и списък на лица, които извършват този вид работа не е толкова голям, в организациите, и особено в лечебни заведения, това е доста често голяма част от държавата предприятия правят плуралисти.

На този фон възниква въпросът как да се изчисли коефициентът на комбиниране на служителите?

Тази възможност за комбиниране съотношение правилно ще оцени пълнотата на всички служители в компанията. Като че основната част от работната сила се дължи на непълно работно време, тя вече се говори за факта, че има недостиг на работници, както и на целия персонал, който работи в предприятието, претоварени отговорностите. Също така, трябва да се провери за всички работници и служители, които работят на непълно работно време, за уменията си, за да може правилно да се изчисли коефициентът на комбиниране. Имат ли те всички необходими знания и умения за извършване на такава дейност.

За да се изчисли коефициентът на комбиниране на това е необходимо да се постигне това на доста проста формула, в която броят на заетите длъжности са разделени на физическия брой на работниците и служителите.

Ако фирмата работят служители извършват работата си, в комбинация, е необходимо да се знае как да се изчисли коефициентът на комбиниране.