Как да се изчисли финансова основа на работната заплата
По този начин, лични парични преводи от работодателя на работника или служителя, например, изплащане на дълг, изгубиха аргумент, не попадат във фонда за работна заплата. Изчислете размера на средствата за работна заплата може да бъде различен в зависимост от принципа на работната заплата. В момента има общо четири принципа, върху които има изчисляването на размера на работната заплата.
- в зависимост от натрупаните бонуси и допълнителни плащания присъждат бонуси;
- според мрежовите тарифи, процентът на печалба за производствени работници;
- в зависимост от количеството на извършената работа при работа на парче в заплащането;
- използване за изчисляване на нивото на заплатите.
фонд работна заплата се кредитира средства, получени от всички по-горе източници, всички те са добавени заедно и са включени при изчисляването на общата стойност на фонда. За да се изчисли размера на заплатите, трябва да се съберат, като правило, годишният доход на служителя от всички източници в работното си място, в същото време за всяка работа изчислява поотделно. Списъкът на осигурителен доход включва заплати, бонуси, лихви, допълнителни плащания, включително и тези, предназначени за компенсиране на разходи или да стимулира работата усилия. Всичко това е включено в общия размер на работната заплата - е неговата формула за изчисляването му.
Един пример за този вид може да направи статус доплащания nadbavochny плащане на работника, за да компенсира потребителските цени. Това също се класира като средствата, които се изплащат на работниците и служителите по времето, когато те не са в състояние да изпълняват задълженията си за работа, може да е плащане на болен или почивка.
Как да си направим фонд работна заплата
Способността да се изчисли правилно размера на средствата за работна заплата се отнася за приоритет на частния предприемач. Грешка в изчисленията се намали доходите на персонала и по този начин да се намали тяхната мотивация за висока производителност. Още по-негативна последица от неправилно изчисление може да бъде липсата на доверие на работниците да им работодател. Често, те решават, че грешката не е случайно направено, но и да ги shortchange.
Такива възражения-лесно се образуват и са изключително издръжливи, веднъж попаднали в това, че няма да бъде в състояние да за дълго време, за да си възвърне доверието на персонала. Ето защо, най-добрата преценка при изчисляване на размера на работната заплата - това не е прищявка, но разумно предпазна мярка. В крайна сметка, ако работниците губят доверие в техния работодател, те може да се очаква масови уволнения, актове на неподчинение, стачки и други негативни последици, и най-важното, със сигурност, пострадал сериозно производителността.
Служителите не показват склонност към усилена работа за работодател, който не се ползва и уважение, и доверие. Особено, не умишлено отидете в тайна намаляване на спестяванията на заплатите постигнати неизбежно ще унищожи факторите, изброени по-горе, и те няма да изчезнат и ще продължи да навреди на бизнеса ви, в края на краищата да унищожи плодовете на вашата финансова измама.
За да се избегнат фатални грешки, трябва внимателно да се събере информация, като например броя на служителите и размера на отпадъци на час, съдържанието на изявленията на доходи. Ако възникне преброяването на броя на работниците проблеми не би трябвало, в размер на загуба на време, за да се установи не е толкова просто. Това може да помогне в инструменти като персонал и графици, списания, които посещават работното място и други документи, в което се посочва наличието на работниците на работното място.
Всички данни по-горе са изчислени за определен период от време, в зависимост от това работата е на стойност към управлението на компанията. Не са ясни стандарти за изчисляване на работната заплата там. Разбира се, работодателят трябва да подаде вярна информация, но отчетните стандарти не съществуват, така че годишният темп обикновено се изчислява на базата на месец. За този набор от платени заплати, бонуси и sotsvznosov една месеца се умножава по броя на месеците в годината, което означава, дванадесетте, и по този начин да получи условна годишна стойност на този показател. В допълнение, той спряно, той също е доста неточна, тъй като не е предвиден никакъв сезонно изглаждане, но при липсата на ясни стандарти за тези изчисления са валидни показатели.
Разполага с обвинения за различни видове фонд
С достъп до първоначалната информация, работодателят трябва да се лекува по определен начин, на първо място, за да разберете на средния брой на работниците и да донесе на средния брой на отработените часове пада върху всеки един от тях в продължение на един месец и една година.
Често има случаи, обратно по-горе: това е необходимо да се изчисли месечната стойност на индикатора. В този случай, стойността за годината е разделена на дванадесет, и получената стойност се приема за месечен фигурата.
Ако предприятието извършва почасово възнаграждение, достатъчно е да се сумира всички плащания, получени от него за изчисляване на размера на фонда, за изчисляване на дневните стойности се извършва въз основа на средната стойност за месеца, а реалните цени са с включени всички такси са взети, за да се изчисли почасово заплащане и извънреден труд за нощен труд време и по празници и почивни дни.