Как да се изчисли броят на ваканционни дни

Възможността за високо качество на работния процес на всяко предприятие зависи от регулаторните принципи на проблема с набирането на персонал. Всеки основател на търговска организация е длъжна не само да се плащат заплати на работниците и служителите в най-скоро време, но достатъчно, за да следи отблизо изпълнението на служителите на преките им задължения на дружеството.

Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.

Това е собствениците и основателите на търговски организации се предоставя пълна отговорност за нарушението под техен контрол сега юридически права и задължения трябва да бъдат извършени от членове на персонала. Най-важното в работата на всяка организация, смята въпроси, свързани с определянето на обемите заплати, различни надбавки и задължителна почивка. Много спорни въпроси възникват в процеса на определяне на размера на плащанията, които разчитат служители.

Основен и допълнителен отпуск

Standard ваканция - 28 дни

Стандартната продължителност на периода за почивка на служителите е 28 дни. Той се смята за възможно най-малко времетраене. Максималният период се осигурява от вътрешното право.

В зависимост от специалните фактори и изискванията на производствения процес, в различни предприятия да определят свои собствени максимални срокове. ваканционен график трябва да бъде одобрена за всички служители предварително, преди началото на годината.

По този начин се добавя конвенционален главен празник период няколко допълнителни дни почивка. Като цяло, на първичния и вторичния периоди са разширени почивка. Този вид ваканция, се счита за необходимо в следните случаи:

1. Работниците, които изпълняват задълженията си при девиантно график разчита допълнително най-малко 3 дни почивка. Следователно общата продължителност на периода за почивка за тях трябва да бъде най-малко 31 календарни дни;
2. Служителите, които работят в трудни условия, опасен за здравето на работа и т.н. получава най-малко 7 календарни дни от допълнителен отпуск. Така продължителен ваканция за тях трябва да бъде поне 35 дни;
3. Работниците, които изпълняват задълженията си в Далечния Север, или в места с подобни условия;
4. Персоналът извършване на диагностични и терапевтични процедури срещу HIV-инфектирани пациенти;
5. ръководителите на полети;
6. Треньорския щаб на професионалните спортисти;
7. военен персонал;
8. Общинските служители;
9. Съдии.

В процеса на изчисляване на ваканция, като основа трябва да вземете броя на дните, позовавайки се на конкретен човек, като се вземат предвид специфичните условия на работа, мястото на изпълнение на служебните задължения, както и професионален опит.

Определяне на продължителността на периода на почивка

За неизползвана ваканция на консултации

Как да се изчисли броят на ваканционни дни? Отговорът на този въпрос е доста проста, но изисква внимателен преглед. Необходимостта да се определи подходящ брой ваканция може да бъде в ситуация, в която член на персонала в продължение на няколко години не излезе добре заслужена почивка редовно, но винаги е работил.

• учители;
• Специалисти в областта на тежката производство;
• Гражданите, които не са навършили пълнолетие.

стандартен период на сетълмент за изчисляване на продължителността на празника е последната година, през който членът на персонала изпълнява задълженията си. Ако служителят работи по-малко, отколкото за една година, трябва да се изчисли продължителността на отпуска в съответствие със сроковете, в рамките на която гражданинът е регистрирана в щата. В повечето случаи, резултатите от изчисленията могат да се определят, че за всеки месец от член на персонала има право на 2, 33 дни, като туристическа дестинация.

Ако служител извършва задълженията си в продължение на 11 месеца, той има право да влиза в пълна почивка, по време на която ще бъде 28 календарни дни. Ако работникът или служителят е работил по-малко от един месец, се използва при изчисленията закръгли в посока нагоре, ако задълженията за работа са извършени повече от 15 дни.

Изчисляването на средната дневна работна заплата се основава на всяко плащане, извършено в работния период, както и бонуси и различни промоции. Въпреки това, данъчно задължените плащания не са включени в него.

Оставете преди постановлението

ваканция график е предварително

При всяко положение, оставете на персонала може да отиде в съответствие с изготвените график ваканция. Един служител има право на първи стрелбата след изпълнение на задължения за 6 месеца. Преди да се впуснем в отпуск по майчинство. Момичетата могат да получат почивка.

Спорен въпрос може да възникне, когато един служител вече бе направено на първия период на почивка, и изразява желание да възвърне уволнението преди с указ. В такива ситуации е желателно да се хармонизират всички желания на работодателя, за да се избегнат ненужни спорове.

Продължителността на отпуск по майчинство, се определя от броя на бебето се роди, както и характеристиките на предстоящата процедура за раждане. Общата дължина на празника е най-често разделена на два компонента на периода преди и след раждане. Минималният допустим диапазон е - 140 (70/70) календарни дни, в ситуации, в които се очаква само едно бебе и майката няма никакви здравословни проблеми.

Продължителност на празници ще бъде увеличен до 156 дни в ситуация, в която бременната жена намери някои здравословни проблеми. Holiday период се изисква по закон, за да бъде удължен след потвърждение от служител на факта на бременността си и на съответното приложение. Оставете да се грижи за детето, родено може да бъде получена от майката за период с максимална продължителност от които трябва да е 3 години.

Изчисляване на почивка в почивка период

Датата на приключване на почивка винаги можете да носите на броя на празничните дни. пада на период на почивка. Тези празници са уместни:

• Новогодишни празници;
• Ден на защитника на Отечеството;
• Ден на мигрантите;
• Денят на жената;
• Коледа;
• 9 май;
• България ден;
• Национален празник на Unity.

Всеки участник на трудовите отношения със собственика на търговска организация задължително разчита възможност за сключване на годишна почивка.

Сортовете на платен отпуск

Изчислява се броят на ваканционни дни е лесно да притежавате

В съответствие с разпоредбите на чл. 120 RF TC, продължителността на периода на почивка е определен брой дни. Максималният лимит на периода за почивка не се определя правно основание. Празници, през което работникът или служителят е бил вече на почивка, при изчисляването на позицията на периода за почивка не са взети.

За да се определи общата продължителност на празника, на първичния и вторичния трябва да се сумират. Първа почивка от време на време, предоставени на служителите след предварително споразумение с работодателя. За да направите това, трябва да се напише молба. в съответствие с разпоредбите на чл. 122 TC България на почивка може да отброява:

1. бременни жени;
2. малолетни и непълнолетни;
3. Гражданите, които се прилагат за попечителство над децата, чиято възраст не достигат до 3 месеца.

В продължение на две седмици преди началото на периода на почивка, служителят трябва да бъде информиран, че той е да тръгнете на почивка. Като потвърждение на всеки служител трябва да подпише дневника. Ако уведомлението за служител се извършва от време, винаги може да се настоява за настройка на датата на издаване на почивка.

В чл. 124 TC България ясно определени ситуации, което дава възможност да се разшири или да промените началната дата на празника. Трябва да се има предвид, че правилата на националното законодателство не предоставя работа, без да навлиза в отпуск за две последователни години.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.