Как да се формализират отношенията с бавачка, детегледачки, гувернантки, домашни помощнички в София

Как да се формализират отношенията с детегледачка?

Желание да се канят да помогне на сестрата се появява редовно в майки като много малки деца, както и да има по-големи деца. На всеки майка на вашите изисквания и желания на медицинска сестра, както и собствената си визия на своите отговорности и график за работа. Все пак, не всеки си мисли, че е необходимо да се регистрирате в техните желания на трудов договор на работниците на бъдещето, и това е напразно ...

Ако откриете себе си бавачка, или сте се препоръчват приятелите й, честите варианти, когато сте работили в продължение на около един месец или дори по-малко, сестрата изведнъж просто спира да дойда при вас. В повечето случаи се оказва, че сестрата намери работа по-изгодно, по-близо до дома си, по-удобен график и просто реших, които вече не се появяват. Много е вероятно, че тази сестра е била първоначално създадена не е сериозно, или просто да поддържате като резервно летище, с надеждата за получаване на по-добра оферта. Е, дори и да не я даде аванс, но това щеше да загуби дори пари.

Изготвяне трудов договор в голяма степен да ви предпази от неприятности с нает персонал. Какво трябва да бъдат формулирани? На първо място, задължения на страните: графика на работа гледане на деца, режим на детето, на задълженията като бавачка за детето, и, ако е необходимо, съдействие при дома на майка. На второ място, е необходимо да се уточни как плащането ще бъде (заплата, почасово, колко често), какъв ще бъде плащане за гледане на деца по време на излизането си, и дали ще като цяло, тъй като работата на медицинската сестра ще се изплаща по време на заболяване на детето. На трето място, договорени аспекти, свързани с отсъствията бавачка за работа: и двете вина на работодателя, а самата вина гледане на деца. Не забравяйте за възможно оставката на сестрата от вас: колко дни тя или трябва да уведомите края на връзката.

Въпреки това, ние не можем да кажем, че сключването на договора с бавачка, 100% ви гарантира безпроблемна връзка с нея, но все пак той играе много важна психологическа роля. Ако сестрата не беше първоначално създаден за сериозна работа, предложението за издаване на трудов договор предизвика смущението си и желанието да не го направи, каквото и да става. Постоянно нежелание да подпише трудов договор бавачка за да ви накара да се подозрително в нейната надеждност.

Това е единствената гаранция, че спорове ще бъдат решавани съгласно Кодекса на труда. Ясно е, че всичко, което е доста сложно и скъпо, но, от друга страна, на договора - не е само защита на работодателя от небрежност на извършителите, но също така и за защита на самите медицински сестри, защото веднага след като TK изисква от работодателите да плащат платени отпуски, престой и почивните дни. В противен случай - всички взаимоотношенията между родителите и бавачката са изградени само на взаимно съгласие, почтеност и на двете страни и приемането на правилата за персонала на клиента ...

Връзката с бавачката за родителите е улеснено значително, ако те търсят бавачка чрез агенция. В този случай, независимо от това какво може да се случи с медицинската сестра (болен, отидете на почивка, тя може да има лични проблеми, които изискват присъствието й на друго място, на сестрата не може да се разбира с някой от родителите, или изведнъж поиска по-високи заплати труд), агенцията предоставя на другата бавачка, в съответствие с изискванията на клиента за срока на действие на споразумението, сключено в рамките на своята гаранция.