Как да се държим в случай на кражба или недостиг

Какво да правите, ако се образува недостиг на касата или склад се дължи на факта, че материално отговорното лице по невнимание излъгани, той е добре познат на всеки компетентен счетоводител или режисьор. И тук е ситуация, в която служител на вашата "здраве отбор" показа нездравословна тенденция да клептомания и бил заловен на местопрестъплението, докато се опитва да открадне собственост на организацията, объркани много шефове на компании.

"Аз не ти вярвам. "

Трябва да се отбележи, че в някои случаи, може да се направи малко кръв, без участието на правоохранителните органи, разследването и съдебното производство. Ако размерът на щетите по време на одита, малки и лидерство не е достатъчно доказателство, че имотът е бил откраднат това, тогава можете да кажете сбогом на работника или служителя в съответствие с ал. 7 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България - се дължи на загубата на доверие.

Казано по-просто, ако касата организация, пазаруването в магазина след работа, откраднал пакета с бисквити, а работодателят е разбрал за него, след това касата може да бъде уволнен. В края на краищата, директорът едва ли може да се доверите на служителите на големи суми пари, когато той е бил в свободното си време се проточи от кифлички магазина.

Документален лента

Ако тя се разкрива загуба на имущество (или други действия, като obveshivaniya, купувачите намаляване на данни се използват за отчитане стойностите за лични цели, унищожаване на имущество и др ...), Първото нещо, което трябва да направи работодателят - да изиска от работника или служителя обяснение. За да се излезе с каузата на работника на престъпление кутийката два дни. Това е термин възлага това КТ (чл. 193 от LC RF). Желателно е да се поиска писмени обяснения и подаде на това изискване на работника или служителя срещу подпис. От тази гледна точка е необходимо да се документира всяка стъпка. Например, ако един служител не дава обяснение, то следва да се определи в акта.

Ако служителят, като от отдела за възлагане на обществени поръчки, например, кутия с банки кисели краставички, е бременна, работодателят ще се оплакват само за хормонален експлозията, добре, или поне да й каже порицание. Отхвърляне на бременна не може да се дължи на липса на доверие, или от # 8209; за извършване на работа кражба собственост на други хора. Кодексът на труда позволява уволнението на бременна от работодателя само в случай на ликвидация на организацията (чл. 1, чл. 261 от КТ RF).

организацията не доказва валидността на уволнението (т.е. един единствен факт на излишък и недостиг на стоки за уволнение не е достатъчно ..);
заповедта е подписана от неупълномощено лице (не главата);
работникът или служителят не е дадено два дни, за да даде писмени обяснения.

Мръсно бельо в публичния

Така че, за да осъдят един служител за неадекватно поведение, вие трябва да изпълните следните стъпки:

документирана кражба;
потвърди факта на кражба на резултатите инвентаризация;
да се прилага за правоприлагащите органи.

Откриването на кражбата на практика е необходимо да се издава служебна бележка, в която са посочени всички обстоятелства около инцидента (дата, час, място, който е открил и така нататък. Г.). Също така, както е споменато по-горе, Кодекса на труда изисква от работодателите на дисциплинарни мерки (включително под формата на освобождаване от длъжност), за да поиска допълнителни разяснения от служител (чл. 193 от КТ RF). В допълнение, ръководител може да разпореди разследване, по време на който можете да поиска допълнителни разяснения от длъжностните лица, отговарящи за съхранение на данни стойности или други служители, които могат че # 8209; някои разяснения по този случай (чистачи, Watchmen, охрана).

Всички от горепосочените документи (бележка обяснява служители, акт опис) може да се прилага към заявлението, което е представител на организацията представя задължението на полицията.

Точно така, а не задължение

Заслужава да се отбележи, че работодателят не е задължен да уволни служител заловен за кражба или съмнителна недостиг. Разпалване за загубата на доверие (въз основа на стр. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF) и извършване на кражба на работното място на друго свойство (Nos. "G" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF) е мярка за дисциплина наказания, че работодателят може да се прилагат на служителя (или не се прилагат) по свое усмотрение.

Дори самият факт, направени по отношение на работника или служителя на осъдителна присъда или решение за налагане на административно наказание, не означава, че работодателят е длъжен да го отхвърли. По искане на ръководителя на такъв служител може да се използва всяка друга форма на дисциплинарно наказание, създадена чл. 192 от Кодекса на труда на Република България (забележка, порицание).

И само ако работникът или служителят е бил осъден на лишаване от свобода, работодателят ще бъде принуден да го уволни. Ако за кражба, за която осъди на работника или служителя, работодателят е подал молба да го различен дисциплинарни мерки (например, порицание), служителят може да бъде освободен поради обстоятелства извън контрола на страните. По-специално, като едно от тези обстоятелства кодекс на труда призовава осъждане персонал за раждането не допуска продължаване на предишната работа, в съответствие с присъдата на съда, който влезе в сила (стр. 4 ч. 1 супена лъжица. 83 LC RF).

Настоявам удовлетворение!

В допълнение към уволнението (или друга дисциплинарна отговорност) на работниците заплашени от наказание под формата на възстановяване на работодателя на преки щети. Изгубени доход (пропуснати ползи) от работника или служителя не могат да се съберат (чл. 238 от КТ RF). Когато кражба, присвояване, недостигът на размера на щетите се определя според описа.

Вреди на работника или служителя, подлежат на облагане в рамките на тяхната средна месечна работна заплата, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда на Република България или други федерални закони (чл. 241 от RF КТ), като уволнение поради липса на доверие (ако работодателят не е отговорил на правоприлагащите органи изявление за кражба).

Ако служител обвинен в незаконно присвояване, присвояване, а след това той трябва да поеме пълна отговорност (Sec. 5, чл. 243 от КТ RF). Въпреки това, размерът на откраднато имущество над средната месечна работна заплата, може да се възстанови от служителя само по съдебен ред (чл. 242, 243 от КТ RF).

За възстановяване на размера на щетите на ръководителя на организацията по време на месеца, след като ще бъде зададен размер на щети, издава заповед за провеждане на пари (чл. 248 от КТ RF). За да се приспадне от месечна заплата на работника или служителя не може да надвишава 20%. Ако доходите на Удръжки на служителя за изпълнителни документи, тяхната обща стойност не трябва да надвишава 50% от заплатата (чл. 138 от КТ RF).

Практически счетоводител енциклопедия