Как да се държим на изпитателен срок

Много компании са се забързали да сключи договор с нов служител. предлагайки му да работи на изпитателен срок. Оставянето на първия ден на работното място, трябва да имате, за да се движите в самолет структура на фирмата, сферата на дейност.

Първоначално, новото работно място 2 важни точки:

• Удобна връзка с екипа.
• Удобни връзки с ръководството.

Тези две области са напълно различни. Например, един отбор е по-лесно да се адаптират, както и най-доброто място за този съвместни вечери и стая за пушачи.

С началници по-трудно, важно е да се покаже, че сте се веднага включи в работата. Разбира се, един цял ден няма да застане зад гърба си, защото трябва да зададете конкретни въпроси за управлението на техните отговорности, то е в норма за начинаещи.
През втората седмица на необходимостта да се покаже на властите, които вече притежавате редица функции, и има дори една малка, но резултат.

Добре планираната - наполовина свършена.

През третата седмица, служителят трябва да получи идеи за развитие:

Какво може да се подобри?

Как да подобрите съществуващ проект?

Как да се разработи нова посока?

С тези идеи трябва да дойде в ръководството, инициативата ви със сигурност ще бъдат оценени.

На четвъртата седмица, началникът може да Ви даде указания за извършване на определени точки на плана, и в този момент е важно да му покажа първите резултати от вашите предложения инициатива на третата седмица.

управление трябва да се отбележи в края на четвъртата седмица, се появи една отговорна и ценен служител в екипа си, той въвежда нови идеи, за да продължи да работи, да мисли за развитие.

Професионализъм - е ефективност, надеждност, отговорност!

Най-често през първия месец на работа е много стресиращо, защото тя е по-добре да не се претовари с ненужни нервни ситуации. По-добре е да станем приятели с професионалисти, те ще ви помогнат съвет и просто човешки разберат.