Как да се актуализира работа на смени, икономиката и живота

В нашето предприятие за почистване на помещения (осем души) работят за chetyrehsmennomu график (двама служители на смяна, продължителността на 22 часа смени). График одобрен за годината. През нощта, малко работа, така че главата иска да напусне, за да работят на смени от по четири души (един човек на смяна), определени за 11 часови смени (улавя нощта), а другите четирима служители превод в срок от пет дни. Как да променя условията на трудовия договор от работодателя по чл. 74 LC RF? Когато е необходимо да се уведомява служителите за промяна на графиците за дежурства - (. Член 103 от Кодекса на труда) един месец преди въвеждането на новия график Или два месеца (Част 2, член 74 от RF на LC ..)? Как да се документира факта на промяна на условията на трудовия договор?

Работно време - разпределението на работното време през определен календарен период (броя на работните дни в седмицата или друг период, както и измества редуване правило, в началото и в края на работното място, час и продължителност на почивките). Чрез режима на работното време са и структура на работната седмица, както и установяването на непълно работно време, разпокъсани работно време и работа на смени, гъвкави схеми на работа и плъзгащи се.

Ако режимът на работа е един и същ за всички служители на организацията, това условие не е отразено в договора за работа, както е предписано в вътрешна локална акт на работодателя, например в правилата на вътрешни правила за труд. Този документ е доведена до знанието на работниците и служителите (в списък с опознавателна), когато кандидатствате за работа, и ако тя се променя (чл. 68, 100 и 189 TC България). Вътрешни правила исканията на работодателите обмисля становището на представителен орган на работниците и служителите в съответствие с процедурата, установена в чл. 372 от Кодекса на труда на България за приемането на местни нормативни актове (ако организацията не е обединение, такава процедура ще престане да бъде).

По-специално на служителите на работното време може да се различават от общите правила в сила към работодателя. Тогава условието е задължително включени в трудовия договор (чл. 57, LC България). Промяна на условията на трудовия договор - това е взаимно и доброволно. (Член 72 TC България), Това означава, че се изисква съгласието на работника или служителя.

От горното правило има изключения (член 74 TC България.): Промяна на условията на договора за работа при смяна на организационни и технологични условия на труд (оборудване и технология на производство, структурна реорганизация и т.н.), ако бившия режим на работа не може да бъде спасен. В този случай, режимът на работа може да се променя без съгласието на работника или служителя по начина, предписан от ч. 1 супена лъжица. 74 от Кодекса на труда на Република България.

Процедурата за промяна на графика на смени

Въпросът гласи, че работодателят прилага работа на смени. Ето защо, ние ще се съсредоточи върху характеристиките на избрания режим на. Въпреки, че стойността му на работодателя в сериозно съмнение. Повече за това по-късно.

Първата процедура е задължителна - това обосновка от работодателя в заповед или инструкция трябва да се въведат нови форми на заетост (член 74 TC България.).

Следващата процедура се дължи на въвеждането на локални промени наредби, свързани с операцията.

- броя на смените на ден;

- продължителност на ежедневната работа (смяна);

- начало и край на работа във всяка смяна;

- по време на почивките;

- променлив труд и не-работни дни (100 часа 1ва TC България ..);

- по реда на провеждане на изчисляване на общото работно време - в случай на прилагане на такава счетоводство (част 3. 104 TC България..).

Отделно трябва да се разработи и приеме нов график на смени. График Shift, като правило, са приложени към колективния трудов договор, така че при изготвянето на техния работодател отчита становището на представителен орган на работниците и служителите по начина, предвиден в чл. 372 TC България за приемането на местните разпоредби (чл. 103 от Кодекса на труда). С новия график, работодателят е длъжен да информира работниците не по-късно от един месец преди влизането му в сила (чл. 103, TC България).

В този случай, в условията на четири сменяеми графики остават служител, за които промяната е намалена от 22 до 11 часа.

нови работни часа (петдневна работна седмица с два изхода) се сключва за останалите работници. Тези служители, работодателят уведомява писмено за предстоящите промени на условията на трудовия договор не по-късно от два месеца преди влизането им в сила (чл. 2, чл. 74, LC България). Формата на такова уведомление не е установена със закон.

Обикновено, работниците на промяната в график уведомява два начина. Първият - при получаване на запознаване с реда за привеждане в действие на конкретна дата промени в условията на трудовия договор. Вторият - чрез съставяне на лично писмено предизвестие във всякаква форма.

Ако служителят се съгласява да работи по нови условия, два месеца след получаване на уведомлението, трябва да подпишат допълнително споразумение към трудов договор (чл. 72, LC България).

Един служител може да не приемат новите условия. След това работодателят трябва писмено да му друга налична работа (свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа) предлагат, той може да изпълнява, като се вземат предвид здравето статус. Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района. Работа в други области на работодателя предлага, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, на трудов договор (чл. 74, LC България). Със съгласието на работника или служителя с опция друга работа изпълнена поръчка (ред) на трансфера, допълнително споразумение към трудов договор и други документи, свързани с приемането на договорените решения.

Работодателят не може да бъде подходящ за работа и служителят откаже предложение за друга работа. И в двата случая, трудовият договор със служителя се прекратява (н. 7, чл. 77 от RF КТ) и е издал заповед (ред) на оставката на изплащане на обезщетението му плати в размер на две седмици средните доходи (чл. 3 на чл. 178 TC България). Имайте предвид, че уволнението на иск. 7, чл. 77 от Кодекса на труда на Република България в нарушение на Променя реда, в условията на трудовия договор е основата за възстановяването на служител по време на работа и заплащане на средните доходи по време на принудително негово отсъствие (чл. 394 TC България).

Ако е необходимо, да промени условията на трудовия договор, страните, работодателят - физическо лице в писмена форма не позволява на работника или служителя не по-късно от 14 календарни дни, религиозна организация - не по-малко от седем календарни дни (. Член 306 и 344 TC България).

Плаващо работно време и работа на смени: каква е разликата?

Работата по въртящ график с два почивни дни (например след три часа) - продължителност на работната седмица, без почивни дни в събота и неделя, и то е поетапно. Въпреки това, той често е погрешно за работа на смени.

Сроковете, посочени смени, когато се работи в текущ порядък в действителност счита за дата за връщане на работа. С този режим на работа се извършва денонощно.

Работата на смени - е дело на две, три или четири смени. Той се въвежда, когато продължителността на процеса на производството превишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и за по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на продукти или услуги.

Ако не се прилагат гъвкаво работно време даден изисквания (с изключение на плащането на нощните часове). Следователно, този режим е най-изгодно да работодателя. Не е необходимо да се съкрати продължителността на нощния труд за един час, тъй като работниците са взети първоначално да работят с условията на труд през нощта. се изисква работа на смени в такова намаляване, и без последващо добив (Чл. 96 TC България).

Въведение въртящ график диктува необходимостта да се определи датата за пускане на работата на всеки служител, както и в началото и в края на работния ден, за всеки от тях. Информиране на работниците при всякакви промени в Кодекса на труда за гъвкаво работно време в България не е инсталиран. Месечен период, определен за работа на смени, което ние не говорим. В този случай, се препоръчва да се определи местната нормативен акт на срока за привеждане на работодателя да се промени работници график. То може да бъде един месец.

Плаващо работно време включва провеждане обобщение запис на работното време, в противен случай е невъзможно да се съобрази с нормална продължителност на седмичното работно време (40 часа седмично) и седмична почивка (най-малко 42 часа).

Друга подробност: когато въртящ график Препоръчително е да зададете на годишния отчетен период и не забравяйте да плащат за нощен труд и почивка на по-висока скорост.