Как да решим един проблем персонал

Недостигът се разраства

Ситуацията с липсата на хора, които не се ограничава само до Москва. В северната част на столицата, в съответствие с агенции за подбор, липсата на обучение за управление на различни нива в бранша е повече от 1 хиляди. Ман. И ситуацията по региони ярко илюстрира, например, град Омск, където недостигът на строителните работници е 2 хиляди души. Ман.

Липсата на хора изграждане на търговията се дължи не само на ръста на пазара, но и демографски причини. Достатъчно е да си припомним някои популярност сред университетските участници се радваше на 90-годишна специализация "Право", "Финанси и кредит", "Мениджмънт". Строит.материали провеждат в списъка на приоритетните специалности не е на първо място.

Фирмите решат проблема персонала по различни начини. Един от най-често срещаните и най-евтиният - ням "работна сила" се внасят от съседните страни. Но сега на пазара диктува изискванията за такива работници и специалисти, като знания и собствеността на нови материали и технологии. Ето защо, големи строителни фирми и фирми, занимаващи се със строителни материали, обърнат повече внимание на обучението на персонала и организират обучителни центрове за бъдещите монтажници, електротехници, декоратори, и т.н.

За да се съживи професионална система, което е много кратко, предлага кметство Москва, начело с YM Лужков. Но това е бъдещето, но за сега ...

Общата тенденция почука изолирани случаи. Например, главният архитект на проекта, който компанията не е взела в началото на годината, поиска заплата два пъти повече при повторно лечение на същия работодател след 10 месеца. И компанията е била принудена да се съгласи с неговите условия.

Според Санкт Петербург институт на регионалната икономика и управление, строителни фирми са особено в търсенето на съоръжения мениджъри, проектанти, количествени инспектори, експерти по технически надзор, ръководители на сайтове, интранет, инженери, бригадири, зидари, мазачи, електротехници.

В допълнение към "заплата състезание", за да привлекат хора, някои работодатели да използват други техники. По-специално, Москва компании да поканят експерти от областите, като им осигурява жилища, пакет от привилегии, и по този начин плащат прилична заплата.

- Тенденцията на развитие на пазара на труда в строителната индустрия е, че кандидатите става по-малък. Ако преди 5 години, строителни фирми достатъчна активност отдел собствен HR за решаване на проблема на свободните работни места, но сега с недостиг на персонал бизнес все повече се обръщат към услугите на професионалисти, които да агенции за подбор. Работодателите търсенето на строителна специалност се увеличава всяка година. А броят на клиентите на увеличението на агенции за подбор на персонал. По този начин, днес жалба до подбор на персонал се превръща в традиционен, - заключава директорът на "Единство Сет" Ирина Семенова.

Разширете условия за търсене

Наред с търсенето на работа в строителството се увеличава и броят на агенции за подбор, за да се срещне с нея и, в рамките на агенциите има цели изграждане на отдели. Жалба до услугите по набиране на персонал има своите предимства. Например, база данни за повече от десет пъти по-проба "тяхната" кадър една агенция. В допълнение, Работодатели точно и за кратко време да вземете със специалист, който изисква фирма.

- В центъра на вниманието на набирането - ясна представа за какъв човек се нуждае компанията. От решаващо значение е да се говори на същия език с работодатели. Консултанти добра агенция не само да разберем изискванията на клиента, те заемат позицията на експерт по въпроса. По какъв начин? Например, понякога професионален персонал, така че разбира нуждите на клиента, настояще и бъдеще, дори и при липса на поръчката ви препоръчва интересни кандидати в определена позиция в компанията, - казва Ирина Семенова.

пазар на персонала нараства, подбор на персонал да подобрят технологията за търсене на правилните кандидати, увеличаване на базата от данни на кандидатите. Към коя институция да се обърна? В тази ситуация, в търсене на специалисти работодателите лесно да се загуби. Ето защо, някои компании се обръщат към множество работодатели, вярвайки, че това увеличава шансовете за намиране на кандидат. Въпреки това, тя не взема под внимание следната особеност на пазара: броят на кандидатите, остава един и същ за всички агенции за подбор. В действителност, в търсене на кандидат за работа изпраща автобиография по електронна поща до десетки набиране на услуги и да го поставя за пет до седем страници.

Как да изберем агенция за наемане? Експерт Ирина Семенова действал по този въпрос. При избора на агенцията, по нейно мнение, че е необходимо да се обърне внимание на такива "качествени м" на работата си, като процент от повторни поръчки от клиенти, процентът на пълни свободни работни места, а процентът на кандидати за замяна по време на гаранционния период (90 дни).

Но агенции за подбор главно постъпилите заявления за опитни работници, които имат добър опит и впечатляваща база от знания. И какво ще се случи с млади професионалисти?

Миналата година, Асоциацията Строителите в България, ръководители на средно и висше образователни институции на строителния сектор се обърнаха към Министерството на регионалното развитие, Министерство на образованието, Федералната агенция за образование, Федералната агенция за строителството и жилищното с предложение за оптимизиране на обучението на професионалисти в индустрията. По мнението на професионалната общност, днес изискват практически ориентирани служители, които знаят модерни технологии.

Работодателите отказват да вземат млади строители, междувременно професионалисти с дългогодишен опит, се пенсионира, някои от тях може да не работи в суровата, динамична среда и не притежават нови технологии и компютърни програми.

За решаване на проблема с възрастта на "ножицата", когато младите хора все още "не може", и е преживял "не искам", някои предприятия се обръщат към вече установената практика на предварително перестройката, а след това растенията взеха покровителство над университетите и да предоставят на своите ученици с добра подготовка. Този опит е в сила и днес. Например, една корпорация "Stroymontazh" в постоянна комуникация с Санкт Петербург специализирана университети. Техните ученици имат възможност да се натрупа опит на строителната площадка, и ако те се представят добре по време на тренировка, а след това да останат да работят в компанията.

Днес, когато за увеличаване на обема на производството, въвеждане на нови технологии, започнете модерни производствени линии, недостига на кадри заплашва да се превърне в пречка за развитието на строителната индустрия. До тази ситуация се променя, заплатата, както и търсенето на строителни работници, според експерти, само ще расте.

От пресслужбата на НК "единство"