Как да разрешите конфликта с главата

Неразбирателство между ръководителя и подчинените му - не е рядко явление. И понякога се карат с управлението завършва с уволнение. Според психолози, има някои правила, които можете да следвате, за разрешаване на конфликта и да не губят своята любима работа. Помислете за някои от най-често срещаните ситуации.

Можете да получите малко

Вие работите за компанията в продължение на 10 години. Ръководител назначен млад офицер и го назначава за същата заплата като вас. Смятате ли, че това е несправедливо, защото вашият опит и всеотдайност, приравнен към уменията за начинаещи.
Че вдигна заплатата не е задължително да се повиши гласа си за шеф

Какво да се прави? Не се опитвайте да отмъстят за зъб на младите колеги не го обидя, а не да го заинтригува. Говорете с шефа, спокойно изразите своята неудовлетвореност. И вместо да новодошлия негодуват заплата, по-добре да се запитате квоти и да обоснове искането си.

Вие сте по-стар от шефа си

Понякога се опитва главен ръководство ви нарани чувствата си, защото ти вече се хапеха гранит науката, когато той е бил все още само се учат да ходят.

Какво да се прави? Вие сте длъжен да следвате указанията на ръководството. Но ако мислите, че шефът какво не е наред, да споделят с тях право, по ваше мнение, решението. Добър шеф винаги оценявам нови идеи.

вие podsideli

Няколко години сте били предназначени за заемане на по-висока позиция. Напоследък това място изчистени, но шефът не сте приели, а някои момиче от страната.
Какво да се прави? Обяснете на шефа, който достигна максимум от компетентност в работата си и може да бъде от голяма полза, като такава позиция. Попитайте как шефът вижда допълнително напредъка си нагоре по професионалната стълбица. Най-вероятно това ще отнеме решение, приемливо за двама ви.

Вие сте твърде приказлив

Шефът научих, че сте особено ласкави коментари за него. Той търсеше извинение, за да те уволня, и връзката ви прераства в психологически дуел. Какво да се прави? Никога не говори лошо за който и да е шеф или за колегите. Ако дори и това се случи, инициативата да се говори и да се извини трябва да дойде само от вас.
И накрая, общи съвети подчинени и началници. По време на конфликта, рискувате да се превърне в заложник на собствените си думи. Така например, в разгара на момента, в който декларира силно, че отхвърля. Но време ще мине, ще се успокои, но ще остави с добра работа, защото на гордост принуден. Същото нещо с главата: в разгара на конфликта с персонала, той заплаши, че ще ви понижите. Няколко дни по-късно всички се успокоят, но гордостта не му позволяваше да приеме обратно думите му, защото другите подчинените могат да мислят, че той е слаб. Ето защо, по време на кавга е много важно, за да гледате това, което казвате.

Как ще устои? В интернет има zarplatomer.ru сайт с въпросника. Трябва само да отговорите на няколко въпроса за вашата професия, и zarplatomer определяне на нивото на заплата, съответстваща на Вашите квалификации и региона, където живеете, като се вземат предвид предложенията на пазара на труда.

Ние разчита на някои заплати може да се очаква в щатски долари е вписана медицинска сестра, магазин за хранителни стоки продавач и счетоводни отдели в Воронеж и Москва, с опит, професионални сертификати и по-висока заплата obrazovanie.Na сайт, ние сме го преведе на местна валута. Така че, ако смятате, че zarplatomeru медицинска сестра Воронеж струва 2250 - 2800 рубли. Москва - 3600 - 4350 рубли. Продавач можем да спечелите 6800 - 8350 рубли. в столицата - 10700 - 13000 рубли. Счетоводител Воронеж може да разчита на заплата 13700 - 16700 рубли, в Москва - 21500 - 26300 рубли.

мъжки поглед

Това се прилага - моркова или тоягата?
- Ако е имало кавга, аз ви съветвам да се реши спорна ситуация чрез мирни преговори, - каза ръководителят на "промишленост, строителството, селското стопанство» офис персонал Воронеж провеждане ANCOR Борис Воронков. - На първо място, откровен разговор с подчинените си, ще ви помогне да разберете, този проблем засяга дали един човек или цял екип. На второ място, осъзнаване на причините за конфликт ще помогне за решаването му: да се използва моркова или тоягата, даде на работника или служителя още един шанс, или да го оставя.