Как да разрешат спора труда на мястото на Кодекса на труда на България - трудови спорове

В хода на трудови спорове между работника или служителя и работодателя се случи доста често. Повечето от тях решават чрез преговори, но има и такива, по които страните не се намери компромисно решение и се обърнат към съда. И след това да започне съдебен процес, което е продължило в продължение на месеци, а понякога и години. Днес ние говорим за това как да се разреши спора на труда на сайта, без да минава през съдебно производство. Ние ще говорим за МКО.

Какво е предимството?

Така че, ако работникът или служителят и работодателят не са в състояние да разрешат спора чрез преговори, те могат да се обръщат към органа за разглеждане на индивидуалните трудови спорове. Тези органи са Комисията за трудови спорове (по-нататък - МКО или Комисията) или съдът (член 382 от RF на LC.). Тъй като лечението на едно от тези тела - разликите са трудов спор.

Трудови спорове обикновено са свързани с изтощителен процес. Но това не винаги е необходимо да се обърнат към съда. По-специално, на дебата за заплати, променя съществените разпоредби на договора за работа, осигуряване на почивки, дисциплинарни мерки и други въпроси, които попадат извън пряката компетентност на съда, може да се счита МКО.

Какви са предимствата на трудовите спорове в МКО?

Първо, вие ще спестите време. Процесуално представителство, както беше казано, забавено в продължение на много месеци, а понякога и години.

На второ място, за да се спестят пари. Не е нужно да плащат за услугите на свой представител (ако сте под наем на трето лице представител) или служителите представителни услуги (такова решение може да бъде постановено от съда по отношение на решаване на спорове в полза на работника или служителя). Също така не трябва да се компенсира моралните щети, тъй като разглеждането на въпроса за компенсация за морални щети, не е от компетентността на МКО.

На трето място, с изключение на бизнес репутация. Трудови спорове, като правило, един или друг начин влияят на частните интереси на страните, така че е най-добре да решите спора на сайта, като по този начин се поддържа репутацията на фирмата, с която можете да правите бизнес с.

Нека разгледаме по-подробно процедурата за създаването на производство на CCC преди споровете на труда и вземането на решения.

Индивидуален трудов спор - нерешен спор между работодателя и работника или служителя за прилагането на трудовото законодателство и на други разпоредби на колективния трудов договор, споразумения, местен нормативен трудов договор (включително създаването или промяната на отделни условия на труд), който твърди, право да разгледат индивидуалното трудово спорове.

Индивидуални трудови спорове се признават като спор между работодателя и лицето, което преди това е заемал в трудово правоотношение с работодателя, както и човек, който е изразил желание да сключи трудов договор с работодателя, в случай на отказ на работодателя да направи договора.

Комисията може да се създаде по всяко време, включително през периода на конфликтни отношения, и по всяко време (за определен, например - за една година, за неопределено време или за разглеждане на всеки отделен човек трудов спор).

За да създадете МКО изисква една страна (на работодателя или на представителния орган на работниците) излезе с писмено предложение до другата страна на създаването му.

В същото партията, която е получила предложение за създаване на комисия, той е длъжен в срок от 10 дни, за да изпрати свои представители в CCC **** (ч. Първата чл. 384 от КТ RF). Колко? Законодателството не е определен, така че е препоръчително да се посочи приблизителният брой на членовете на Комисията в предложението за създаването му. Броят на представители от всяка страна в същото време трябва да е равен.

Съставът от МКО е издадена със заповед на работодателя.

Комисията избира измежду членовете си председател, заместник-председателя и секретаря на комисията. Законодателството не предвижда или на каквито и да било изисквания за техния състав: тя може да бъде както представители на представители на работодателите и работниците. Основното нещо е, че те, както и останалите членове на комисията, които имат професионални знания и умения в областта на трудовите отношения, възможността за изглаждане на конфликтни ситуации и да вземат отговорни решения (това може да са началници на отдели, юристи, икономисти, офицери по човешки ресурси и др.).

Редът на разглеждане на трудов спор в МКО

Служителят може да поиска от комисията по трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му. Ако този срок е пропуснат по уважителни причини, Комисията може да го възстанови и да разреши спора по същество (чл. 386 от КТ RF).

Заявления, получени през МКО, подлежат на задължителна регистрация (ч. Първата чл. 387 от КТ RF). На практика обикновено се лог. Допуска се водят различен начин на запис, но във всеки случай, регистрацията трябва да бъде записана дата на получаване на заявлението, фамилно име, име на кандидата, предмет на спор.

Комисионната за трудов спор разглежда трудовия спор в рамките на 10 календарни дни, считано от деня на работника или служителя на подаването на заявката. CBS, както и съдът има право да изиска необходимите документи за разрешаване на спора, да предизвика среща на свидетелите да покани експерти. По време на срещата минути. Законът не създава протокол, така че може да бъде произволно. Протоколът се подписва от председателя на комисията или негов заместник и печата на Комисията.