Как да проверите служител

Изкушени да организира нов служител основно обучение е в състояние да издържат на рядък шеф. В края на краищата, това е може би най-сигурният начин да се въвеждат в роб на неговите човешки качества - например, стрес, или способността да се намират творчески решения. Въпреки това, експертите се съмняват, че тези техники са по никакъв начин ефективни.

Всичко се случи точно обратното. "Шефът ме запозна с клиента, а след това обяви, че ще проведе представяне на младия офицер, т.е., аз - .. Казва Nurmela. - За мен това беше като гръм от ясно небе: не на факта, че съм работил във фирмата за само два месеца, така че все още и не знам за такъв тест в аванс ". Според Nurmela, тя се оправя с вътрешен страх и е в състояние да каже интересно и ясно за проекта. "Малко по-късно, това беше потвърдено от главата - каза Nurmela. - Той ме похвали и призна, че той умишлено стресова ситуация, за да се уверете, че в моята способност да се вземе един удар ".

втвърдяване

"По-голямата част от линейните мениджъри костюми за млади професионалисти проверка битка", - казва Владислав Bykhanov, ръководител на "Нефт и газ" консултантска компания Cornerstone. Тези "тестове" показват как професионален потенциал новодошлия и личните му качества, обяснява той. Някой бързо вземане на трудна задача, но някой nerastoropen, но се справя с монотонна работа, човек може да се шегува и да се смеете, но от друга страна не е необходимо, се казва Bykhanov.

След шестата изречение хората се отдалечават от официален стил и казват истината, каза той. "Виждам какво мислят хората, мечта за това, което той иска, как той е амбициозен, организиран и така нататък." - казва Bykhanov. Той съветва да използвате тази техника и нейните клиенти.

Александър Zhavoronkov, ръководител на московския офис на международната компания ATI на (компютърна графика) в Източна Европа, той дойде с някакъв начин за тестване на нови служители. Преди осемнадесет месеца, Ларк беше въпросник от 30 въпроса към техническото съдържание. Сред тях е проста - да се изброят компютърни компоненти и техните функции - и комплекса - да се опише, например, процес анизотропна филтриране, каза той.

Писмено стремежа дава Zhavoronkov час. И тогава идва преброяването. Но това не е правилният отговор, както и тирета, т. Е. Колко пъти човек не отговорят на въпроса. "Това показва колко служителят е готов да се мисли, измисли, сън, или просто да се откажа - казва чучулига. - Не е необходимо да се даде правилния отговор, е възможно да се предложи и да излезе със собствената си теория и, в крайна сметка, това, което този анизотропна филтриране. Аз само ще го приветстваме. " Особено, тъй като според Zhavoronkova, дори и опитни служители знаят верния отговор до максимум половината от въпросите.

Nurmela от Accenture призовава всеки, дори и най-екстравагантните "тестове" на непосредствения ръководител "полезно нещо." Шефът има възможност да оцени своя подчинен, който, от своя страна, - да изразят себе си, каза тя.

ненужно движение

Тестване вече е взела на персонала - най-шеф прищявка възрази Светлана Simonenko, директор бизнес развитие консултантска компания DeTech. С нея се съгласява Леонид Крол, директор на Института по група и семейството психология и психотерапия ".. Очаквайте с разнообразие от" треньори "за нови подчинени - на креативност, ефективност и така нататък - глава демонстрира само странностите на характера му." Възможно е, като се даде редовната нелепо глава работа подсъзнателно се стреми да реализира детската си мечта - да си магьосник извършване на най-необичайните си желания, добавя той.