Как да проведе интервю или интервюта

Защо е важно да се интервюират, как да се подготвят за интервю за работа, как да се държат по време на интервю за работа, то е редно да се запитаме какво - това спектър от въпроси, които се обсъждат в статията.

Ако ви е наел работника се провали, вината за това само вие. Така че, вие не може да го разпознае по време на интервюто. Ние даваме практически техники на интервюиране, които ще ви помогнат да се използва адекватен вид въпроси, желания стил на комуникация и ще предостави възможност да се съберат възможно най-много информация за кандидата.

Много статии за темите на разговорите са насочени към нуждите на работниците. Потенциалните кандидати са дадени много практически съвети, обсъждат техники за провеждане на интервюта и т.н. Въпреки това, въпросът за интервюто е важно, а за втората страна -. Потенциалните работодатели. техники за интервю, трябва да притежават не само на служителите на HR, HR-мениджъри, висшия ръководен състав, но и ръководителите на други линейни и структурни подразделения на компанията. Практика консултанти кариера показва, ако експертите от отдела за персонал са обучени, ръководителите на различните изпълнителните служби такова обучение обикновено не разполагат, въпреки че те често са свързани с процеса на провеждане на интервюта с тези кандидати, които след това могат да са техни подчинени.

Защо е толкова важно интервю?

Отдел Човешки ресурси е отговорен за търсенето и подбора на специалисти, проверява обобщения на данни, ако е необходимо, да събират допълнителна информация за кандидата, и други. Ако всичко върви добре, след което следва с тези кандидати се срещнаха мениджър в отдела, на която той ще работи. Важно е да се даде много ясно наясно с факта, че вие, като ръководител на катедрата, за да работи в тясно сътрудничество с хората, които наемат. Ето защо трябва да сте професионален при провеждане на интервю с евентуален служител. Друга причина се крие във факта, че вашето решение отразява вашите управленски умения. Какъвто и да е изборът (добро или лошо), той отразява директно върху вас. В крайна сметка, лицето ви е наел да общуват не само с вас, но с шефа си, колеги, вашите подчинени и клиенти на компанията. По време на интервюто, трябва да сте сигурни, че кандидатът смятате да ангажирате, че е добре да изпълняват задълженията си, ще бъде в състояние да намери общ език с колегите си, и е работил лично с вас.

Подготовка за интервю

В областта на интервюто

Тук се предлагат 8 различни версии на един и същ въпрос, и всяка версия разкрива различен аспект от личността на кандидата, способността му да работи. Почти всеки въпрос може да бъде съответно преформулира. В действителност, този метод води до факта, че възможностите за въпроси теоретично неограничени - това зависи само от вас. Запомнете: Не просто приемам първият отговор кандидат за някоя от вашите въпроси. Вие имате пълното право да разгледаме по-отблизо с проблема и за слабости изглежда. Ако смятате, че вие ​​сте отговорни за нещо, не е достатъчно, опитайте се да перифразирам въпроса. Най-малко, толкова дълго, колкото не питам, никога не се знае.
Questions- "отклонява"