Как да променя разпоредбата на възнаграждение
Как да променя разпоредбата на заплатите? Става дума за промяна на условията на плащане на заплати. Публикувано дали в тази нова позиция по отношение на възнагражденията на промяната в основата на поръчката? Или достатъчно на поръчката? Бихте ли изпрати заповед проба?
Наредба за заплати, е местен нормативен акт на организацията.
Процедурата за изменение на Устава. трудовото законодателство не е регламентирана, но ако местните разпоредби е приложение към колективния трудов договор, промените, направени в него по правилата на чл. 44 LC RF: по начина, предписан от TC България да сключи колективен трудов договор или по начина, предписан от колективния трудов договор.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Ако Правилника за заплати - независим местен нормативен акт на работодателя, който се изменя с оглед на чл. 372 TC RF. Това означава, че работодателят се подготвя проект за изменения на Правилника и я изпраща до избран орган на първичната синдикална организация (ако има такива), заедно с мотивите за тези промени. Синдикатът изпраща мотивирано становище по този проект в писмена форма на работодателя не по-късно от пет работни дни от получаване на проекта. Ако избран орган на организацията основната синдикална не е съгласен с проекта за промени в Правилника, работодателят може да приеме изменения вариант, предложен от избран орган, или за извършване на по-нататъшни консултации с него, за да се постигне взаимно приемливо решение. Имайте предвид, че дори и да има несъгласие протокол ръководител на организацията има право да променя правилника.
От книгата ще научите всичко за правилата на вътрешни правила за труд, да намерите инструкции за HR аутсорсинг, която ще улесни работата.
Също така да разберете какви грешки PVTR инспектор се обърне внимание на първо място и как да се предвиди възнаграждение.
Обърнете внимание на сложните проблеми на набирането на персонал и персонал подреждане: вместо два документа водят единен удобен файлов и как да се вземат местните разпоредби.
Вие няма да остане въпроси за подготовката на разпоредбите за възнагражденията, след като прочетете статията, натиснете тук.
Освен това, както е изменен запозна служители на организацията при подписването.
Включване в текста на трудовия договор с оглед на положението на заплатите означава, че правилата на местните разпоредби са част от трудовия договор, което означава, че условията на местния нормативен акт влизат в сила условията на договора. По този начин, всички изменения в нормативната уредба, свързана задължителните условия на труд (условията на заплатите на работниците и служителите), както и тези промени могат да се правят само по начина, посочен чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, следователно, организацията е длъжна да уведоми работника или служителя за предстоящите промени на възнаграждение не по-малко от 2 месеца и да получи съгласието на работника да продължи да при новите условия на трудовото правоотношение.
Прочетете статии по темата:
От книгата ще научите всичко за труда (анализират сложни ситуации), как да се намалят заплатите на наети лица (юридически решения за непопулярни инициативи); когато заплатата е под минималната работна заплата ще бъде легитимен; когато можете да се плащат заплати в натура.
Имайте предвид и извънреден труд: какви грешки позволи на работодателите; как да се въведе заплащане на парче-бонус заплащане.
Специални материали от списание "Експерт: Непланирани проверки, глоби и други начини да се плаща заплата."
Ако промените в Правилника не са съществена промяна, т.е. не влияят на задължителните разпоредби на трудовия договор (например, е имало корекция на правописни грешки), а след това съгласие за промяна на данните, не е необходимо. В същото време, да се въведе тях, за да промените позицията на задължително.
Проба за см. По-долу.
Подробна информация за системите за материали:
Отговор: Как да промените на трудовия договор
Причини за промени в трудовия договор
Необходимостта да се измени трудовия договор се случва, когато се променя данните или условията в него. Няма значение какви са условията за промяна на трудов договор: задължителна или по избор.
За да измени трудовия договор е възможно само по взаимно съгласие на страните по него (чл. 72, LC България). В този случай, инициатор на промените може да бъде служител, така и на работодателя (Sec. 12 LC България).
Поръчка на промените
Допълнителна споразумение е неразделна част от трудовия договор. Ето защо, да го направи в два екземпляра - по един за всяка от страните. Фактът, че един служител е получил копие от допълнителното споразумение, се потвърди подписа си върху копие от работодателя. Това заключение се стига до част 1 на член 67 от Кодекса на труда.
Ако вашата организация е в трудови договори дневник. след това да го заключите в броя си от копието служител на допълнителното споразумение.
Специални случаи на промяна на трудовия договор
В някои случаи, преди да издадат допълнително споразумение към трудовия договор, е необходимо да извършите редица процедури, изисквани от закона. По-специално, то се отнася промяната на трудов договор по причини, свързани с:
промени в организацията на компетентност и реорганизация (чл. 75 LC България).
Промяна на организационни и технологични условия на труд
Промените на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, включват, например:
промени в технологиите и производствени технологии (например, въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на персонала);
производство на структурна реорганизация (например изключване на всеки етап от производствения процес);
други промени в организационните и технологични условия на труд, които са довели до намаляване на обема на работа на служителите.
В този случай, работникът или служителят е забранено да се промени работната функция.
Това се посочва в параграф 1 от член 74 от Кодекса на труда.
За предстоящите промени, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, както и за причините, които водят до тези промени, организацията е длъжна да уведоми служителя на подпис. Това трябва да бъде направено не по-късно от два месеца преди да се въведат промени. Това се посочва в параграф 2 от член 74 от Кодекса на труда. Със съгласието на работника или служителя с предстоящата промяна е направена допълнително споразумение към трудов договор (чл. 72, LC България).
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, организацията е длъжна да му предложи пост (не е присвоен, в т. Н. И по-ниско, по-ниско платен), ако има свободни места в организацията. Предлагащ служител може само работни места, достъпни за работодателя в района. За да се предлагат работни места в други области от които се нуждае, ако това се предвижда от колективната (труд) споразумението, други споразумения. Тези правила, предвидени в част 3 на член 74 от Кодекса на труда.
Иван Shklovets
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Правна и регулаторна рамка: Кодекс на труда
Работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, като местните разпоредби, които да регулират трудовото законодателство (по-нататък - местните разпоредби), в рамките на своята компетентност, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство колективните трудови договори, споразумения.
В случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на български, колективния трудов договор, споразуменията, работодателят при вземане на местните разпоредби вземат предвид становището на представителен орган на работниците и служителите (ако има такъв представителен орган).
Колективен трудов договор може да се предвиди приемането на местните разпоредби, като се консултира с представителен орган на работниците и служителите.
Норми на местните разпоредби, влошаване на положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор или договори, както и местни разпоредби, приети без спазване, предвидено в член 372 от настоящия кодекс за вземане мнението на представителния орган на работниците и служителите не се прилага. В такива случаи приложимите закони на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективни трудови договори.
Проба за обработка на поръчките
"Алфа"
INN 7708123456, 770801001 КПП, БУЛСТАТ 98756423
Съдия: Kabanets SN
Съдебен борд по граждански дела на Районен съд Красноярск, състоящи се от:
Председателстващия: А. Platov,
Съдии: Belyakova NV Bugaenko NV,
когато му секретар FIO6,
Чух, в публично изслушване на доклада на съдията А. Platov
по жалбата на Г.
След изслушване на докладчика, панелът на съдии,
Съдът постанови по-горе решение.
Г. Жалбата моли да се отмени решението на съда, позовавайки се на неправилно прилагане на материалния закон от съда.
В съдебното заседание представителят на DA MP EMR "Baykitenergo" надлежно уведомен за времето и мястото на съдебното заседание, не се появи, не е бил уведомен за причините за да се появи повреда, с искане за отлагане на делото не се прилага, а следователно и на журито, в съответствие с част . 3 на чл. 167 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, смята, че е възможно да се разгледа делото в негово отсъствие.
След проверка на материалите по делото, обсъдени аргументите на жалбата, съдебният състав не намира основания за отмяна на решението.
Според стр. 2 супени лъжици. 57 TC България трябва да бъдат включени в договора за работа са условията за плащане (включително размерът на тарифната ставка или заплата (заплати) бонуси, надбавки и бонуси); обезщетение за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако работникът или служителят е нает на работа при подходящи условия, като посочва характеристиките на условията на труд на работното място.
В съответствие с п. N. 1, 2 супени лъжици. 135 TC България заплатите на работниците е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати. на системата за възнаграждения, включително тарифен размер, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, договори, местно нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Тъй като условията на възнагражденията, предвидени в допълнителното споразумение към трудовия договор, като се позовава на разпоредбите на колективния трудов договор, не противоречи на нормите на текущата трудово законодателство, съдът правилно прилагане на разпоредбите на трудовото законодателство, стигна до разумен извода, че няма основания за удовлетворяване на вземането да възложи задълженията на работодателя включени в договора за работа на размера на премии и надбавки.
ищецът твърди, че работодателят, в случай на промени в колективния трудов договор едностранно може да измени условията на заплащане на труда си, законен съд бяха отхвърлени, тъй като в случай на приемане на местни актове, промени условията на плащане, наложено на работодателя, не по-късно от два месеца, за да уведомяват служителя за предстоящите промени в някои страни трудов договор и причините за промените.
Поради факта, че действията на ответника нарушават трудовите права на ищеца не са били, съдът стигне до заключение, че няма основания да отговарят на изискванията за възстановяване на неимуществени вреди.
Аргументите на жалбата, насочена към борба с решението на съда, съдебния състав не може да бъде взето под внимание, тъй като те се основават на неправилно тълкуване на материалния закон, е предмет на делото и решението на съда им даде подходяща правна оценка. Факти: Съдът изследвани достатъчно подробно, материалния закон се прилага от съда е правилно, нарушения на гражданско процесуално право, което може да бъде основа за отмяната на решението, съдът не е позволено.
Въз основа на горното, като се ръководи областта. 328 ГПК RF, панелът на съдиите