Как да привлечем скитници и защо ние използваме банери не работят, час ера

"Ние сме набиране." Вие не можете да пропуснете видя знамето с този тип публикации в него, защото с растежа на икономиката, те са просто навсякъде. Но, за съжаление, повечето от тези банери, не са в състояние успешно да наеме тяхната цел е "да отиде в" кандидатите, поради неефективните съвпадение на съобщенията, те обикновено съдържат. В действителност, най-лошите резултати в източник на набиране на персонал (11) не е "бездомни", само 0,7% от всички служители. Тази сума е малка буква в сравнение с почти 20% от работниците и служителите, идващи от източник номер 1, който е член на ръководството (източник: CareerXroads).
Въпреки това, "бездомни" желани попълнения за най-малко три причини:

Те вече знаят вашата фирма - защото те често са в близост до вас, че те вероятно ще вече да са наясно с вашата компания, така че имате набиране предимство пред фирмите, които те знаят малко.
Те могат да бъдат вашите клиенти - защото какви са вашите цели трябва да бъдат лесен достъп, за да видите банера, ако фирмата е отворена за обществеността, има добър шанс, че тези, които четат вашия банер е вече на клиентите си. И клиентите ги прави желани служители, тъй като те най-вероятно вече знаете, и как вашата компания и нейните продукти.
По-ниска вероятност за пътуването до работното въпроса - ако те са в състояние да чете вашия банер набиране, е вероятно, че те са вече живеят или работят в близост до работното си място. И така, както човек, те вероятно няма да се налага да пътувате проблеми. Между другото, въпреки че най-голямо участие "ние сме наемане на" знак ще бъде активно търсят работа; Някои от тях са вече работи не е лошо (така наречените "неутрални") може изведнъж да се включите в компанията, защото тя е по-близо от сегашната си работа, и те вече знаят и любов към вашата фирма.

Шансовете горе съобщение дава добри резултати, е много ниска набиране на персонал. Това е така, защото този тип "наемане за всички работни места" съобщение може да остави впечатление с потенциални служители, че организацията е в беда, и така той е отчаян за таланти. С толкова много открития могат да го правят да изглежда като никой не иска да работи там. Потенциален служители, може би в бъдеще мисля, че ако те трябва да работят там, те вероятно ще бъдат претоварени, защото организацията е вероятно да бъде силно недостатъчен.
Публикации и резултатите могат да бъдат подобрени, ако знамето включени ключови думи показва, че мулти-дупки са строго се дължи на бързото развитие на компанията, например, "се дължи на силния растеж на компанията, сега имаме отвори във всички позиции." Или, алтернативно, ако знамето съдържа фразата "след наемането на замразяване, ние сме най-накрая наемане отново", което показва, да замрази наемането в миналото е бил най-накрая свърши, и замръзване е основната причина, поради която толкова много работи сега са отворени всички наведнъж.
Част от посланието е да ви продаде способността да

Този тип кратко и просто: "нужда от помощ" или "ние сме наемане на" съобщение има ограничено въздействие, тъй като тя не прави нищо повече от това да бъдат информирани хората, които ви наемат. Уведомления ще привличат безработни. Въпреки това, вие просто не може да се очаква да се привлекат хора, които вече имат работа или "при поискване" потенциални клиенти, които имат различни типове данни, ако продавате ефективно на техните възможности. И тъй като тези "помогне искаше" тип на съобщението са къси, няма продажба на компоненти, които покриват възможността на дружеството или са добри причини (или облаги / стимули), за да работят там.

Заключителни мисли
За съжаление, слаби Наемането банери едва ли необичайно. Аз обикновено се кредитира с детска градина-Иш качество на повечето "Помощ-искаше", функциите на корпоративната набиране на персонал и собствениците на малък бизнес, които не са на данни. Все пак, въпреки техните недостатъци Аз дойдох до заключението, че те трябва да се подобри, не падне. Така че, за да създадете и управлявате набор от банери в научни изследвания и данни, така че те произвеждат в по-голям обем и по-високо качество на нови служители.