Как да привлечем продавача на наказателна отговорност за загубата

Член 7. 81 от Кодекса на труда на Република България по силата на настоящия работодател може да уволни работник или служител, чиито задължения включват продажби, склад, рецепция, почивка, транспорт, транспорт на пари и стокови ценности. Обикновено изпълнението на тези функции са склонни да касиери, търговци, собственици на магазини, раздел главен, ръководител на магазина и така нататък. Н. Можете също така трябва да се направи опис акт, чрез който разкри излишък или недостиг в сравнение с отчитането.

Недостиг в магазина

Ако недостигът е резултат от кражба на пари или стоки, в зависимост от конкретната ситуация, можем да говорим за кражба, присвояване или злоупотреби. В този случай, трябва да се прилага по отношение на правоприлагащите органи с подходящото приложение. В ситуация, в която причините за липса на стоки или средства не попадат в обхвата на Наказателния кодекс, щетите се възстановяват по граждански дела.

Правен блог

Съдията по административно право счита за действията на работодателя за незаконно и да се възстанови такъв работник от решението си, е влязло в сила.

Материал отговорност на служителите: неговите видове и ред щети

Сега е популярно да се заключи, със служители на пълните договори за колективна отговорност. При наличието на такъв договор, работодателят се застрахова срещу недостига. Тези договори трябва да бъдат направени законно компетентни, за да се избегнат различни инциденти. За да се защити работодателя и по-значително елиминира недостиг, трябва да се знае и да прилага закона за отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на служебни задължения.

Какво трябва да докаже на работодателя в съда, когато събирането на материални щети на служителя?

Предмет на доказване в случаите на отговорност на работника или служителя за вредите, причинени на работодателя, се включва един доста широк кръг от обстоятелства.

Фактът на работника и работодателя в трудовите отношения. Фактът, че причинява вреда на служителя под формата на преки реални щети, както и неговия размер. Незаконни действия (бездействие), решенията на служителите, които са довели до причиняване на вреда. Причинно-следствената връзка между незаконните действия на служителя, а след това идва с отрицателните последици от работодателя. Наличието или липсата на обстоятелства, с изключение на материалите отговорност на работника (настъпване на щети, причинени от непреодолима сила, нормален икономически риск, спешни случаи или необходима защита или в случай на неизпълнение от страна на работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество възлага на работника или служителя). Разглеждането на работодателя за определяне размера на щетите и причините за него.

Наличието или липсата на основания за пълна имуществена отговорност на работодателя. Причините, които причиниха щети. В съответствие с член 38 от Кодекса на труда, трудовият договор започва да тече от датата на подписването му от страните или да се инсталира в него дата.

Недостиг на пари в брой

Изчисляването на предсрочно погасяване