Как да преодолеете страха от интервюто

Въпреки това, заедно с радостта и тревогата се чувстваш, и имате въпрос: ако можете да направите добро впечатление, ако квалификацията ви отговаря на изискванията на това, което хората, които ви очакват в дружеството, а ако отида на работа. Като цяло, се чувстваш несигурността. Това състояние може да се сравни с това, че едно дете се чувства, когато той трябваше да отиде в света, без майка, и той не знае какво го очаква там. Но ти си един възрастен и можете да се грижи за себе си.

Опитайте се да отговорим на тези въпроси преди интервюто. За да се намали броят на възможните изненади до минимум, събират цялата налична информация за потенциални работодатели. Посетете корпоративния сайт на, говори с приятели и познати, може би някой от тях не знае нищо за тази фирма. Много ценен източник - бивши служители на компанията и агенцията за подбор на персонал. Посочете името и името на фирмата, който ще проведе интервю с вас и само да ги въведете в търсачката. Понякога този метод осигурява неочакван и много ценна информация. Особено полезни за вас може да бъде неформална, лична информация за работодателя - наличието и възрастта на децата, интереси и хобита и т.н. По време на интервюто, да използва тази информация в определен контекст, е възможно да се създаде прост човешки контакт и по този начин смекчи атмосферата ...

Простите правила на етикета - точност, официално облекло, наличието на съвети - много важни и ние не трябва да забравяме за тях.

Пристигане в офиса, ако имате възможност и време, огледай, проучи ситуацията. Интериорът и цялостната аура може да ни каже за много (цветове, мебели стил, и така нататък. Г.). Вашият интервюиращия - едни и същи хора. Опитайте се да се поставите на негово място, представете си какво живее този човек, това, което неговата мотивация и ще бъде много по-лесно да общуват с тях.

Понякога кандидатите се страхуват да задават въпроси на работодателите, свързани с размера на графика за плащане, на работното място, празници, застраховка, бели и черни форми на плащане, и така нататък. Е. Това е, за да защитят интересите си. За да се чувствате по-уверени по време на интервюто, да направи списък с въпроси предварително, и не се страхувайте да ги попитате. Възможност за защита на своите интереси в етап на набиране на персонал характеризира кандидата като уверени, професионален, и говори на висок и самочувствието му.

И, накрая, отива на интервю за работа, за да се намали тревожността, си задайте въпроса: какво ще стане, ако не се получи тази работа? Може би отговорът да го себе си, вие ще осъзнаете, че се страхуват от себе си, и няма нищо.