Как да прекрати трудовия договор, без да работи, правни консултации

Прекратяване на трудов договор, без да работи по споразумение

Защо имате нужда от система за ранно предупреждение? На първо място, това е необходимо в интерес на работодателя, както и уволнението на служител може да подлежи на определени затруднения за дружеството. За да подмените пожар служители трябва да се намери заместник. Новите служители трябва да бъдат обучени и пуснати в люлка на нещата. Делото и определената стойност на уволнен служител, трябва да се предприемат и друг rabotnirkam. Когато се отхвърля материала и лицето, отговорно трябва да се извършва задължителна инвентаризация, дълготрайни материални активи за този служител.

За да извърши всички тези действия е необходимо време. Разбира се, на две седмици, а дори и повече от три дни, компанията може да не са достатъчни, за да вземете пълен заместител, но поне минимален период от нея в съответствие със закона там.

Освен това, този период може да бъде намален, ако страните постигнат споразумение по този въпрос. Дружеството може да освободи служителя преди. В този случай, пише на работника или служителя в изявление относно уволнението на датата, от която го моли да съкращават, а главата на компанията поставя положителна резолюция относно заявлението. По този начин, се достига "ранен" споразумението за прекратяване. След това разделение набиране подготвя заповедта за уволнение.

Когато уволнението без непременно изработване на работодател?

Законът предвижда случаи, в които един служител може да се откажат без добив. Когато прекратяването на трудовия договор без работа се извършва по искане на работника или служителя?

Когато продължение на работата не е възможно.

Когато работодателят е в нарушение на правата на работещите.

Невъзможност да продължи. закона случаи, посочени там:

пенсиониране;

приемане на служител в образователна институция.

В допълнение, в съдебната практика в такива случаи, по-специално:

движещи се по отношение на посоката на съпруга да работят в чужбина или

движещи се във връзка с прехвърлянето на съпруга на ново работно място;

прехвърляне на работника или служителя в друга местност;

за близък роднина грижи.

Нарушаване на правата на работниците. Ако компанията не нарушава правата на работниците (например, не плаща заплата, не осигурява адекватна защита на труда и т.н.), той има право да прекрати трудовия договор без работа. Въпреки това, фактът на нарушаване на правата следва да се определи, и се отразява в акта на съда, контролен орган, профсъюзното или комитет трудов спор.