Как да прекрати договора с ръководителя на организацията при липса на нарушения

Партньори, сертифицирани адвокати
Правна фирма де юре КОНСУЛТ
Валентин Zavadskaja и Елена Plavinskaya

С ръководителя на организацията е сключила договор за срок от 1 година до 5 години.

Трябва да се помни, че договорът - срочен трудов договор, чието действие се прекратява в следните случаи:

изтичане на срока на договора, от която се стига до заключението,
по взаимно съгласие на страните;
по искане на работника или служителя в случай на заболяване или увреждане, което пречи на изпълнението на работата по договора, нарушенията на работодателите на трудовото законодателство, колективен трудов договор или и за други уважителни причини;
по искане на работодателя в случаите, предвидени със закон, като правило, в присъствието на дефектни действия (бездействия) на работника или служителя;
настъпване на обстоятелства извън контрола на страните.

Прекратяване на договор от работника или служителя при липса на основателна причина, с предизвестие от работодателя за един месец, не е позволено.

Въпреки това, ръководителят на организацията има специален статут. Мениджърът трябва не само да имат високи професионални и бизнес, но и лични качества. Също така от голямо значение и имат отношения на доверие между мениджъра и работодателя. В тази връзка, възможност TC за прекратяване на договора с ръководителя на организацията без основателна причина, или при липса на виновно действия (бездействия), по инициатива на главата, и по инициатива на работодателя.

По този начин, в съответствие с член 259 от договора TC с ръководителя на организацията може да бъде прекратен от работодателя преди изтичането на срока на неговата валидност при липса на виновно действия (или бездействия) от страна на главата.

По този начин, работодателят има право да освобождава от длъжност директора по всяко време преди изтичането на договора без основателна причина, без да обосновава причините и мотивите за уволнението.

Въпреки това, според TC 259 в този случай, главата трябва да се изплаща обезщетение за предсрочно прекратяване на договора в размер, определен в договора.

От своя страна, ръководителят на организацията има право да прекрати договора преждевременно, уведомяване на Възложителя не по-късно от един месец, както за добра кауза, така че ако няма такива. Такова уведомление трябва да бъде в писмена форма, но на главата трябва да има доказателства за такава нотификация. В този случай, ако договорът бъде прекратен без основателна причина, ръководителят на организацията по искане на собственика на имота на организацията или органа, упълномощен от организацията, е длъжен да заплати обезщетение в размер, определен от договора.

Ако договорът бъде прекратен по инициатива на ръководителя по уважителни причини, обезщетение не се изплаща. За основателни причини, по-специално:

ръководител на организацията за постигане на възрастта за пенсиониране;
засягат продължи болестта на заетостта;
Трябва да се грижи за болен член от семейството;
нарушение на собственика на имота, на организация или орган, упълномощен от условията на трудовия договор.

НАШИТЕ УСЛУГИ ЗАСТРАХОВАНИ

LLC Адвокатско дружество де юре КОНСУЛТ

Адвокатска кантора на де юре КОНСУЛТ