Как да прекрати договора - да прекрати договора, изплащането на обезщетения, прекратяването на трудовото правоотношение - по света

Експерт съвети - консултант за бизнес и кариера

Трудови отношения в света на бизнеса, базирани на договора. Тяхната прекратяване води до прекратяване на предварително съгласие. За да научите как да прекрати договора по-подробно в глава 13 от Кодекса на труда. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път в работата си и кариера.

бърз преглед

Така че, ние се пристъпи към действие, настроен на положителен резултат.

Стъпка - 1
Ако служител подаде оставка по своя инициатива, да изиска писмено становище от него. След това издава постановления за прекратяване и правят съответното вписване в работната книга. Когато издават документите на служителя по ръцете му, той се трябва да се подпише в движението за регистър и издаването на тези книги. След това, договорът се прекратява. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 2
За прекратяване на срочен трудов договор работодателят трябва да е най-малко три дни преди крайния срок, да уведоми служителя. Направи писмено уведомление, и да го помоли да подпише разписка. Често недоволни служители избягват прием на такива документи, като в този случай използването на пощенски услуги - изпращане на препоръчано писмо. Товарителница за кореспонденция ще бъде доказателство за навременно известие за прекратяване на човешкия труд. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 3
При прекратяване на трудов договор със служител да разгледа някои ограничения, наложени от закона. Те включват забрана за уволнение на бременни жени. Прекратяване на договора с работника е възможно само при наличието на съгласие нея, тъй като дори и след изтичането на договора не може да се разглежда като основание за развод. Ако тя е изразила съгласие да подаде оставка, като призова нейното писмено изявление. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Етап 4 -
В допълнение, работодателят е ограничено до правото на прекратяване на договора със служителя, ако той е в отпуск поради временна нетрудоспособност. Изключение е уволнението на работника или служителя, повдигнати въз основа на срочен договор. За да се прекрати договора с него, тъй като е възможно след изтичането му, в този случай официално го уведомява за прекратяването. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 5
Уволнението на служителите от страна на работодателя, може да бъде придружено от плащането на обезщетение и компенсация. Извършване на плащания само ако уволнението във връзка с ликвидацията на вашата фирма или намаляване на персонала.
Надяваме се, че отговорът на въпроса - как да прекрати договора - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет във вашата работа и кариера, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да се прекрати договора - да прекрати договора, изплащане на обезщетения, прекратяване на трудовото правоотношение