Как да прехвърля правомощия абонат издава списание "персонал значение"

Главният изпълнителен директор работи на постоянна основа, той няма да си тръгне, но има нужда от подписването на персонала, счетоводни документи (поръчки за допускане, уволнение, трудови договори, договори за строителство, фактури и т.н.), заместник-генерален директор. Как да се направи в тази ситуация? Те ще бъдат валидни поръчки, подписани под пълномощно или заповед? А това е как да се направи на хартия? Подпис на генерален директор на пълномощно или подпис на лицата, на които пълномощно рамкирани / поръчка?

Ръководител не е лишен от правото да делегира някои от правомощията си на други лица.

По отношение на трудовите отношения е изрично предвидено в закона. Така ч. 6, чл. 20 TC България определя правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения се извършват не само на юридическото лице, ръководни органи (организации), но също така и на упълномощени от тях лица. Редът на прехвърляне на правомощия, установени от законодателството на Руската федерация, на устройствени документи юридическо лице, както и местните разпоредби. По този начин, човекът, който е получил правомощия в областта на трудовите отношения, няма да действа от себе си, но за сметка на работодател (юридическо лице), т. Д. да го представлява.

Трудовото законодателство предвижда процедурата за прехвърляне на тези правомощия, тъй като формата на документа. управителен орган, че юридическо лице, може да разреши някои служители да подписват документи.

На първо място, трябва да се провери членове си за включване. Ако изрично не е посочено, че определени сили в рамките на изключителната компетентност на генералния директор и не могат да бъдат прехвърлени към неговия заместник или друг служител в закон следва да бъде изменено, за да се даде възможност на генералния директор да делегира тези правомощия в Хартата. В устава може да се определя и реда на делегиране на правомощия.

Ако статута не забранява на делегиране на правомощия, самият процес на делегация може да бъде предоставена в местен нормативен акт на работодателя, така че да не се промени устава, защото този процес отнема време и изисква регистрация.

Необходимо е да се направят съответните промени в договор на работника или служителя. упълномощен орган (прехвърляне на тези сили), подписване на допълнително споразумение. и на длъжностната характеристика, ако има такива. По време на полагането на допълнителни мита, подходящи за установяване на такса.

Делегиране на правомощия може да бъде изпълнена по реда и пълномощното.

Въпреки това, задължително наличието на пълномощно за изпълнение на орган на работодателя в трудовите регулации отношения трудовото законодателство не е предвидено.

По смисъла на чл. 5 България TC трудовите отношения могат да бъдат регулирани само с правилник, издаден в съответствие с Кодекса на труда на Република България и са описани в тази статия. Гражданският кодекс на Република България към тези актове не се прилага и трудовото правоотношение не регламентира (виж също чл. 2 от Гражданския процесуален кодекс). Ето защо, ние вярваме, че пълномощното за регистрация на прехвърлянето на власт да подпише тези документи на въпрос, но не е задължително по закон и не е забранено.

В допълнение, пълномощното в този случай ще бъде необходимо за представяне пред трети лица, например, при сключване на договор.

Така, че е необходимо да се издават следните документи:

1) реда - необходимо е да се определи функциите на предаване (или части от тях);

2) допълнително споразумение към трудов договор със служител, който прехвърля тези функции. Допълнителното споразумение за установяване на списък с възможни сили за пренос;

3) Пълномощно - въпреки заповед за възлагане орган на друг служител, може да изпитате проблеми с регистрацията на документите, така че трябва да се даде пълномощно. Трябва да се определи, която функционира движения на главата (например, подписването на договорите).

Проби прокси и реда на см. За да вътр. Системи №№ материали рамки 2 и 3.

За да потвърдите, неговата власт да подпише документите, до подписването на допълнителен еталонен могат да бъдат направени по поръчка или пълномощно, с което орган на служителя.

Редът на природата е насочена вътре в организацията и определя предимно вътрешни отношения. Ето защо, в обръщение вътрешен документ е препоръчително да го отнесе до него.

В областта на външните отношения с трети страни трябва друг документ. За тези цели, пълномощното е прав - тя идва от организацията и е насочено навън, изброява правомощията на лицето, на трети лица. Само на своя текст може да се определи обхватът на правомощията, предоставени на синдика. Съответно, тези документи трябва да бъдат посочени в пълномощното.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Отговор: Как да издаде пълномощно на служител на временното предоставяне на офис ръководител на организацията

Ако харта на организацията не предвижда разделение на властите на ръководителя на организацията на няколко служители и възможността за прехвърлянето на властта в отсъствието на главния изпълнителен директор, е необходимо да издаде пълномощно. Тя е предназначена да регулира външните отношения на организацията (по-специално отношенията с изпълнители). В пълномощника, уточни правомощията, делегирани на довереника.

Пълномощното от името на организацията, трябва да се подпише главата (или друго лице, упълномощено да го направите в съответствие със закона и учредителните документи) (ал. 4, чл. 185.1 от Гражданския процесуален кодекс на Република България). И в пълномощното, издадено от името на организацията. не е задължително да печата (в т. ч. на прокси склоняване служител временно заместване на главния изпълнителен директор).

Пълномощното може да бъде издаден по всяко време. Ако не е посочен срокът на пълномощното, той ще бъде валиден за една година от датата на издаване. Тези правила са посочени в параграф 1 от член 186 от Гражданския процесуален кодекс.

Отговорното лице може по всяко време да оттегли пълномощното. Член на персонала, на когото е издадена има право по всяко време да го изоставят. Изключение е, когато разрешението получи неотменим (стр. 2, чл. 188 HA България). Това разрешение може да бъде отменено само в случаите, които са изрично посочени в документ (чл. 188.1 от Гражданския процесуален кодекс на Република България). Пълен списък на случаите, когато в пълномощното престава да действа, тъй като в член 188 от Гражданския процесуален кодекс.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

2. Форми: Пълномощно за изпълнението на Генералния директор в негово отсъствие

Дружество с ограничена отговорност "Алфа" (местоположение 165 345 София, улица Zadneprovskaya, г 7, ... BIN 1234567890123, INN 7708123456, 770801001 КПП)

наричан по-нататък "Възложител", представлявана от генералния директор Александър V.

Лъвове и, като действа въз основа на Хартата, доверени търговски директор Александър

Сергеевич Kondratyev (4501 серия номер на паспорт 795302, издаден от полицейско управление "Voykovskiy" в Москва

да изпълнява следните действия от името на отговорното лице:

1. Изхвърлете кредити, отворена към фирма "Алфа" и друго имущество
ограниченията, установени от закона и устава на дружеството.

2. За да влезе в граждански договори в интерес на главницата в рамките на средствата,

разрешени съгласно оценката.

3. Да представлява интересите на клиента във всички институции и организации, упълномощено да подписва

необходимите финансови и други документи.

4. Да извършва всички необходими действия, за да се защити повери богатството и

5. За да се извърши правомощията на работодателя в трудови отношения с поделения на работниците и служителите "Растителна ... ..", включително. за извършване на рецепция. уволнение на служители, трансфери и движение, привличане на работниците на дисциплинарни и материални otvetchtsennosti, насърчаване на служителите посока свързани служители в командировка, повишаване kvalifikaii; Rabotodaelya сключва от името на колективния трудов договор с подразделения на работниците и служителите; и други правомощия на работодателя.

Подпис на упълномощеното лице

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да прехвърля правомощия абонат издава списание

Обявления за бъдещи номера

Как да прехвърля правомощия абонат издава списание "персонал значение"

Популярни въпроси

Петиция на всички HR България