Как да правим бизнес през Производство кооперативна
център
бизнес структуриране и данъчна сигурност
taxCOACH
Производство кооперативна (по-нататък - PC) много често по-нататък на ефективен модел на данъчна оптимизация, особено по отношение на заплащане на застрахователни премии. Производство кооперативна наистина дава в това отношение редица възможности, но не много, както се твърди от някои "данък Копърфийлд". И както обикновено става, да се реализират тези възможности на практика, трябва да се обръща много внимание на спецификата на дейността и особеностите на производствения кооперацията като юридическо структура.
Производство кооперация (екип от) е доброволно сдружение на граждани въз основа на членство за съвместното производство или друга икономическа дейност (производство, преработка, търговия на промишлени, селскостопански и други продукти, строителство, търговия, потребителски услуги, други услуги), на базата на личния си труд и други участието и интегрирането на своите членове (участници) на акции собственост.
Долната линия е, че това е търговска организация, която е гражданин асоциация (също членове на производство кооперацията могат да бъдат юридически лица), с цел за осъществяване на съвместна дейност в рамките на всеки промишлен сектор. Определението съдържа примерен списък на такива дейности, обаче, не е изчерпателен. В действителност, всяка дейност, може да се издава под формата на компютър.
Основни характеристики на производствената кооперация
Важни характеристики на компютъра, към който трябва да се обърне внимание, включват:
Наличието на правно обвързващо задължение за минимален брой членове на компютъра - най-малко петима души. Максималният брой на членовете на кооперацията не са установени;
Съвместните членове могат да бъдат разделени на две групи:
1) получаване на лично участие на труда в съвместните дейности
2) не вземат лично участие на труда в съвместни дейности. Техният брой не бива да надвишава 25% от броя на членовете на сътрудничество включени в първата група.
- Кооперативна може да наемат служители, които не са членове на кооперацията. Техният брой не може да надвишава 30% от членовете на PC.
кооператор трябва, като принос, включително на тяхната способност да се работи, така че не е необходимо да се влиза в трудово правоотношение. Връзката с кооперация (по-специално, по реда на влизане и излизане от кооперацията, редът на разпределение на печалбата и т.н.) са регламентирани от закона, устава на кооперацията, както и правилата за вътрешния ред на кооперацията, отколкото трудовия договор (член 19, 20 от Федералния закон "За производствени кооперации" ).
В съответствие с това е възможно да се спази срока за броя на служителите си да ограничи използването на опростена данъчна система (100) за действителното участие на производствения процес на много по-голям брой лица, членове на кооперацията при изчисляването на максималния брой не се вземат под внимание.
По този начин, ако съчетаете кооперативните производствени работници, броят на останалите служители (например, отделен счетоводител, портиер) няма да надвишава 100 души, те са служители на заплата.
Печалбата кооперация се разпределят между членовете си в съответствие с тяхната лична и (или) други участие и размера на вноската.
Член-кооператори, които вземат лично участие на труда в съвместни дейности, имат право да получават заплащане за работата си в брой и (или) природни форми.
На възможностите за данъчни спестявания в компютъра и смекчаване: Мерки Рискове
Печалба кооперация разпределени между членовете си в съответствие с тяхната лична и (или) друга участие и размера на вноската (член 12 претенция 1 FL "на компютър" (1). В този случай, пропорционална на размера на вноската може да бъде отпусната на не повече от 50% цялата бр печалба (параграф 2 от член 12 от Федералния закон "на компютъра").
Тя е в това се крие и двете потенциала и риска от ефекта на оптимизация на застрахователни премии и обезщетения на членове на кооперацията продукция!
Нека да анализираме в ред. От правна гледна точка, има два варианта на труда член-кооператори плащат:
1) заплащане на парична труда и (или) вид. Това всъщност е заплатата, които подлежат на лични данъчни приходи и осигурителни вноски в общия ред
Общо данъчно облагане: PIT + 13% 20 (30)% премии.
2) част от компютрите на печалба, разпределени в своя полза:
а) пропорционално на размера на вноската - може по този начин да бъдат разпределени на не повече от 50% от печалбата (2 часа 12 V FZ "на компютър") ...
Това плащане е по своята същност не е доход от изпълнението на строителни работи (услуги), е в съдържанието на своя дивидент (т.1 на чл. 43 от Данъчния кодекс). За да бъде платена от нетната печалба и не е предмет на осигурителни вноски. Размерът на данъка върху личните доходи в този случай е 13% за плащане на дивиденти.
Общо. данъчен доход от кооперация (20% такса доход или 5 (6, 10, 15)% от USN) + 13% NFDL.
б) в съответствие с личен труд участието на членове на кооперативни.
Плащанията към членовете на PC във връзка с личното им участие и по своята същност са дивиденти и не трябва да бъдат обект на осигурителни вноски. Но, уви, държавни органи, включително, за съжаление, на съдилищата, плащанията се третират като заплати.
В случай, че производството на кооперация сключва трудов договор с всички свои членове и да ги плащат заплати. Нейната чиста печалба, тъй като се разпределя, както следва:
30% - в равни части между членовете на кооперацията, което е пропорционално равна на приноса на акция
70% - пропорционално на участието на труда, който се определя въз основа на годишната брутна работна заплата на всеки член на кооперацията
Пенсионен фонд на резултатите от полската инспекция преброени PC с 70% от тези премии, което е било предмет на съдебен спор, който стигна до Върховния съд. В резултат на това, Съдът постанови, че разпределението на 70% от печалбата в този случай е напълно зависима от размера на плащанията за изпълнението на служителите (член-кооператори) на своите задължения и са пряко свързани с системата на възнагражденията, във връзка с които плащанията са предизвикателни и са промоционални в природата, и следователно подлежи на осигурителни вноски.
По този начин, само че на част от печалбата се разпределя пропорционално на приноса на акции, равен на дивидентите и не подлежи на осигурителни вноски.
Но ние няма да можем, ако не предлагаме на нашите заинтересованите читатели един вид "чадър", който би позволил на възможността да оцелее предстоящото лошото време, и да получите максимума "сух" при подобни случаи.
И така, какво да направите:
1. Първо, използвайте "пълен с" съгласно законодателството способността да разпределя печалба между член-кооператорите, пропорционално на приноса на акция, това е всичко, 50%. На плащане, разпределени по такъв начин, че не навлизат пенсионен фонд.
2. Понятието "труд функция", извършена от служителите в трудовия договор, все още не е същото като понятието "вложен труд" член на кооперацията, тъй като ако това не се харесва на представителите на пенсионния фонд.
Нека обясним, "работата функция" не е пряко свързано с печалбите, получени от кооперацията, а плащанията се извършват от служителя в този случай, за самия факт на неговото изпълнение и регулиран от трудовото законодателство. Като има предвид, "Приносът на заетостта" на пряко трябва да определи получената кооперацията печалба, и инсталирани в съответствие с неговия устав. приноса на работната сила кооперативни членове, изпълняващи еднакви работни функции, могат да бъдат различни.
Ако се обърнем към нашия разглеждането на делото, на компютъра направил фаталната грешка да свържат директно върху Хартата на приноса на труда за възнагражденията на членове на кооперацията по трудови правоотношения. В този случай, се оказва, например, за да се увеличи дела на печалбата до известна член на кооперацията, е необходимо да се повиши заплатите на подходящо ниво. Ето защо, всички дейности на член-кооператорите е роб трудовото законодателство. Това определя до голяма степен "лош" на решението на Върховния съд.
При определяне на реда на разпределение на печалбата в съответствие с участието на труда не се отнася до процеса на труда, поставя акцент върху неговия резултат, това е, приносът на труда на кооперацията получава печалби.
Така например, продавачите могат да бъдат разработени точкова система, взета предвид при разпределението на печалбите, натрупани в зависимост от номер и сумата на сключените сделки. Можете да използвате различни множители на транзакциите, сключени с нови клиенти, намаляване - за сделки, по които отказват на клиента и т.н.
За производството на точкова система, персонал се основава на планираното и действителното производство се отнася до всеки член на кооперация, използването на коефициенти на редукция в присъствието на "брак", и т.н.
Избягвайте в регулацията на дейността на членовете на препратките за сътрудничество в документите, присъщи на трудовите отношения: набирането на персонал. тарифа и квалификация на работа, длъжностни характеристики, заповеди за назначаване и други документи, показващи специфична професия, специалност, вид на възложената работа. Така например, в кооперация персонал производствената точно трябва да се промени на "списъка на участниците на кооперацията, като лично участие на труда в съвместни дейности." Вместо обичайните поръчки трябва да бъдат направени заседателни минути членовете на компютри и директиви председател на СК, като действа в съответствие с Хартата.
- Друг важен момент. Обърнете внимание на състава на членовете на кооперацията, не се опитват да включат своите служители, функционалност, която не се отразяват пряко върху формирането на дохода, като счетоводител, адвокат, нает персонал и т.н. С тях е по-добре да се сключи договор за работа или да изнесат.
Ако трябва да се сключи трудов договор с член на кооперация, то ясно отделна функция, за която той ще получи заплата от работата си като член на кооперацията.
Ние сме уверени, че тези мерки ще увеличат шансовете да защити правото си да не изплащат премиите.
Във всеки случай, в сравнение с участието на труда на размера на средствата, получени от всеки от членовете на кооперацията, в ръцете може да бъде повече се дължи на намалената сума на приходите в бюджета под формата на премии.
Тъй като бизнес цел на кооперацията ще увеличи интереса на работниците в качествен резултат за увеличаване на доходите си, да намали текучеството на персонала. Ето защо, заедно с данъчната оптимизация на компютри и дава ясен управление ефект: тя увеличава мотивацията на служителите, това дава усещане за участие на всеки служител в разпределението на доходите, което увеличава интересът към растежа на доходността на производството.
В резултат на това, в случай на прилагане на практика на такава правна форма на организация като производствена кооперация, то е възможно да се получи ясно забележим ефект на намаляване на данъчната тежест (възможно е да се премине от DOS на USN за произволен брой на членовете на PC), както и на размера на прехвърлените премии, като същевременно се повишава размера на плащанията към членовете на компютъра на ръцете си и ще получите допълнителна ефективен начин да мотивира всички членове на компютри за развитие на производството и повишаване на неговата рентабилност.
Пример за използване на компютъра в практиката taxCOACH®
Един пример, в който случай можете да използвате този инструмент е следната ситуация:
Основният вид дейност е производството на химикали и индустриалци за продажба. В този случай, ключова характеристика е фактът, че тези химически заводи са били няколко нови и непрекъснато се появяват. управление на продажбите екип се занимава, без да има специални знания в областта на химията, но кой знае как да продава "всичко". Особено техните "условия на труд" са, както следва:
минимална фиксирана заплата;
Основният доход - процент от печалбите от конкретен мениджър;
-written система от санкции и стимули, разработени от мениджърите;
допълнителни основания за уволнение на мениджърите;
Очевидно е, че такъв характер, на управителите на отношенията и фирмите не се вписват в рамките на трудовото правоотношение с техните задължителни правила и гаранции.
Като важна особеност на тази част от бизнеса е именно възможността за продажба на "нещо", че неговата компетентност и бе решено да се постави във формата на производствените кооперации, да предоставят подходящи услуги на производствени единици.
Създаден под формата на PC Trading къща в този случай, натрупани клиентската база и опита на успешните дейности, като продава от свое име и под собствената си марка химикали. Производственият сектор също може, от своя страна, да растат и да се развиват, без да прави компромис с отношенията с клиентите. Всички нюанси на отношения с мениджърите са гъвкаво коригирани в Хартата на компютъра.
В резултат на това е възможно не само да се облече с всички характеристики на "продавачи" под формата на правно законен, но също така дава възможност за спестяване на легитимно данъците върху доходите и да получите пари в брой. Трябва да се подчертае - че данъчните икономии са - не основната цел, и "страничен" ефект на денонсиране на отношения в съответната им правна форма. В този случай, данъчното облекчение никога няма да бъде неоснователно.
По този начин, използването на производствения кооперация в група от дружества изисква внимателен подход, а някои от тях са наистина уникални и ефективни функции, отворен само за напреднали потребители.