Как да получите списък с условни абонат издава списание "персонал значение"
Трябва ли да се изпрати списък на контингента с разработен и утвърден от работодателя в срок от 10 дни, за да териториалната агенция на федералното изпълнителен орган, упълномощен да упражни федерална държава санитарен и епидемиологичен надзор на действителното местоположение на работодателя. Също така обясни дали телбод и запечатана списък с имена на служители на организацията, предмет на периодичен med.osmotru?
Списък на контингент - първият документ, който трябва да бъде разработена в подготовка за физическо.
Формата му не е одобрен от закона. Работодателите го казват сами. Списъкът трябва да бъде дадена персонала на умения и професионални рискове.
Списък контингент с разработен и утвърден от работодателя, за период от 10 дни се изпраща в териториалната структура на федералния орган на изпълнителната власт. упълномощен да извършва федералния държавен санитарен и епидемиологичен надзор на действителното местоположение на работодателя. Все пак, този път по-доброто синхронизиране с вашия териториално отдел на Rospotrebnadzor.
Списък на физическия ред на 302n попълнено, отпечатани в 3 екземпляра, заверен от печат на директора (главата), подписан и се даде на териториално поделение на Rospotrebnadzor (преди медицински преглед), където печата. Изисквания към шият този списък, не.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Съставянето на списък зависи от физическата
Олга Svetlysheva, старши преподавател CHU "специалист" по Бауман MSTU. Н. Е. Baumana (София)
- Като работодател, за да се подготвят за медицински преглед?
- Какво е в списъка на контингента?
- Как да се направи списък на контингента?
Повечето основни разпоредби по този въпрос можете да намерите тук
Като работодател, за да се подготвят за медицинския преглед
Преди издаването на медицинските прегледи са много работодатели. Така например, предварителни и периодични медицински прегледи на работниците трябва да се проведат, което е повече от 50 процента от времето прекарват на компютъра 1. Не забравяйте да посетите лекаря трябва служители, занимаващи се с тежка работа, работа във вредни или опасни условия на труд или, например, свързани с трафика. Освен това, работодателите са задължени да се изправи пред проблеми, които не са пряко отражение в законодателството. Например, какво трябва да се направи, за организацията на медицинския преглед за първи път, с медицинска организация може да сключи договор, как да се процедира, ако работникът или служителят не е преминал медицински преглед.
адвокат, водещ експерт на списание "Персонал значение"
Преди да сключи договор, да поиска от лекарите какво специалности работят в болницата и контраста със списъка, който е от съществено значение за служителите си. Както показва практиката, а не всички, дори и най-известната клиника разполага с всички необходими специалисти.
В същото време подпише договор с медицински организация за извършване на медицински прегледи. Всички специални изисквания за медицинска институция в никакъв закон, с изключение на едно: той трябва да имат лиценз за този вид дейност. Освен това, тя трябва да бъде осигурено правото да извършват предварителни и периодични медицински прегледи.
Да се изготви списък с условни
Списък на контингент - първият документ, който трябва да бъде разработена в подготовка за физическо.
Изпълнителен директор, СК "Арсенал", адвокатът на трудовото законодателство (Волгоград)
Отиди до изготвянето на условното списъка много внимателно. В крайна сметка, в основата му определя списък на лекарите, които трябва да посетите един служител
Формата му не е одобрен от закона. Работодателите го казват сами. Списъкът трябва да бъде дадена персонала на умения и професионални рискове 2.
Името на производствените фактори се съдържа в Приложение № 1 към поръчката, но името на работата - в Приложение номер 2. Те определят списък на медицинските специалисти, които трябва да преминат на работника или служителя.
Забележка: в контингента Списъкът съдържа само имената на професии или работа с вредни производствени фактори. Техният брой и информационни работници не допринасят за това.
Отговори на вашите въпроси
Възможно ли е да се предотврати на работника или служителя на работа преди задължителната предварителна медицински преглед?
Имаме нов служител няма време да отиде в петък предварителен медицински преглед. Ние искаме, че в понеделник, че вече е започнал да работи. Останалата част от лекарите ще се проведе в сряда. Можете да направите това?
Светлана Almukova, мениджър персонал (Саранск)
Ако здравни стандарти или други правила включват изискване за задължителен медицински преглед за служител на определена професия, той не трябва да бъде позволено да работи без лекар. Това може да доведе до катастрофа.
Възможно ли е да се извършва предварителен медицински преглед диск с драйвери на съседните организация?
В лазарета на нашата компания, ние бихме искали да организират предварително диск медицински преглед не само на нашите шофьори, но и съседните работници на организацията. Мога ли да направя това?
Олга Kirillova, ръководител на персонал (Нижни Новгород).
За да си осигурите предварително пътуване медицински преглед съседна работници на фирмата, трябва да получат лиценз за медицински дейности за вършене. За извършване на прегледи на служителите си достатъчно, за да се наеме медицински работник с валиден сертификат.
Какво трябва да направя, ако един служител не е преминала друг медицински преглед от своя собствена вина?
Изпратихме крана към следващата проверката, но това просто не отиде там. Сега той няма толерантност лекар. Как да се справим със служителя?
Валентин Karpushina отговорен за здравето и безопасността (Воронеж).
Махни от него работа въз основа на член 76 от Кодекса на труда. В този случай срокът на принудително бездействие пари, за да я плати, не е необходимо. В допълнение, можете да декларирате порицание служител или друго дисциплинарно наказание се прилага, тъй като той не отговаря на управителя на ред.
Най-необходимите наредби