Как да подредите прехвърлянето на работния ден, списание абонати въпроси "персонал значение"

Предложеният вариант не са съобразени със законодателството.

Събота и неделя могат да се прехвърлят към други дни само от федерален закон или подзаконов нормативен акт на правителството на Република България (чл. 5, чл. 112 TC България). Работодателят право да прехвърлят на изхода, по своя преценка, не притежава.

Трябва да се отбележи, че средните доходи са задържани от работника или служителя за този ден, няма да се намали данъчната основа за данък върху доходите.

Така, че е прехвърлянето на официален празник от работодателя не е позволено. Но може би участието на празника на предоставянето на един-единствен заместител почивен ден със съгласието на служителите.

В този случай, възможността за отпускане на отпуск на работниците и служителите, за да ги привлече да работи на почивка е много съмнително. Отсъствие предоставя за работа по един уикенд или празник. Въпреки това, в настоящата ситуация на датата на време грант от факта на участието на празника да не бъде, съответно, на работниците и служителите не са получили право на обезщетение за тази работа. В допълнение, може да възникне ситуация, която на времето за служител след употреба не идват на работа на почивка, например, се разболее или пенсиониран.

Когато работниците са съгласни, те могат да пишат заявление за три дни почивка, работодателят ще издаде заповед (поръчки) за почивка, а тези дни ще бъдат изплатени като дните на почивка.

В отчетите трябва да отразява броя на действително отработените от работника или служителя часа.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1.: Мога ли да прехвърля на следващия ден с решение на ръководителя на организацията на неработен ден

Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

Ако вашата организация има нуждата да се работи в неработен ден, работодателят може да привлече на служителите да работят в ден, да отговарят на всички законови изисквания. Като общо правило, работодателят трябва да поиска съгласието на служителите да работят в един ден, както и да се гарантира, че двойно плащане за работата или да се върне двойно плащане, за да осигурят на служителите с още един ден за почивка. В този случай, по своя собствена инициатива на работодателя не може да инсталира ден замяна почивка. Служителите в случай на неизпълнение от страна на двойно плащане се определя по свое усмотрение. От това следва от разпоредбите на член 113, 153 от Кодекса на труда.

Пример заместване работни и почивни дни

2. Отговор: Какви допълнителни плащания за зареждане на работника или служителя, който в продължение на месеци имаше като извънредни часове и часове на работа в извън (почивка). Служител обобщи набор проследяване на времето

Отговорът на този въпрос зависи от това дали работникът или служителят е работил в събота и неделя (почивка) дни според графика на работното време или по график.

Работодател, съобщи изход

NA Рака, специалист по трудово право

В съответствие с член 106 от Кодекса на труда, време за почивка - времето, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение.

по-специално сред видовете отдих в член 107 TKRF, на име:

-Output дни (седмична почивка);

-nerabochie празници;

Резултатът от работодателя и правата на работниците

Правото на седмичната почивка

Според част 1 от член 111 от Кодекса на труда, работодателят трябва да предостави всички служители почивни дни (седмична почивка).

Продължителност седмична почивка не може да бъде по-малко от 42 часа (чл. 110 TKRF). Това означава, че от времето на работа преди края на седмицата, преди да работите (промяна) в следващия работен ден, след като на изхода трябва да бъде най-малко 42 часа.

Правото на труд и работна заплата

Сключване на трудов договор, работодателят е длъжен да приложи правото на работника или служителя да работи и да плати за него. Ако един работодател осигурява на своите работници и служители допълнително почивен ден през уикенда, установени вътрешни правила или индивидуално (колективна) график за работа, те не са в състояние да изпълнява нормално работно време. Това означава, съответно намаляване на заплатите.

Излишният продукция за сметка на работния ден

Осигуряване на още един ден поради работодател един ден може да работа.

Седмичен непрекъсната почивка на работниците и служителите

Осигуряване на разстояние един допълнителен ден, вместо на работа, работодателят не нарушават правата на работниците да седмичен непрекъснат почивка. Общата продължителност на непрекъсната почивка не се намалява. В случай, че допълнителен изход за свързване, събота, неделя или дори се увеличава.

Плащане за изход

С намаляване на действително отработени часове на работниците губят заплати, ако те определят система заплата свързано с времето. За да се предотврати загубата на работни заплати, работодателят трябва да осигури заплащане на ден за почивка, вместо да работи.

Обмислете варианта за осигуряване на допълнителна продукция, без да нарушават правото на работника или служителя на работа и доходи.

При изчисляването на средните доходи за допълнителния ден работници едва ли да забележите разликата в общата сума на таксите през последния месец. За разлика от това, работодателят ще усетите разликата при изчисляването на данъка върху доходите.

Когато ви се изплати допълнителна ден в размер на средния размер печалба, изчислена за този ден, няма да се намали данъчната основа за данък върху доходите.

В съответствие с параграф 6 от член 255 от Данъчния кодекс на разходите за труд за целите на данъчното облагане може да се дължи само до размера на начислените служителите средните доходи, се съхранява в случаите, предвидени в трудовото законодателство.

След това на изхода, предоставена от вътрешни правила за труд (работа и графици за почивка), екстри не са необходими, а цялата сума на начислените възнаграждения на служителите намалява данъчната основа за данък върху доходите.

Какво да се сложи в таблицата

Като се има предвид, че ситуацията е нестандартна, работодателят може да се развива и утвърждава по реда на уникален код за обозначаване на времето листове на допълнителна продукция, "дърпа" на символите, определени платежно нареждане от деня.

Как да си направим изхода вместо на работния ден

Ако допълнително почивен ден работодателят осигурява ежегодно позиция по този въпрос, свързан с намаляването на правилата за работното време следва да бъде определен в правилата на вътрешни правила за труд. Фрагмент от този документ, вижте по-долу.

Фрагмент вътрешните правила за труд на Правилника за Раздел VIII. труд и почивка време

В съответствие с Кодекса на труда, на правилата на част 2 на член 74 от предстоящите промени в условията на трудовия договор, както и на техните причини, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца.

Имайте предвид, че в съответствие с параграф 2 от член 57 от Кодекса на труда, условията на заплатите, включително скорост на заплатите или работник заплата са задължителни условия на трудовия договор.

правила Промяна работа, изготвени от поръчката. Проба, за изменение на правилника за вътрешния ред, виж по-долу.

Проба, за изменение на правилника за вътрешния ред

Единичната допълнителна продукция

Ако решението за отпускане на допълнителен почивен ден е един символ, той издаде заповед във всякаква форма.

Заплащане на един допълнителен ден за почивка. Поръчката трябва да се предвиди, че при условие, че продукцията се заплаща.

Данъкът върху печалбата. Средните приходи се съхранява от работника или служителя за този ден, няма да се намали данъчната основа за данък върху доходите. Разходите за заплати за данъчни цели може да се дължи само на размера на средните доходи, се съхранява в случаите, предвидени от законодателството на Република България по труда (ал. 6, чл. 255 от Данъчния кодекс).

Изход вместо още един ден за почивка

Работодателят винаги съществува изкушението да не се намалява скоростта на работа, както и да обяви на изхода за конкретен ден, вместо на някоя друга почивка пълен работен ден, като например:

-Instead от друг ден;

-дневен празник, който се предоставя на работниците, труд през деня, а в други случаи, предвидени в трудовото законодателство.

Нека разгледаме, дали работодателят има право да, както и дали да го използва.

Изходът вместо на изхода

В съответствие с параграф 5 от член 112 от Кодекса на труда, правото да прехвърли на други почивни дни отпуска само на правителството на Руската федерация.

Прехвърляне на дни се прави за управлението на почивка на персонала и на официални празници. Като общо правило, за сметка на такива продължителност прехвърляне на седмичната почивка се увеличава, а не намалява. В този нормативен юридически акт за прехвърляне на българското правителство официално публикува не по-късно от един месец преди съответната календарна година.

Да кажем, един ден почивка ще бъде преместен в събота или неделя, за да делничен ден. В този случай, има опасност, че действителната продължителност на седмичното непрекъсната почивка на служителите ще бъде намален и да бъде по-малко от 42 часа. Това може да се случи, ако на работния ден в средата на седмицата ще бъде обявен за официален празник. Това е пряко нарушение на правата на работниците да почиват.

Целият персонал на платен отпуск

Допълнителна изход работодател може да осигури на служителите чрез намаляване на продължителността на платения си годишен отпуск. За да направите това, само със съгласието на всички служители на компанията. Въпреки това, тази опция е най-отнема време, то може да се използва в предприятия с малък брой служители.

Всички служители трябва да кандидатстват за един ден ваканция. Ще трябва да издаде заповед за всеки служител, бележка за изчисление на предоставянето на ваканционни заплащане на работниците най-малко три дни от продажбата на този ден.

тръгне без заплащане

Малко вероятно е, че служителите ще зарадва перспективата по прищявка на работодателя да излезе в отпуск, без заплащане. Но това е опция, ако има безусловно съгласие на всеки служител. Редът и основанията за предоставяне на отпуск, без заплащане, посочени в член 128 от Кодекса на труда.

Лична молба по лични причини. Всеки служител може да пише в отчета за име на работодателя с искане за предоставяне на отпуск по семейни причини или други основателни причини.

По-малко заплата и ваканционно преживяване. Въпреки това, като се съгласи да даде допълнителни почивен ден за своя сметка, работникът губи заплати и др. Ако по време на работа, той си взе отпуск, без заплащане на повече от 14 календарни дни, той е изместен от датата на началото на следващата стопанска година.

Периодът на застраховка за пенсия. Също така един ден на неплатен отпуск не се взема предвид при изчисляване на застрахователната в системата на задължителното пенсионно осигуряване.

Един ден за почивка за работа в събота и неделя

Със съгласието на служителите на работодателя може да им даде един ден почивка за работата в рамките на определения за тях почивен ден (чл. 3 на чл. 153 TC България). Така например, служителите ще работят по събота, 26-ти май и 28 май (понеделник) ще бъде поискано да им даде един ден почивка. Като се има предвид, че работниците ще почиват на 27 май и 28 май, работодателят не е в нарушение на нормата на чл 110 TC на България за продължителността на седмичната почивка без прекъсване.

Оферта за работа в събота и неделя. Работодателят е длъжен да изпрати на всеки служител предложение за работа в края на седмицата, която да посочи какви привилегии ще получите служителя.

съгласието на работника или служителя. Привличане на уикенда без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на първичната синдикална организация (чл. 5, чл. 113 TC България).

Поръчка. След като е получила съгласието на работниците и служителите, работодателят трябва да организира трансфер на съответната заповед за деня.

Работници с увреждания и жени с деца на възраст под три години трябва да са на ръка, за да се въведе правото си да откаже да работи за почивен ден (чл. 7, чл. 113 TKRF).

Какво точка в таблицата. На работа на още един ден за почивка, предвиден за работа по почивен ден, обозначени с кода на буква "HB" или цифров "28".

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да подредите прехвърлянето на работния ден, списание абонати въпроси