Как да победим рейз

Какво да правите, когато работата е изпълнено, а заплатата - вече не толкова? Отидете за допълнение към шефа. Това е само, че е необходимо да се подготви добре за кампанията. Как точно - съветват експерти.

Може ли една компания повишаване на заплатите?

Това е първият въпрос, който трябва да си зададете. И изведнъж фирма на ръба на фалита, а ти си тук с техните "предложения". Как да разбера, че нещата вървят добре? Най-значимият особеност - разширяване. Това може да бъде набор от нови служители, или откриването на нови офиси и представители. Ако нови хора се наемат, защото старата не може да се справи със сегашната обема на работа, това е ясен знак, че нещата вървят добре.

В допълнение към разширяването на държавата, че компанията може да си позволи да даде рейз, кажи обучения и фирмени мероприятия, които тя прекарва. Един от основните показатели за състоянието на стабилност на предприятието - е провеждане на обучения, особено по въпросите на мисия и ценности, така наречения екип сградата. Ако се справя добре в компанията в голям мащаб пеша фирмени партита, се казва също, че делото.

Но златната място за един служител - е компания, която има за цел да не увеличат печалбите и улавяне на пазара (или драстично увеличение на дела на него). За тези пари, като правило, не съжалявам. Включително готов да крада труда от други места с много добро увеличение на заплатата. Въпреки това, много скоро, този празник на живота свършва. Заснемане на пазарния дял, компанията става все по-оскъден. И често целта не е постигната на всички, и инвеститорът просто хвърля всичко навън.

Въпреки това, тя ще ви помогне да разберете, че фирмата "се срещат" на пари, не само наблюдателен, но и комуникативно. В различни форуми в интернет хората обсъждат увеличението на тема към заплатата, разделен на такива трикове: например, можете да "сканира" постави под въпрос финансовата стабилност на компанията в приятелски разговор с един счетоводител или водач, който чака шефа не е против да се говори "за цял живот". И, разбира се, ние трябва да държим под око в разговори с колеги: какво ще стане ако някой проговорил, че той наскоро вдигна заплатата.

Аз го ми коз чувствах?

Втората стъпка срещу рейз - да се оцени силата си. "Аргументът" Искам да плати като съсед "не се проведе. Desire служител трябва да се основава на конкретни лични постижения. Нещо повече, позицията трябва ясно да се спори, защото например на определена работа, извършена от мен, компанията се е подобрило такова изпълнение или проект е донесъл печалба. Може да разчитате на увеличението и тези, чиито грижи може да донесе на бизнес процесите на ред, на когото много завързана. Но тези, които правят най-ясни техническото задание и наблюдение, тъй като, ако случайно не е твърде много, за да обработи, не може дори да имат време да изберете началник.

Въпросът за увеличение на заплатата е толкова тънка, че се нуждае от специален подход. Попитайте за рейз вие трябва незабавно. В големи компании, бюджети, включително заплата, ревизирани годишно. Трябва да говорим пред цифрите ще бъдат одобрени. Има и друг таен: Важно е да се избере най-подходящия момент. Наблюдавайте, а не дали началникът на интензивни преговори и с други служители, независимо дали някъде другаде в бързаме. По-добре е да се откажете за тази "кампания" петък в края на работната седмица обикновено отшумява Авраам и началникът имат възможност да се мисли за думите си в края на седмицата.

Така че, ти осъзнаваш, че шансовете за увеличение, което имаш. По искане?

"По-добре е да се напише - психолог. - Тази форма на "диалог" с властите печеливши. На първо място, това е документ, който е по-трудно да се игнорира от перорално лечение. На второ място, ще имате време да се мисли, да представят своите предимства ясно да обосноват искането. И по време на разговора можете да за вълнение забрави да каже нещо, гласът ще звучи несигурно. Жалко е, че един добър работник изглежда объркано, заеква, не може ясно да се отговори на въпроса, и изглежда, че, може би, той няма нищо, за което да се повиши заплатата. Какво би могло да бъде в това писмо? Основното нещо - да се подчертае постиженията си на работното място, да не се оказва натиск върху жалко, говорим за заеми и болест. Тя може да се отвори и професионалните си планове за бъдещето, което ще заинтересува работодател.

Вие трябва да напишете колко искате да спечелите. Но това трябва да е подходяща, така че да не се плашат шефовете им. Безопасно може да се очаква 10-15% от сегашното си доход. И за предпочитане, не се отнася за индексите на заплатите на пазара на труда - никой не му пука.

В писмото, можете да помолите за среща, за да обсъдят лично тази тема. Отивате в офиса на вожда, да направи себе си партньор, защото най-малко не си роб, което се продава от услугите на тази фирма. В разговор не се опитвайте да се сравни с колеги, като се опитва да спечели от грешките си. Изискване и изнудване ( "В противен случай уволнен!") Във всеки случай невъзможно. Администрацията не толерира такъв тон, и срещата лесно може да доведе до вашата кандидатура за уволнение. Заплашвайки уволнение, трябва да сте готови да напуснат компанията.

Иван работи като програмист в една чужда компания, която отвори офис в Киев. Той се заселва тук само преди 1,5 години, и неговото професионално ниво все още се разглежда като първично. "И все пак месеца остават до оценката на изпълнението на три - казва Иван. - По времето, когато аз имам 700 $. И тогава разбрах, в случаен разговор, че колегата ми с една и съща старшинство и задълженията, получава $ 850. Мен, той порази акорд. Затова реших аз ще отида с шефа и да кажа, че бях поканен да работи, които са готови да платят $ 850. Но преди това, тази информация аз бях "въведе" в екипа, и то, разбира се, поставя на ушите си. Когато дойдох в него, той ме помоли да остана, като увеличение не е 150, и $ 200 -., За да убие конкуренцията " Иван съветва prodelyvat такава маневра само ако знаете, че намирането на нов човек, ще бъде истинско предизвикателство. "Аз гледам на тази работа някъде около четири месеца, - казва той. - Плюс това, аз имах време за посещение на няколко сесии за обучение, които заплащат на дружеството. Това е, аз съм инвестирал. И най-важното - претенции към работата ми с моя ръководител никога не са имали ".