Как да пишем обяснение в инспекцията по труда

Как да пишем обяснение в инспекцията по труда

Отговорите адвокати (2)

Нижни Новгород

Здравейте, Татяна! Съгласно член 66 от Кодекса на труда

Работодателят (с изключение на работодателите -
физически лица, които не са индивидуални предприемачи) е
заетостта записи за всеки служител, който е работил в нея в продължение на повече от пет
дни, когато работата на работодателя е да
Основният служител.

Вашата грешка е, че не е необходимо незабавно да се извърши вписване в работната книга. В началото беше необходимо да се вземат на молба за работа, да направите поръчка и да направи запис. Вие не сте правилното нещо за писане "рекорд е направил грешка." След известно време жената работи за вас. При обяснението на Инспекцията по труда пиша как наистина стоят нещата.

Добър ден, в съответствие с правилата на съхранение и трудови книжки номер 225:

10. Всички отчети за работата, извършена, се премести на друг постоянна работа, квалификация, уволнение, както и възлагането от работодателя, се вписват в работната книга въз основа на съответната поръчка (инструкция) на работодателя не по-късно от една седмица, а в уволнение - от датата на освобождаването и трябва да съответства точно на текста на заповедта (инструкция).
12. С всеки въведен в работната книга рекорд на извършената работа да прехвърли на друга постоянна работа и уволнение работодателят е длъжен да уведоми собственика на ръка в личното му досие, в което повтарящия се запис, влизането в knizhku.29 на труда. Коригираната информация трябва изцяло да съответства на документа, въз основа на които те са били фиксирани. В случай на загуба на този документ или неговото несъответствие фактически осъществява информация за корекция на работата, извършена въз основа на други документи, потвърждаващи изпълнението на работа не са включени в работната книга. 30. Частите на тази работа книга, съдържаща информация за работата или информация за наградата, зачеркнато неточни или неправилни записи не са разрешени.
Промяна на записи, произведени от тяхната отмяна и да направи правилните записи.
Същата процедура се извършва отчитане на промяната в уволнението на служител (прехвърляне на друга постоянна работа) в случай на признаване на уволнението (трансфери) незаконни.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.