Как да отпечатате датата на запознаване с поръчки, въпроси на абонати, списание "персонал значение"
С всички поръчки и местни нормативни актове на работниците и служителите трябва да бъдат инструктирани от ръка. Q: Дали това е нарушение, ако по реда на наемането на подпис служител (настроите собствен служител) и референтна дата - подпечатана от (автоматична програма) .Zaranee ви благодаря.
Законодателството не настоява на факта колко датата запознаване на служителите на реда трябва да бъде отразена.
Процедурата за запознаване с разпорежданията на българското право не е настроен, така че работодателят може да избере най-удобният начин за него.
Задължително въвеждане трябва да бъде в порядъка на заетостта (чл. 68 от RF КТ), уволнение (чл. 84.1 от Кодекса на труда), за възстановяване (чл. 193 от КТ RF). Също така написан, за да се въведе необходимо в тези поръчки, формите на които предполагат, че, например, за да се прехвърли на друга работа (форма на Wy-5) и където изискванията за въвеждане на здравия разум.
Всички поръчки за срок на годност, които ще научите, ако прочетете материала тук.
Излишно е да се запознаят с реда може да се извършва по реда, или на отделен лист - лист с прегледа на поръчката. Тя трябва задължително да бъде името и датата на поръчката, име на служителите, подпис и датата на подписване, е желателно да се уточни позицията.
И въпреки, че датата е поставянето автоматично преглед не е нарушение, но и за работниците е вероятно да предизвика разумен недоразумение, ако той е запознат с реда по-късна дата, посочена в заповедта. И такава ситуация е много често в практиката. Най-често в такива ситуации, работници зачеркнете отпечатаната дата и показват, влизането в сила на преглед "на ръка".
И във връзка с това инспектиращите органи могат също така да имате въпроси относно законността на поставяне датите на работодателите за преразглеждане.
Популярни въпроси
По този начин автоматично се задават в реда на датата на прегледа е допустимо само в случаите, когато има добри познавачи на служителите на датата, посочена в заповедта.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Заповедта (ред) на работодателя за наемане на работник или служител е обявен на ръка три дни след действителното започване на работа. Според искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция).
При наемане (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор.
2. Ситуация: Как да си направим по реда на приемане на служителя на работа
Да запознае служителя с реда на нуждата му заетост в рамките на три дни от момента, когато той действително отиде да работи. Заповедта е доведен до вниманието си под подписа. Преди да влезе в трудов договор трябва да се предостави на работника или служителя (с подпис) с правилата на трудовите регулации. колективен трудов договор и други вътрешни документи, регламентиращи заетостта. Това е в съответствие параграфи 2 и 3 на член 68 от Кодекса на труда.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера