Как да открия агенция за наемане

Парадоксално е, но в условията на криза се е увеличил ролята на агенциите за набиране на персонал. С широката високото ниво на безработица от високо квалифицирани специалисти, не е достатъчно. И при избора на подходящи кандидати големи компании очакват да са склонни към кадрови агенции.

Сред предимствата на този бизнес може да се отбележи, нисък праг вход (около 10 хиляди души. Долара). Въпреки това, на пазара на услуги, е много висока конкуренция, особено в големите градове.

За да отворите агенция за наемане. вие трябва да имате: първо, опит в агенция персонал, което означава притежаването на технология набиране, и второ, наличието на минимална база от клиенти и личен стил.

Видове агенции за подбор

Първо трябва да се дефинира понятието специализация и агенции. Съществуват няколко вида на агенции за подбор:

1. Персоналът на Агенцията по заетостта. Тези агенции не наемат, но само предоставят информация за свободни работни места. Услуги такива агенции са платени от джоба кандидат за работа. Често с клиентите си, като плащания, равни на размера на месечните заплати, но само след като най-заетостта. Основната задача на тези агенции - събиране на информация за свободните работни места.

2. Hedhantingovoe агенция (главата Hanting - «лов на глави"). Експерти търсят тези агенции за клиенти само най-високо квалифицирани специалисти. И не само търси, но и привличането на тези професионалисти от други компании.

3. Набиране на компании или агенции за подбор. Услугата се заплаща от самия работодател. Като правило, размера варира от един до три месеца заплата на кандидата. Въпреки, че в региона е най-често е месечната заплата.

4. Агенции за подбор с тясна специализация. Например, изборът на само домашни помощници или избора на само секретари и т.н.
Имайте предвид, че някои експерти на пазара най-много, и това, което специалистите са необходими. Така например, в индустриалния град винаги ще бъде търсенето на художници, свързани с производството: монтажници, електротехници, шлосери, заварчици и т.н.

За да отворите агенция за наемане. ще трябва офис: желателно е да се затвори до обществени транспортни връзки, още по-добре в центъра на града, със самостоятелен вход и удобен паркинг, но най-важното е, че е лесно да се намери. Двама служители ще бъдат достатъчни 20 кв. М. В офиса трябва да бъде твърда, така че не ограничавам - да се направи ремонт.

за отваряне на разходи

Персонал и плащания за персонала

От персонала се изисква най-малко 2 за избор на мениджъра. Ако току-що отвори, целият процес набиране на персонал, т.е. и търсене на кандидати и интервюта, както и изборът може да извършва тези две мениджър. Обикновено, те ще получат процент от сделките (10-30%), но най-напред трябва да плати на служителите малка заплата.

В големите организации, специализираната месечната такса нагоре до 45-50 хиляди. Разтрийте. В малките агенции, крайният месечна работна заплата работодател - 8-10 хиляди рубли ..

В началния етап, когато дружеството няма значителна база от клиенти и не може да осигури работни места за голям персонал, не може да се запази държавната счетоводител и администратор. Нает счетоводител струва около 10 хиляди души. Разтрийте. Системен администратор услуги 3 хил. Трият. на месец.

Колко може да спечелите?

Първият пари, за да му агенция собственик набирането ще не по-рано от два месеца на работа. Според експерти, разходите за прилагане на единна молба за започване на дейност на фирмата - 20-25 хиляди рубли .. подлежат на получаване на заявленията за свободни работни места 2-3 затваряне на първия месец на работа,
до края на втория месец, можете да спечелите около 60 хиляди души. търка.

Средна фирма в бъдеще може да разчита на приходи от около 100-200000. Разтрийте. на месец.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

Това става бързо и безплатно!