Как да открия агенция за наемане - отворен агенция за наемане

Успехът на всеки бизнес зависи от квалификацията и компетентността на своите служители. И да се намери високо квалифициран специалист, понякога е много трудно. Големите компании са готови да платят солидна пари за една наистина компетентен служител. Ето защо, на бизнеса, като агенция за набиране на персонал - доста печеливш бизнес. Не се страхувайте от конкуренцията. Търсенето в тази област винаги е по-голямо от предлагането. Нека да разгледаме как да се отвори агенция за наемане.

Преди да настроите Вашия бизнес, трябва да се запознае с всички нюанси на тази ниша. Определяне на специализацията, предприемачът избира понятието агенция. Набиране на услугите предлага редица организации, и те са разделени на няколко вида.

агенция по заетостта

Тези организации са ангажирани в предоставянето на информация за свободни работни места. Обикновено набирането агенция не се занимава с наемането на работа на граждани. Услуги за организацията на кандидатите са платени джоб. Плащането се проведе с първата заплата. Дейността на фирмата е насочена към събиране на информация за наличните свободни работни места в града и извън него.

набирането на персонал агенция

Фирмата работи от лицата работодател. Нейните услуги, обхванати от организациите, които са поискали да вдигне на персонала. В този случай, работата ще струва около три работните заплати.

Hedhantingovye компания

Тази организация е посветена на търсенето на само висококвалифицирани специалисти. Те могат да крада служители от една фирма в друга. За услугите си получават много добро заплащане.

Специализирани агенции

Тези организации се стремят професионалисти високо специализиран ориентация. Например, секретари, готвачи, детегледачки. Преди отварянето на този вид бизнес е необходимо да се анализира и да се разбере на пазара на труда, което високо специализирана професия в момента е в търсенето. В индустриалния град, най-вероятно ще пропусне работни професии като електротехник и заварчик. Във всеки случай, необходимостта професионални знания в избраната посока.

Набиране на фирмата

Комбинирайте агенции по заетостта и трудовата заетост. Те събират информация за търсещите работа, което представлява собствената си база данни и обработка на работодателя изберете правилния човек. Ако прав човек, базирани на данните няма да се появят, търсенето се движи на страниците на вестници или сайтове в Интернет. Това е най-подходящият вариант за тези, които желаят да създадат свой собствен бизнес в тази област.

В допълнение към тези организации, можете да създадете група за избор на временно наети служители за определен период от време.

Анализаторите смятат, че независимо от такъв голям брой агенции, фирми набиране не е достатъчно. Пазарната икономика се основава на търсенето и предлагането. И в този случай, първата е по-голямо от второто. В този бизнес трябва да имаш най-проницателност и опит, за да се натрупват. За да се получи значителни печалби трябва да вземе на качеството, а не количеството, или компетентността на персонала могат да поставят под въпрос.

Агенция за подбор на персонал предлага услуги по търсене и подбор на кандидати. Най-евтиният и най-добрият вариант за работодателите става избор на автобиография. Компанията гледа кандидати за стандартни параметри и избира най-добрият вариант за работодателя. Въпреки това, този метод не е подходящ, ако работодателят желае да получи високо квалифициран специалист.

В допълнение към предоставянето на услуги за подбор на персонал агенция за наемане предоставя услуги за обучение и курсове за професионално развитие. Това ще изисква в бъдеще, когато работникът или служителят ще се превърнат в по-висока позиция.

Откриване на агенцията

Стъпки описват как да се отвори, че бизнесът не може дори запален предприемач. По принцип всичко е направено спонтанно. Това се дължи най-вече на неправилното функциониране на държавни агенции. И за да се спести време, предприемачът може да направи други неща, за отлагане на екскурзия в съда по-късно. По принцип, успешни предприемачи го направят.

Преди откриването на организацията човек трябва да се регистрирате фирма с данъчните власти и извънбюджетните фондове. В допълнение, регистрацията трябва да плати държавна такса. След това трябва да отворите сметка във финансова институция. Дебитни транзакции, също става на данъка върху недвижимите имоти, данък печалба, ДДС.

територия

За правилното бизнес предприемач трябва да наемете стая в район, където голям поток от хора. Набиране сравнително малък офис площ от 15-39 квадрата. Стаи в стаята трябва да бъдат няколко.
Интериорът трябва да бъде тихо и ненатрапчиво, но в същото време разграничите институция от друга.
Погрижете се за създаването на оригинален лого.
Вие трябва да закупите или наемете офис мебели, офис оборудване и компютри.

първоначална инвестиция

За да отворите свой собствен бизнес на този тип предприемач трябва да плати (груби изчисления):

В агенцията персонал да започне да работи най-малко двама души. По-добре, ако тя ще бъде бивши управители на продажбите. Според статистиката, такива хора правят голям паричен поток във всяка институция. Всички консултанти и мениджъри имат дара на убеждаване. И персонал агенция е под ръка. Те са експерти в областта на човешките ресурси, така че да ви помогне да спечелите добра клиентска база. Като правило, техните приходи ще зависят от извършени транзакции. Те получават процент. Въпреки това, до този момент агенцията все още не носи определен доход, а притежават не клиентела, по-добре да се определи основната заплата.

Преди имаше значителна база данни, не е необходимо да придобие счетоводител на пълен работен ден и администратор. Те могат да бъдат поканени от аутсорсинг компанията, като се обръща по-малка сума пари. Това спестява разходите по 30 хиляди рубли минимум.

развитие на бизнеса

база данни

Recruitment е най-важното. В крайна сметка, да се намери кандидати, особено по време на криза, е по-лесно от всякога. Въпреки това, за да намерят работодатели, които са готови да си сътрудничат с компания е много проблемни - те се страхуват, че експертите ще бъдат намерени некомпетентни.

Разбира се, работата на Агенцията по заетостта зависи от работодатели. Те създават база данни, привличане на конкурентите по различни начини. Най-често на постиженията на високо качество на база данни отнема около три години. По-добре е да се започне с търсене от среден клас. Бързо намиране на добър счетоводител от компетентен и активен мениджър. Ето защо се препоръчва да се работи като предприемач физическо лице, а на конкурса в компанията набирането да разберат всички нюанси.

Първият от тях е създаването на доходите може да донесе само два месеца. Тя е в най-добрия случай. Един ред трябва да струва не повече от 20 хиляди души. След това, от втория месец на организацията на работа ще донесе доход от 60 хиляди рубли.

Колкото по-голяма агенция, която да се окаже в основата, толкова по-голяма печалба. В дългосрочен план такъв бизнес може да генерира около 300 хиляди рубли. Payback Recruitment се извършва само в три години, рентабилността е само 10%.

потенциални проблеми

Първият и най-важен проблем - недостатъчното финансиране, тъй като всички агенции да планират бюджета въз основа на възможността за получаване на заплащане. Много търсещи работа се опитват да украсявам реалност, самата несъществуващо качество приписване. тази лъжа, разбира работодател ще се отвори и да съкратят персонал. В съответствие с това агенцията не получава печалби.