Как да откаже увеличение на заплатите
Всеки наредби институция там, според което организацията на работния процес се осъществява. Критериите за статут, предписани от които да се оцени служители. Също така, статута ясно определени случаи, в които служителите могат да получат увеличение на заплатите, бонусите и кога - възбрана.
инструкция
В случай на отказ да се увеличава служителите заплатите постно на правни документи институция. Неприемливо неоснователен отказ на служителите за подобряване на неговото възнаграждение. Това ще покаже вашата некомпетентност като лидер. В допълнение към създаването на Хартата, използвайте точките на тристранното споразумение, което също определя ситуации, в които е невъзможно да се повиши заплатите.
Създаване при създаването на Комисията за разпределението на допълнения към заплатата. Комисията да предложи, за да изберете екип. Това ще гарантира прозрачност при вземането на решения, както и да делегира някои от своите правомощия на служителите.
Организирайте месечен доклад на Комисията в общото събрание на персонала за извършената работа. Това ще позволи на персонала да се разбере ясно какви критерии оценяват работата им дейност. В допълнение, в тези срещи, като всеки от членовете на екипа може да прави предложения за работата на комисията.
Когато мотивира отказа си на служители на по-високи заплати, да се използва мнението на независими експерти. Това ще позволи по-обективна оценка на резултатите от работата на служителя, както и да му позволи да се разбере неоснователност на техните вземания. Той също така ще служи като обратна връзка за партийни служител хора Ан.
При неспазване на изискванията на повишение на заплатите на работниците и служителите, са законни и не можете да ги изпълните, нанесете поверителен диалог. С око за око, обясни служителят, че изобщо според неговите изисквания, временно не можете да се увеличи заплащането му. В същото време донесе силни аргументи в полза на своята позиция. Не забравяйте да се подчертае, че при първа възможност да добавяте бонус към заплатата му.
Ако обещанието на работника или служителя да се увеличи заплатата му, не забравяйте да го следват. Това е положително въздействие върху репутацията си като лидер.
Внимание, само днес!