Как да оспори ниска заплата
Заплата - основният източник на финансиране на граждани от средната класа. И понижението си има неприятни последствия. Когато процесът е оправдано - това не оспорва. Но понякога работодателите да намалят заплатите на персонала за егоистични цели. Тези незаконни решения са предизвикателни и служители могат да изискват възстановяване на обезщетение.
Основания за намаляване на заплатите
Но на какво основание работодателят има право да намали заплатите? Кодексът на труда в България, казва, че понижаването на поведение е забранено едностранно. В съответствие с член 72 TC България. промени в трудовия договор, може по взаимно съгласие на двете страни - работодател и работник.
Изключение от правилото, посочено в член 74, TC България. който гласи, че при смяна на организационните и технологични условия на труд, работодателят може да измени споразумение за наемане на работа и по-ниски наемни работници.
В същото време, задължителна стъпка е необходима, за да докаже валидността и че условията на труд на персонала не са се влошили. Служителите имат право да оспори това решение и да поиска възстановяване на компенсиране на намалените заплати в съда.
Законът на понижаващи заплати се придружава от намаляване на сложността на задълженията на служителите, или те може да откаже да падне в заплатите. Работодателят няма право да ги освобождава от тези условия. Незаконен пързалка лесно оспорени в съда.
Как да оспори незаконно по-ниска заплата?
Служителите трябва да pomnit- намаляване на заплатите без основателна причина - това е нарушение на правата им и те не могат да рискуват да търсят обезщетение по съдебен ред. Известие за намаляване на тарифната ставка трябва да бъдат изпратени най-малко два месеца преди решението в сила, а не в момента на парите на служителите.
За да оспори думите за промяна на договора, служителят може да подаде устно или писмено изявление на работодателя - може би, когато плащаш, не е грешка в счетоводството.
Ако не е имало грешка, а на главата наистина намалява едностранно заплати, а след това, че е необходимо да се справят с иск до съда с искане за обезщетение за нарушаването на правата на работниците и служителите. Най-често, тези производства се възползват служители на компанията, която е поела инициативата и се справи с намаляването на заплатата.
Както бе споменато по-горе, за да оспори незаконно по-ниска заплата, ако шефовете не вървят да си сътрудничат, ние можем да по съдебен ред. Исковата молба в съда се сервира на работодателя, в съответствие с член 391 от TC България. Ищецът в този случай - на работника, който се е допрял до по-ниска заплата.
Крайният срок за подаване на иск за оспорване на ниските заплати в тези случаи, посочени в член 386 от TC България. Той е на три месеца от момента, информираха служителя за нарушаването на правата му под формата на по-ниски заплати.
Ако заявлението е подадено след по-дълъг период, може да е основание за отказ на искането. Независимо от това, съдът разглежда въпроса и, ако ищецът има основателна причина за закъснението - на дело за оспорване на незаконни ниските заплати започва по стандартен начин.
Чрез Инспекцията по труда
Работниците, чиито права са нарушени, често възниква въпросът - възможно ли е да се оплаче на Инспекцията по труда на незаконно по-ниска заплата и да оспори този въпрос? Основната задача на този съд - защита на трудовите права. Поради това, те могат да оспорят намаляване на заплати и бонуси.
След подаване на заявлението за инспекция по труда Федерална, се изпраща на инспектора по време на работа. Той следи за спазването на работодателя на трудовото законодателство. При констатиране на нарушения в производството или по договор, фирмени или корпоративни шефове ще бъдат дадени рецепта, която ги задължава да се премахнат от определена дата. Броят на нарушенията, включени незаконни и понижаващи заплати, служител оспорвани.
петиция
Въпросът за това как да се напише молба до съда за оспорване на намаляването на заплатите, служителите много грижи. За да се постигне справедливост, е необходимо да се изготви този документ.
Точки твърдят, за да оспори незаконно понижаване на заплатите и възстановяване на обезщетението:
Усложнява тази книга - важна стъпка, и това трябва да се подхожда с най-голяма отговорност.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.