Как да оцелеем от екипа наложено шеф непрофесионално персонал

Когато сте директор заяви, че за да успее по време на криза трябва истински професионалист, да не мислиш, че ще намерите точно такъв човек. Но шефът донесе "крадци" младеж, който не знае какво страните идват на работа. Експертите дават седем съвети за това как да се отърве от главния протеже без увреждане на себе си.

За да оцелеят на работника или служителя се радва на подкрепата на шефа, трябва да се прибегне до пълен арсенал от инструменти. Започнете с основното: директор демонстрира безсмислието на неговото протеже. Обозначете предната част на "крадци" на проблема и да зададете конкретни срокове. По този начин, в същото време те убие два заека с един камък: първо, да разбере, че е безполезно новия си служител, и второ, ще бъде в състояние да докаже, протеже на успехи и неуспехи директора на режисьор. Повреди "крадци" новак демонстрира на фона на работата, извършена от други служители. Говорейки за работата на единица си на общи събрания, без "тласъците" при "крадците". И не забравяйте да се покаже загубите, понесени от компанията се дължи на лошото представяне на начинаещи.

Вземете молив

Разговорът с новодошлия, мирянин не е за неоснователна: го информира за проблемите в писмена форма и записва резултата в цифри и отчети. По думите да докаже липсата на професионализъм на роба ще бъде невъзможно - той винаги може да се каже, че той не е получил такава задача.

Ако "крадеца" счита, непрофесионално и мързелив само ръководител на отдел, това не може да бъде достатъчно. Но ако мислите, както и всички негови колеги, директорът ще бъде принуден да слуша гласа на отбора. Колкото повече имате поддръжници, толкова по-добре, така че хората да наеме! Но не се оплакват и не плачи в жилетката му. Продължи с глоба - нека начинаещите задачи, изпълнението на които е свързана с взаимодействието с други ведомства. В случай на отказ от колегите ще дойда при вас с въпроси, и то е тук, че сте и да каже защо са принудени да се запази състоянието на "специалист".

Все още не е събрала доказателства за невинността си, да работят нелегално. Не обявят война на "крадци" на глас. По-добре е да се съберат спокойно потвърди, непрофесионализъм му. Защото това е едно нещо, ако нов шеф, нает по молба на приятели, а съвсем друго - ако той е племенник на себе си шеф. След това, вместо относителна непрофесионалист може да те уволня.

Чудесен начин да живеят чисто новия си - да се определи нейния коефициент на участие на труда. Методът не е нова, тя се използва, например, за разпределението на бонуси. Попитайте всички служители, за да се оцени степента на участие на работната колеги, например, на система за 100-точков. Всеки изложби различни гледни точки, а след това обобщават и ще получите почти обективна оценка. Ако целият отбор не е в ръцете срещу един такъв рейтинг на участието в трудовия процес може да се разглежда обективната оценка.

Осмели се да говоря

Ако не можете да се отървете от добрината на работника или служителя, можем да си припомним методите не са толкова честни и невинни. Тези, които не са имали забавно училище може да положи бутон или "случайно" разлива кафе върху "крадците". Но това е по-лесно да го игнорирате. Ако целият екип е на ваша страна, да ги помолите да организира бойкот. Новак отива дим - всичко отвърне или дори да излезете от пушалнята, ще вечеря - всички те са на земята, пита за съвет - никой не казва и дума. Не може да се устои на този морален потисничество "гангстер", той ще напусне компанията.

Дария Vakhrusheva
Въз основа на материали от "Труд"