Как да общуваме с екип от наемни работници

Така че сте решили да се направи основен ремонт на "другата" страна, се осмеляват да наеме система-бригада с "улицата" и подписа договор, и на техническите документи. Тук се окажете в бурен работни отношения (или по-скоро - борбата) между вас и вашите служители.

В психологията на преден план. Неопитните работодателите rabsily правят всичко, за да успокои работниците да се доближи до тях като човек - се третират с водка и сандвичи, разказват смешни вицове, или, обратно, да окаже натиск върху жалко, говорим за трудно си положение, надявайки се да стане тези "свои". Тази опция няма да работи, тъй като служителите имат богат опит в работата отношения, и веднага след като работодателят ще намерите слабости, няма да пропусне да се възползва от тях. Първо, отидете в хода на незначителни нарушения на дисциплината или технология. Ако все пак се преструва, че не забелязва или срам да кажа веднага, и в бъдеще, всички процеси ще се развиват в посока, печеливша работа.

Не е необходимо, разбира се, да се мисли, че всички работници - там са съвестни, но да влезем в отбора, те ще се адаптират към общите цели на екипа. Като правило, такива хора не избират да бригаден - тяхната цялост ще забави целия процес произведенията и да попречи на постигането на една обща цел - да се работи по-малко, печелят повече. Тук е необходимо да се превърне в нещо като мошеник-психолог, който може да влезе в доверието, а работниците викат. Защо работници се опитват, ако собственикът не знае какво иска, той има слаб интерес в хода на ремонта, некомпетентни и не може да се оцени качеството на изпълнение?

Тя трябва да бъде добре подготвен морално, теоретично и материално, да се осъществява постоянен мониторинг на напредъка на работата. Бъдете симпатичен, малки неща, да не се правят Ora, твърдо, но учтиво настояваме за премахване на дефекти, за насърчаване на добри резултати както морално и финансово. Нека да формулира основните правила на взаимоотношения.

1. Ключът към успеха - подробен договор. Имайте предвид, че отбор, преди подписването на основния договор ще се съгласи на всякакви условия, дори и в съзнанието им, заробване - това е изгодно да не пропуснете работа. Поради това, в договора, се опитват да се консолидират колкото е възможно повече информация за заплати, условия и обема на работата. В противен случай, то би било трудно да се споразумеят за работата, които не са посочени в договора и ако договорът - работата ще изисква значителни разходи. Не забравяйте, че устно договор с спомни дразнене или забравил напълно.

2. По-добре е да се възложат на договарянето и мониторинга на процеса на възстановяване на човека, дори и да няма опит на строителя. Просто трябва да се създаде вид, че той е компетентен - малко се говори, да слушате много с оглед на един интелигентен човек - в повечето случаи, тази техника ще работи и шанса да подвежда ще бъде по-малко.

3. Участие на обекта по-често да се работи не "спокойна" и да се чувстват си "бдителни внимание." Plumb, и на ниво договорена проверки трябва ъгли, вертикална и размер, както и да следват движението на материалите.

5. Никога не прави никакви отстъпки не позволяват на служителите да пият на сайта си - те не са страна, и по време на работа и трябва да се отпуснете на друго място. Ако сте искрен и щедър човек - да ги подредите банкет в края на работното място.

7. Не се установят веднага на всички промени в проекта. Всичко, което трябва внимателно да се мисли и да се консултират с компетентни хора. Това често се случва, че изпълнителят прави промени, дължащи се на липсата на този етап от експерти с необходимите умения, или се дължи на желанието да се намалят разходите за труд, но в същото време да получите същото заплащане.

8. специалисти по време на работата с използване само на техните инструменти. Ако продължавате да питам ножовете, на тренировка - това е възможно да се постави под въпрос компетентността на наети екипажите.

9. Винаги се проверява чистотата на вашия сайт. Ако отломки не е отстранена във времето, това означава лоша организация на работата и лоша дисциплина (всичко не искам да свърши мръсната работа).

10. Спазвайте графика на заплатите. Плащате само за времето и качеството на извършената работа. Процесът на възстановяване е по-лесно да се контролира, ако санкциите в сключените договори.