Как да не загуби в продажбата
Преди отпуск по майчинство или веднага след него, или в края на майчинство жена в нея искане внимание на приемането на платен годишен отпуск, независимо от трудовия стаж с работодателя No. 40, чл. 260 TC RF # 41. Ако имате някакви неизползвани дни годишен платен отпуск за последните няколко години, можете да напишете молба за предоставяне на платен годишен отпуск за предходни периоди. В най-общия случай, работодателят е длъжен да предостави платен отпуск на година No. 40, чл. 122 TC RF # 41. В изключителни случаи, може да се прехвърля в следващата година No. 40, чл. 124 TC RF # 41.
Платен годишен отпуск - 28 календарни дни No. 40, чл. 115 TC RF # 41. Средните приходи за неговото изплащане # 40; # 41 празник; изчислена по начина, предвиден в член 139 от Кодекса на труда. За да се изчисли средната работна заплата възлиза на всички системи за заплащане при условие, начини на плащане, използвани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания.
Средните дневни приходи за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като общата сума на брутните заплати с 12 и 29.4 # 40; средният месечен брой дни # 41;.
Колективният трудов договор, местен нормативен акт може да предвижда различни периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако тя не се влоши положението на работниците.
По въпроса за заплащане на пътуване до мястото на почивка.
Лицата, които работят в организациите, финансирани от федералния бюджет, в далечния север и еквивалентни области, са допустими за плащане веднъж на всеки две години от страна на работодателя # 40; организация, финансирана от федералния бюджет # 41; разходите за пътуване на територията на България до мястото на почивка и обратно от всеки вид транспорт # 40, с изключение на такси # 41;, включително лични, както и за заплащане на цената на багаж с тегло до 30 кг. Правото на обезщетение за тези разходи възникват от съответния служител в едно и също време с право на платен годишен отпуск за първата година на работа в тази организация.
Организации, финансирани от федералния бюджет, за да плати разходите за пътуване и багаж до мястото на почивка на служителите и обратно в неработни членове на семейството му # 40; съпруг, съпруга, непълнолетни деца, действително живеещи със служител # 41; независимо от времето на отпуск No. 40, чл. 325 TC RF # 41.