Как да напуснат, без да работи самотна майка

Добре дошли! Трудовото законодателство не съдържа никакви специални условия за уволнение на работници и служители със статут на самотни майки. С това можете да оставите само на общо основание. Така sluduet има предвид, че съгласно чл. 261 TC България работодател не може да освободи самотна майка по своя инициатива, едно дете на възраст под 14 години. Служителят има право да прекрати трудовия договор. предизвестие до работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици (член 80 от Кодекса на труда). По споразумение между работодател и работник трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение. Ако тя не е съгласна с работодателя, а ако сте взели следващия празник, а след това в този случай можете да кандидатствате за редовна ваканция, последвано от изпичане. В този случай, не е нужно да се чака 2 седмици. Ако сте използвали правото на следващата ваканция, съгласно чл. 263 TC България самотна майка отглеждане на дете под четиринадесет години, колективния трудов договор може да създаде допълнителен годишен отпуск, без заплащане в удобно време за тях за срок до 14 календарни дни. Каза напусне писмено заявление работник може да бъде прикрепен към платения годишен освобождаването или да се използва отделно като цяло или на части. Също така, можете да вземете отпуск по болест за срок от 14 календарни дни, а също и да напише декларация за уволнение. В този случай, можете да получите плащане за временна нетрудоспособност. Напиши изявление по обичайния начин - с молба да се отхвърли по желание. Всичко най-хубаво.

Здравейте В съответствие с член 80 от Кодекса на труда. по споразумение с работодателя, може да се оттегли, без да работи на разстояние период от две седмици в противен случай може да бъде уволнен за отсъствия от работа, в съответствие с параграф "а" от Част 6 на чл. 81 LC RF. Бих Ви посъветва да вземете този период на отпуск по болест или по споразумение с работодателя да вземе отпуск, без да заплатите (просто се обърне внимание на факта, че изявлението е било подписано от главата). Желая ти късмет. Ако сте харесали отговора, моля оставете коментар.

Добре дошли! Съгласно член 80 от Кодекса на труда на България работник има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друга дата се определя от Кодекса или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя. По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

По този начин, вие може да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение се съгласи само на тази с работодателя и постигане на споразумение. Ако сте съгласни с работодателя не работи, можете да за срок от две седмици, за да вземе отпуск по болест или да напуснат, без заплащане.

Генерален директор
LLC "_______________"
на (позиция)
Пълното име

Да искаш от мен да уволни от длъжност "__" ___________ 20__ по негова молба, в съответствие с параграф 3 от чл. 77 от Кодекса на труда на Република България.

(Позиция)
брой подпис.

България TC не включва задължения за изпълнение на 2 седмици, при условие, че работникът или служителят е длъжен да предупреди работодателя на оставка от свое писмено искане на две седмици. Въпреки това, по споразумение между работодателя и работника или служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение. Обикновено в рамките на две седмици след предизвестие работодателят е длъжен да се намери нов служител. Ако работодателят има право работникът или служителят, тогава мисля, че работодателят няма да се налага да се запази и евентуално да те пусна, до изтичането на този период. Но ако работодателят ще бъде против, можете да като ви посъветва или да напишете почивка за своя сметка в продължение на две седмици, или, ако е възможно да се вземе отпуск по болест. И не забравяйте, че след изтичането на срока на предизвестието, работодателят трябва да ви даде работа запис и ще ви направят окончателни изчисления.

Без работа е само въз основа на това разрешение на работодателя му usmatrenie. Можеш да говориш с него и да обясни ситуацията и да ги помолите да ви уволни, без да работи на 2 седмици, т.е. в деня на подаване на заявлението или на следващия. В допълнение към разговора, отидете вече с готов молба за освобождаване, в която толкова много подробно обяснява всички обстоятелства и да поиска. Ако се постигне положителен резултат, а след това един изход. Всички болни и се лекуват. Ако изведнъж след прилагане ще се почувствате не много добра и ще отиде в болницата и ще се ровят например 2 седмици след това, че не претендират, че са, и след напускане на болницата, за да практикуват 2 седмици никой не може да направи. защото няма причина.

Приветствам ви! В съответствие с трудовото законодателство имате право да напише писмо на оставка не е на себе си. но по взаимно съгласие на страните, които определят и условията, "без работа" По силата на действащото законодателство не отговаря на специални права за неомъжени майки. Моля, посетете нашия сайт или директно [email protected] или [email protected] или органи. 8-9107778251. Аз ще се радвам да помогне в подготовката на съответните документи и документални подкрепа преди края на делото! Не забравяйте да оставите обратна връзка за работата ми! Благодаря ви за вниманието! На добър час! С уважение, Виктор Senin