Как да напуснат, без да работи на 2 седмици от инструкции стъпка по стъпка

Закон, в чл. 77 от Кодекса на труда на България, е зададен списък от причини за прекратяване на трудовия договор. В този случай, добре известен факт е, че отмяната на трудовите правоотношения на волята на работника или служителя, той трябва да е работил четиринадесет дни от датата на подаване на заявлението. Ето защо, ние се опитваме да разберем дали това е вярно, и как мога да си тръгне без работа.

По принцип, законът не предвижда такъв термин като "двуседмично изработване", което показва само определен период от време, ако въпросното лице е длъжно да даде предизвестие за прекратяване на договора на техния работодател. Този период е настроен на организацията е време, за да намери заместник на напускащия служител.

В този случай законодателят, идентифициране на възможните причини за прекратяване на трудовия договор и процедурата за регистрация на събитието, бяха очертани редица изключения от общото правило. Т.е. уволнение без работа две седмици е възможно:

1. По взаимно съгласие на страните.
2. В присъствието на работника желае само, когато е невъзможно да се по-нататъшни задължения.
3. В предвидените от закона случаи.

Нека се спрем на всяка една от тези точки.

Служителят и работодателят винаги може да се стигне до консенсус по всяко спорен въпрос. На тази и казва чл. 78 от Кодекса. Това е достатъчно проста, заинтересованите страни трябва да подадат писмена молба до ръководителя му обмисля уволнението на един ден или друг период от време. Освен това част от двустранното споразумение, което ще се превърне в основа за издаването на съответната поръчка.

• с когото изпълнява трудов договор срок до два месеца от работа или във връзка с изпълнението на сезонна работа;
• тези, които са на изпитателен срок и осъзнах, че не се вписва мястото, предвидено за тях (ст. 71).

е предвидено Най-голямата група от п бази. 3 супени лъжици. 80 от Кодекса. Доброволното напускане, без да работи в този случай се извършва във връзка с факта, че човек вече не може да изпълнява функциите си. Този закон определя:

• прием институция (обикновено въз основа на вътрешни);
• постигането на човек на пенсионна възраст;
• нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство по отношение на отхвърляне.

Както можете да видите, тази норма на закона е диспозитив, а оттам и за причините за това уволнение може да бъде произволен брой (в т. Н. Преместване на друго място).

Всички по-горе обстоятелства позволяват положително решаване на въпроса как да се пенсионират на един ден.

Той има право да отида на почивка по време на този период от време, или може просто да се разболеят. Т.е. никой не може да направи човек работи за още две седмици след това, с предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение. Когато заболяването е гражданин ще трябва да представят медицинско свидетелство за последваща регистрация на уволнение, без да работи.

Процедура за прекратяване

Вие трябва да дадете на представената по-горе категоричен положителен отговор на въпроса материал: можем ли да си тръгне без работа? Така че е необходимо да се знае не само долната част на тази, но и по реда на процедурата.

Осъществяване отчети

За да излезете по свое желание и без отработване на съответната първо трябва правилно да състави и подаде заявление индивида. Тя може да бъде извършена, както на ръка и пишеща машина. Специална форма на този документ не е на разположение, и поради това, че всичко зависи от това, което работникът или служителят иска да покаже.

Въпреки случайността на писане на предложения, той все още трябва да отговарят на определени изисквания:

допълнителните документи могат да бъдат свързани с прилагането. Това се прави единствено по искане на работника или служителя.

процедурни аспекти

След разглеждане на главата на прилагане на организацията е да се наложи на него му резолюция, т.е. информация за решението, което ще бъде задължително за отдел персонал служител. Въз основа на посочените желания акт персонал ще издаде заповед (заявка с. 84.1 право).

• серийния му номер и дата на;
• име на работодателя;
• информация за изходящо служител (включително персонала тя №, текущата позиция, структурна единица квалификации разрядни ..);
• база прекратяване на трудовите договори (за да бъдат определени в съответствие с TC България);
• информация е подало заявка за изчисляване на лицето.

Винаги трябва да има два подписа: на главата и на работника или служителя (един познат).

Всички необходими документи са издадени на съответното за последния работен ден човек.

Изчисление уволнен

Как да напуснете работата си без работа се счита за достатъчно подробно. Но в допълнение към посочената Чл. 84.1, 140 от Кодекса осигури друг задължение на работодателя по отношение на един служител се прекратява кариерата си - за изплащането на дължимите пари за него.

• Заплата не се издава на уволнението на деня;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• други плащания, ако има такива споразумение между страните.

Действащото законодателство в областта на трудовите отношения в детайл разкрива позицията на уволнение без каквато и минното дело. В този случай, е достатъчно просто да знам основанията, които включват времето и мястото кандидатурата си правилно.