Как да направите заявка за трудовия договор

Смята се, че съществена промяна на условията за наемане на работа поръчки, изготвени от допълнителното споразумение, и непълнолетния (смисъл, думите) - ап. Тъй като това заявление трябва да бъде изпълнена?

Необходимостта да се измени трудовия договор се случва, когато информацията за промяна или условията, които се съдържат в него. Няма значение какви условия искате да промените: задължителна или по избор.

По принцип, за да се направят промени в трудовия договор е възможно само с взаимно съгласие на страните по нея (чл. 72, LC България). В този случай, инициатор на промените може да бъде служител, така и на работодателя (Sec. 12 LC България). Освен това, в изключителни случаи, при определени обстоятелства, една организация може да се промени трудовия договор и едностранно (чл. 74, LC България).

Допълнителна споразумение е неразделна част от трудовия договор. Ето защо, да го направи в два екземпляра - по един за всяка от страните. Фактът, че един служител е получил копие от допълнителното споразумение, се потвърди подписа си върху копие от работодателя. Това заключение се стига до част 1 на член 67 от Кодекса на труда.

Въз основа на гореизложеното може да се заключи, че промяната в някое от условията на трудовия договор, изготвен по силата на споразумение. Това е също така ясно се посочва в статията. 72 LC RF. Тук за приложението не говорим.

В съответствие с част 3 на член 57 от Кодекса на труда, ако трудов договор не е някаква информация или са били включени задължителни условия, документът трябва да бъде допълнен. Липсва информация се въвежда директно в текста на трудовия договор и условията изчезнали се определя чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.

В този случай, текстът на тази разпоредба не е съвсем ясно как липсващата информация може да бъде включена в текста е съставен и подписан трудов договор. Изглежда, че това може да стане чрез сключване на допълнително споразумение за предоставяне на подходящо допълнение на трудов договор с липсваща информация, сроковете и условията (виж извадката. По-долу).

Изглежда по-лесно да се избегне объркване в документите на персонала, за да се направи допълнително споразумение към трудов договор, за да се изменят детайлите на страните липсва информация и да добавяте текстови липсва условия на договора. Това може да стане с един допълнително споразумение:

Допълнение № 2

"Алфа". наричан по-нататък "Възложител", представлявана от директора Lvova Александра Vladimirovicha. действайки в съответствие с Устава. от една страна, а помощник счетоводител Зайцева Виктория Николаевна. наричан по-нататък

3. Всички останали условия на трудовия договор се считат непокътнати и задължителни за страните.

Споразумение е получил (а) VN Zaitseva

Забележка: Приложение към трудовия договор ще бъде формализирана в почти същия начин, както допълнително споразумение към него, кандидатурата трябва да бъде подписан от двете страни, и копие от заявлението за получаване трябва да бъде предаден на служителя.

С трудовия договор

Ние, долуподписаните, от името на Възложителя ___________________________________ реши, в съответствие ___________________________________________________ и _____________________________________________________________________________, с настоящото удостоверявам, че страните са се договорили да се направи в трудовия договор за функциите липсват състояние на готовност на служителите:

Служителят е настроен на работната седмица петдневна с почивни дни неделя и понеделник.

В работни дни (от понеделник до събота) стартира с 08 часа 00 минути и завършва с 17 часа 00 минути. Паузата за почивка и храна от 13 до 14 часа.

1. работни служител часа:
2. Този режим е настроен на служителите с "____" ___________________ година

От името на работодателя от името на работниците и служителите

Ние се придържаме към позицията, че най-доброто би било да се хармонизират (за да се установи съответствието), когато се правят промени в трудовия договор. Т.е. ако се направи промяна чрез теглене допълнително. споразумение, и се придържаме към тази практика.

Благодаря ви за разбирането.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1.Situatsiya: Как да се направят промени в трудовия договор със служител

Допълнителна споразумение е неразделна част от трудовия договор. Ето защо, да го направи в два екземпляра - по един за всяка от страните. Фактът, че един служител е получил копие от допълнителното споразумение, се потвърди подписа си върху копие от работодателя. Това заключение се стига до част 1 на член 67 от Кодекса на труда.

Ако вашата организация е в трудови договори дневник. след това да го заключите в броя си от копието служител на допълнителното споразумение.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера