Как да направите заявка за политики отпуск примерни

Всяка дейност на труда предполага съществуването на задължително ежегодно, както и други видове отпуск. Той може да бъде свързан както с желанието да се отпуснете и непредвидени обстоятелства, за която работникът или служителят не е в състояние да изпълнява определен период от време професионалните си задължения. За да отидете на почивка, на първо място, е необходимо да се направи изявление, че знак за управление. За прие декларация и не е отказал или изпратени пренаписване това, което трябва да имат информация, как да се подготви този документ.

Определение и видове отпуск

Закуска - е освобождаването на служител от работните задължения за определен период от време, който се регулира от законите или лично, предвиден в трудовия договор или с ръководството в лицето. Право на отпуск, защитени от чл на Кодекса на труда.

Разграничаване на тези видове почивки:

Неплатен отпуск. Тя може да се дължи на различни причини, които причиняват служител да отсъстват от работното място. Времето на тази плаваща почивка. Често има случаи, когато неплатен отпуск по инициатива на работодателя се влива в даунсайзинг. Въпреки това, неплатен отпуск на служител може да се вземе - поради тежко заболяване, и други събития, на далечни разстояния ход и т.н. (сватба погребение.)
Платен годишен. Под това означава, че позицията на закона на две седмици почивка, работещи граждани. Почивка е задължително, се регулира от Кодекса на труда, се определя на всеки служител във всяка индустрия, без изключение. Време е за почивка, може да варира в зависимост от споразумението с ръководството.
Не е задължително. Такова дете се изплащат. Той - един вид компенсация за суровите условия на трудови дейности или за отрицателното въздействие на външни фактори, които не позволяват на работника или служителя да изпълнява работата си или да го накарате да изпълняват задълженията си бавно. Тя поставя тези работници, военнослужещи, пожарникари, миньори и др.
Почивка, последвано от уволнение. Този тип празник - често срещано явление. Тя се предоставя, когато работникът или служителят запазва ваканционни дни, че той не се използва, но въпросът за нарушаване на трудовия договор е много сериозен. В този случай, работникът или служителят трябва да бъдат подадени две твърдения: на почивка и да поиска да го освободят напълно от трудовите задължения.

Някои работодатели предпочитат веднага да подпише писмо за оставка, а неизползваните дни от ваканцията плащат финансово. Тази схема се създава най-малко проблеми за двете страни.

Майчинство грижи. Такова разрешение е разделен на две части: когато детето е по-малко от една година и шест месеца, а когато детето е по-малко от три.

Отделете време на разстояние да се грижи за едно дете може да бъде всяко лице, което е пряко свързано с този въпрос, а не само една жена, която е родила. По време на този отпуск не прекъсва начисляването на старшинство години.

Процедурата за регистрация на празници

Правото да напускат от служителя идва от времето, когато те са на 6 месеца, за да се изчерпят на определено място. Същите служители, които не са навършили пълнолетие ветерани или жените в позицията, работодателят трябва да подпишат молба за отпуск преди крайния срок.

За регистрация освободят следните документи:

заповед потвърждава способността на служителите да оставят на почивка;
компилиран и документирани графика за почивка. според която работникът или служителят отива на почивка;
имайте предвид,-изчисление.

След това ще трябва да напише декларация с искане за управлението, за да отидете на почивка, и да чака присъдата.

Примерна молба за отпуск

Този документ може да бъде изпълнена и с печатни и саморъчен. Неговата форма включва следните подробности:

Кап. В горния десен ъгъл на страницата, за да съвпадат с данните на компанията, в която работят на работника или служителя, името на ръководителя и неговата позиция в дателен, както и името на служителя и позицията си в родителен падеж.
Освен това, в центъра на листа се вписва името на документа. В нашия случай, това е - "Приложение".
Текст. Писане на текст не е в регулация, разрешено свободно своето изявление, обаче, трябва да укажете дали искате да платен годишен отпуск, както и на броя на дните за почивка.
В долния ляв ъгъл сложи датата, но напротив, в долния десен ъгъл - на подписа.

В някои случаи, дизайнът на приложението изисква допълнителни подкрепящи документи, като сертификати на лечебни заведения, както и други доказателства.

Заявленията за отпуск от всякакъв тип са пълни с един и същи модел, само текста е различен, която следва да посочи вида на почивка и причината, поради която той се нуждае.

X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.