Как да направите превода на общински служител

Кажете ми, моля, възможно ли е да се прехвърлят от срочен трудов договор за неопределен (в различна позиция в друг отдел) общински служител без конкурс за длъжността.

В тази връзка, се оказва, че преводът на един служител в друг отдел за извършване на състезанието, което трябва.

Подробна информация за системата материали на персонала:

При одобрение на тръжната процедура за позицията на общинските услуги

1. За одобряване на Правилника за реда на конкурс за позицията на общинската служба (включен).

Благовешченск Общинския съвет

На процедурата за конкурс за позицията на общинските услуги

1. Общи положения

1.2. Устав урежда процедурата за формиране на конкурентни комисии, реда и условията на конкурси за попълване на свободните работни места на общинската служба в органите на местното самоуправление на град Благовешченск.

1.3. Конкурсът се провежда с цел да запълни свободните длъжности на общинската служба в местния град Благовешченск органи най-квалифициран персонал и да се гарантира, че правото на българските граждани "на равен достъп до общинска услуга, при условие че тяхното образование, обучение, бизнес и лични качества отговарят на изискванията, необходими за запълване на свободно работно място общински позиции услуги.

1.4. Конкурсът се провежда между конкурентни комисионни граждани, които са подали заявление за участие в конкурса.

1.5. Решението да се запълни позицията на общинската служба в тръжната процедура или без конкурентен процес отнема представител на работодателя (работодателя) (по-нататък - представител на работодателя).

- при сключване на временен трудов договор;

- за заемане на поста на общинска служба на общински служител (гражданин), в персонала резервът формира на конкурентна основа;

- назначаването на общински служител в общинската служба по реда на тяхното кариерно израстване на резултатите от сертифицирането;

- за заемане на поста на общинска услуга, която принадлежи към групата на младшите мнения на общински услуги.

Във всички останали не са обхванати от този параграф случаи на свободно работно място на общинските услуги на конкурентна основа.

Комисията 2. Конкуренция

2.1. За конкурса, създадени от тръжната комисия. Конкурсната комисия се одобрява от представителя на нормативен акт на работодателя.

2.2. Конкурсната комисия се включват служител юридическо обслужване местен орган или лице, което има висше юридическо образование, както и специалисти, които могат да оценят професионалните качества, необходими за подмяна на свободна длъжност.

За по-задълбочена оценка на качествата на участниците председател на конкурсната комисия има право да доведе до експертната комисия със съвещателен глас.

Общият брой на членовете на комисията на търга - девет души.

Комисията по конкуренцията се състои от председател, секретар и членове на комисията.

В образуването на състезателния комисията една трета от неговите членове се назначават по предложение на ръководителя на общината.

2.3. На заседанието на комисията по конкуренция има кворум, ако на него присъстват не по-малко от две трети от членовете му. Решение на конкурентни комисия е направена с явно гласуване с обикновено мнозинство.

В случай на равенство на гласовете е от решаващо значение е мнението на председателя на конкурсната комисия.

2.4. Резултатите от гласуването на документирано решение на конкурентна комисионна, която се подписва от председателя, секретаря и членовете на конкурсната комисия, участват в гласуването. В хода на конкурсната комисия протокола, подписани от председателя и секретаря на комисията за конкуренция.

2.5. Член на комисията за защита на конкуренцията, не е съгласен с решението на комисията има право да изразят своето особено мнение. В особеното мнение на член на Комисията записва в протокола и се прилага към решението на комисията.

2.6. Решение на конкурентна комисията е приет в отсъствието на участника и е основа за заемане на съответната длъжност от общинската служба или отказ на такава среща.

3. Състезателите

Право да участват в конкурса са български граждани над 18-годишна възраст, не говори езика, се посочва, че в съответствие с федералните закони, законите на региона Амур, общински нормативни актове на общината на град Благовешченск изискванията за свободни общински длъжности.

Общинските служители могат да участват в конкурса, без значение каква позиция те са валидни към датата на събранието.

4. Списъкът, процедурата за приемане и регистрация на документите, необходими за участие в конкурса

4.1. Гражданин, който желае да участва в конкурса, представя на конкурсната комисия лично писмено заявление за участие в конкурса и следните документи:

- заявление за допускане до общински услуги и резервни позиции на общинската служба по;

- лично попълнен и подписан формуляр за кандидатстване;

- копие от трудов стаж, освен в случаите, когато трудовият договор е сключен за първи път;

- документи, удостоверяващи образованието и професионалната квалификация (копия от документи за образование, за обучение, за присъждане на научно звание, научна степен, заверен от отдела по човешки ресурси на последно място на работа или нотариус);

- застрахователен сертификат за задължително пенсионно осигуряване, освен в случаите, когато трудовия договор (договор) е за първи път;

- удостоверение за физическо лице, регистрирано с данъчните власти на мястото на пребиваване на територията на Република България;

- военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;

- медицинско заключение за липса на болестта, която пречи на навлизането на общинската служба;

- информация за приходите и разходите за годината, предхождаща годината на допускане до услуги, вещите и имуществените задължения на общинските.

Списъкът на документите, необходими за подаване на конкурсната комисия и другите документи, предвидени от федерални закони, могат да бъдат включени указите на президента на Република България и регламентите на българското правителство.

Лице, което е изявило желание да участват в конкурса могат да се подават до Комисията по конкуренцията на допълнителни документи, отразяващи неговите бизнес проницателност и потвърждаващи наличието на неговите награди и отличия (препоръки, функции, дипломи, благодарствени писма и др.).

Документи се приемат и записват от секретаря на комисията конкурс или неговият заместник.

4.2. Гражданин не е позволено да участват в конкурса, в случаите, предвидени от федералните закони, ограничаващи приемане на общинската служба.

4.3. Ако има основания за отказ за участие в конкурса след откриване на съответните причини за отказ председателя на конкурсната комисия в срок от седем дни, изпратени на лицето, което е изразили желание да участват в конкурса, писмено уведомление за отказ за участие в търга, като посочва причините за отказа.

4.4. В случаите, когато в резултат на конкурса бяха избрани кандидати, които отговарят на установените изисквания за квалификация на свободните общински услуги, ако конкурсната комисия се прилага за един кандидат, ако конкурсната комисия не е представила документи, от който и да е кандидат, тръжната комисия реши да приеме тази покана провали.

В съответствие с решението на представител на работодателя реши да проведе повторен търг.

При повторното разпознаване на конкурса празнотата попълване на свободните работни места на общинската служба се провежда в процедурата за назначаване, при условие, че нивото на квалификация, обучение и опит на кандидата в съответствие с изискванията за съответните позиции на общинската служба.

процедура 5. Конкуренция

5.1. Условия и ред за провеждане на търга, датата, часа и мястото на срещата, както и договора за работа на проекта не по-късно от 20 дни преди датата на конкурса са публикувани във вестник "Благовешченск" и публикувани на официалния сайт на Общинския съвет на Благовещение и на местната власт се обявяват (ако е наличен).

5.2. Конкурсът се провежда под формата на търг или конкурс документи-тест. Формата на конкурса се определя от представител на работодателя.

5.3. Документите Конкурсът е подборът на участниците въз основа на документи за образование, за преминаването на общински услуги и друга работа, както и въз основа на препоръките и други документи.

След запознаване с документите на участниците в конкурса на конкурентната комисията има задължително индивидуално интервю с всеки един от участниците в конкурса, с изключение на получаване на съобщението. Редът на интервюта с участниците в конкурса се определя в зависимост от датата на регистрация на представените документи.

5.4. Конкуренция-тест е изборът на участниците въз основа на резултатите от тестването на и (или) интервюто.

Тестът ще включва въпроси, които да тестват знанията на Конституцията на Руската федерация, Федералния закон "За Общи принципи на местното самоуправление в Руската федерация", "На Общинска служба в Руската федерация", Закона за региона Амур "На общинската служба в региона Амур", Хартата на град Благовешченск и други нормативни че е необходимо за съответните позиции на общинската служба.

5.5. В случай на неуспех да се яви за участие в конкурса на отделни негови членове тръжна комисия може да има допълнително и на този етап от конкурса за не-шоу или да решат да ги изключи от списъка на участниците.

5.6. Всеки участник докладва за резултатите от конкурса в срок от 25 дни от датата на нейното изпълнение.

5.7. Решението за назначаване чрез конкурс, издаден нормативен акт на представител на работодателя.

5.8. Документи (въпросници, автобиографии, приложения, функции, медицински удостоверения и др.) Лицата, които са участвали в конкурса за свободната позиция на общинската служба, се съхраняват в продължение на 1 година.

за свободните длъжности се съхраняват трайно конкурентоспособни комисии протоколите от заседанията.

Копие от решението на конкурсната комисия се съхранява в личното досие на работника или служителя на общинската да замени позицията на общинските услуги в резултат на спечелването на конкурса.

5.9. Решение на тръжната комисия относно определянето на победителя се изпраща представител на работодателя да сключи с победителя от трудовия договор.

С най-добри пожелания и желае удобна работна Narine Тимофеев,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.