Примерен трудов договор за работа при непълно работно време - как да се украсяват, пример
Днес трудовото правоотношение на работника и неговия работодател, трябва задължително да бъде потвърдено на хартия.
Нещо повече, липсата на трудов договор е пряко нарушение на трудовото законодателство. Има много различни видове договори от този тип.
Всички стандартизирани формати на разположение, но в юридическите документи, има доста широк списък от препоръки за съставяне на такива споразумения.
При липсата на опит от този тип трябва да е запознат с правилната подготовка на проба. Само по този начин ще бъде възможно да се избегнат всякакви проблеми, конфликти и трудни ситуации.
режим на работа може да бъде различна. Разрешено работа на пълен работен ден и седмица, както и ½ или по-ниска скорост.
Изборът на конкретен режим на работа зависи от нуждите на работодателя на работниците.
Задължително трябва да се отразяват в подробности в момента в процес на разглеждане в трудовия договор.
Според избегнат различни видове усложнения, пряко свързани с образуването на този вид на споразумението, ще бъде необходимо да се въвежда със следните въпроси:
- необходимите концепции;
- съществуващия график на работното време;
- съществуващите разпоредби.
Трудовият договор за работа на непълно работно време има прилики с договора за наемане на работа на пълен работен ден. Но има някои точки на акцент.
необходимите концепции
Трудовото законодателство достатъчно подробно осветява текущата процедура, за да влезе в подходящо споразумение за наемане на работа на непълно работно време.
За да се запознаете с тях, ще трябва да бъдат сигурни, да се проучи законодателството.
За разбиране на основните аспекти, необходими, за да прочетете тези, използвани в документи отношение юридически.
Основно в момента са следните:
- трудов договор;
- работник;
- работодателя;
- процент;
- функция на труда.
"Договор за осигуряване на заетост" - специално споразумение, което регламентира реда на взаимодействие между работника и неговия работодател. Той отразява всички най-важните моменти.
Този режим на работа, заплащане, подробности за организацията и служителя. Правилно писмен договор е правно обвързващ.
В същото време, неговите разпоредби не нарушават действащите закони на територията на България. В противен случай ще се счита за нищожно.
"Служител" - физическо лице, което въз основа на съответния предварителното съгласие има специфична работа.
В този случай, работникът или служителят може да бъде гражданин на Руската федерация, както и чужденец. Но не забравяйте да се следват някои важни нюанси, свързани с него трудови мигранти работа.
"Работодател" - юридическо лице, което представлява работата на конкретен индивид. В повечето случаи, работодателят също е повече и данъчен агент.
Този термин се отнася до необходимостта от работодателя е да се направят съответните вноски за данък върху личните доходи.
По същия начин, ситуацията с вноските за различните видове бюджетни средства застраховка държавни.
Терминът "скорост" или "плосък данък" означава паричната стойност на плащането (заплата) като част от заплатите.
Заряд, той официално нает работник за извършване на определени стандарти на труд, извършване на служебни задължения.
При това се отчита продължителността на тяхното изпълнение, както и квалификацията на работника или служителя. Приходи тя е фиксирана, е необходимо да се плати.
За ваша собствена удобство в рамките на организацията могат да имат свои собствени тарифните графици, както и разнообразие от персонала.
Те посочиха, стойността на заплата. За да се образуват мащаб размер на заплатите могат да бъдат използвани различни техники.
"Работата Функция" - списък на задълженията на работника или служителя, че той трябва задължително да се изпълни.
Списък от тях се отразява в трудовия договор. В този случай, тези задължения не трябва да нарушават закона.
В същото време, въз основа на неспазване на определени в договора работодателят може просто да прекрати договора, сключен по-рано.
Съществуващите графици
Днес има различни работни графици. Те се формират до голяма степен въз основа на необходимостта от специфичен вид дейност.
В момента има следните графики:
Сменяеми графики, използвани в предприятия, където е способен да извършва необходимия обем в една смяна, просто липсва. Постоянно присъствие на персонал.
Например, тя се отнася до непрекъснати производствени предприятия - къде подредени доменни пещи. Спрете това производство се равнява на инцидента.
Също така обичам графиките, използвани във всички видове специални услуги - както публични, така и частни. Дневната графика - най-често използваните.
При работа в този режим, служителят е длъжен да дойде всеки ден в определено време и да напусне работното място след известно време.
Обикновено дневен график включва пет или шест-дневна работна седмица, както и на 8-9 часа днес.
В момента ръководи от Кодекса на труда. Но в някои случаи просто не е необходимо всеки ден присъствие на работното място.
В този случай, работодателят може да предложи на непълно работно време. Обикновено това включва ½ процент. График на работа в този случай може да бъде различна.
Например, 5 дни седмично в продължение на 4 часа всеки ден. Възможно е също така да сключи трудов договор на непълно работно време, при други условия.
Но, отново, позицията на документа трябва да не нарушава Кодекса на труда. В противен случай, той ще бъде невалиден.
съществуващи регламенти
Сред най-важните днес е да включват следното:
Какво се разбира под понятието "работно време", с нормална продължителност