Как да направите нова позиция на заплати, въпроси, про-персонал
Ръководител на организацията иска да донесе на разпоредбите на новата система за възнаграждение, той е одобрен като самостоятелен акт местен. В сегашната ситуация се планира да въведе редица промени, например, предвижда въвеждане по отношение на плащането на отделните публикации тарифна час. Как да направите нова позиция на заплатите? Трябва ли предварително да уведомят служителите за това?
Създаването на система за плащане е задължение на работодателя. Това правило е предвидено st.135 Част 2 от Кодекса на труда. По този начин, системата за компенсации могат да бъдат инсталирани в колективен трудов договор или с акт на местна организация. Във вашия случай, Правилника за заплати е отделна местна акт, така че въвеждането на нови разпоредби за възнаграждението, направени от правилата, предвидени за приемането на LDF. Местна акт беше одобрен и въвеждане в действие на заповед на ръководителя на организацията. В този случай, ако организацията ви има синдикална организация е длъжна да разгледа становището си при одобряване на нова позиция.
В случай, че нова система за заплащане ще промените реда на работна заплата, установена от трудовия договор, за узаконяването на промените ще са необходими изменения на договорите с персонала. Например, ако трудовият договор осигурява заплата от определен размер, а работодателят е решила да създаде един служител часова ставка.
За да измени трудовия договор е възможно само със съгласието на работника. Ако служителят не е съгласен да се промени, за да измени работодателят може само в присъствието на организационни и технологични промени, при спазване на правилата, установени от член 74 от Кодекса на труда. В този случай, известие за новата позиция на възнагражденията следва да бъдат насочени към служители в продължение на най-малко два месеца преди предстоящите промени.