Как да направим работата

Успешно премина интервюто, е необходимо да се издава в трудово правоотношение с работодателя. Млади професионалисти в областта на заетостта, като правило, не са ориентирани в административните аспекти. Това може да доведе до неприятни последици. За да избегнете това, ние ви предлагаме някои практически съвети за тези, които не са запознати с процедурата за регистрация за работа.

Когато се регистрирате, за да работят, ще трябва да представят на HR-отдела на следните документи:
• копие на паспорта;
• Оригинална трудов стаж;
• SNILS;
• INN;
• копие от дипломата, по желание всички копия на сертификати за обучение, курсове и др.;
• Копие от лична карта (за мъжете);
• временна регистрация (ако идвате от друг град);
• В някои организации, в зависимост от обхвата може да се наложи медицинска книга и наличието на паспорта.

Работната книга отразява историята на кариерата на служителите. Въз основа на плащанията на данни работа книга, изчислена за трудов стаж и осигуряване.
Съгласно българското законодателство, работодателят е задължен да издаде запис в служителя на работна книга в рамките на 5 дни. Ако служител отива на работа за първи път, а след това - в рамките на 7 дни, записа в този случай се извършва в присъствието на служителя. Служителят, от своя страна, трябва да плати под формата на покупка.
Осъществяване на покривния пласт е от голямо значение. Той посочва личната информация за служителя (име, година на раждане, образование). Тези данни представляват Вие подписа си, така че внимавайте, когато се проверява, като последващо закърпване работа запис е забранено.
За повече информация относно правилата за попълване на трудови книжки могат да бъдат намерени и в Резолюцията на правителството на България "За работата запис" и "правила за работа книги."

3 месеца - максималният срок за изпитване. През това време, работодателят може да се провери дали е необходимо набор от компетенции на служителите за съответната позиция. Работникът реши така, прави заеманата длъжност и извършва функциите на неговите очаквания.
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателния срок се урежда от член 71 от България TC на "Test резултата при наемането." Прекратяването става без допълнителни задължения от двете страни.
Без пробация работа приети кандидати, издържали конкурентен подбор, бременна и са в отпуск за дете се грижи до 1,5 години, жените.

Българското трудово законодателство ви гарантира безопасността. Поради това не се пренебрегва официалната регистрация на работа, дори и ако работодателят ви прави по-добра сделка, заобикаляйки официалната заетост.

Имали ли сте да се справят с нередности в регистрацията на работа?

1. Защо е "оригиналната книга на труда", а не "Историята на заетостта"?
2. Защо "временна регистрация", но не изисква доказателство за "пребиваване"?
3. "или да направите впечатление на лицето, на което е грижа за условията на труд." И какво, ако условията, написани на работата на АП не ми подхождат?
4. "Не сте предоставили описание на длъжността, имате право да го изисква," Какво става, ако дарителят не отговаря на вашите изисквания.
5. Защо в статията или това, което се каза за това, как да се държат при плащане S / N "в плик?" За да се вземе или да не вземе парите?

За да се справят с нарушения имал.
Въпреки това, какво представлява увреждане.

изпитателен срок също трябва да бъде определен в договора. Като правило, не може да надвишава три месеца. За мениджъри (заместник) главни счетоводители (техните заместници), този срок може да бъде продължен до шест месеца. Ако подписан срочен договор (от два до шест месеца), изпитателният срок не може да надвишава две седмици.

Тези правила, предвидени в член 70 от Кодекса на труда.

трябваше! Кандидатите се насърчават да високо уважение в големи подробности, за да поиска от представител на работодателя за проектните условия, както и на редовността на плащанията в / о борда, както и неговото "белите"! Ако компанията "Бяла" да поиска оферта за работа, преди да вземе решение за уволнение от работа, така че по тази причина не хапят лактите, а не да обвиняваме никого.

Владимир, добър ден! Напоследък съм изправен пред следния въпрос. Имаме група от компании BM-технология, която включва три юридическо лице. По взаимно съгласие на работника или служителя решава да се премести от една организация към друга. ООД "BiznesMark", в която е работила като занимаващ се с търговия на едро на телекомуникационно оборудване "Elektro" Profi ", в която е преведена, доставка на електроматериали Въпрос. Дали законът този случай, продължителността на съдебния процес, като профили на фирми са различни и не се знае как ще се члена на персонала, или е при него трудов договор?

Да, като правило, то трябва да бъде обсъдено в графика на интервю, заплатата и отсъствието на болест и празници! Всички тези правила са добри за големите градове, където има богат избор от къде да учат и къде да работят след това, както и в nebolshih- интерес е насочен основно към заплатите, а понякога и по-дълго да си затварят очите за социалния пакет и данъците, толкова дълго, колкото на семейството или да се изхранват. Студент в този случай не го правят щастлив те избор има малко, или да работят и да се натрупа опит за черни заплати, или седи на врата на родителите и да чака chuda.Ya работи добре и по-уверени, отколкото, когато изляза на отпуска по майчинство, получавам при същите условия и да бъдем щастливи!

И аз, срещу "белия заплата", ако тя ви плаща дарител, но факта, че той е дал заповедта за счетоводния отдел, за да го разпредели на данъка върху пенсионен фонд. Но със служителя, когато той е длъжен да плаща 13% задържане. Тогава той ще вземе 2,5 години и дарителя ще проведе реорганизация, и по някаква причина, ще бъдат уволнени. И след това, което намери. че по време на този период, докато не получи "бял работна заплата" за задържане на 13% от дарителя в pension.fond, който не плаща. Аз така не съм веднъж срещнали. Някой може да каже: "е необходимо да се представи на съда", разбира се, но това не те прави по-лесно. Така че нека да е / борда ще "сив", ако само един достоен и стабилен. В края на краищата, ние трябва да живеем тук и сега.

Наталия прав!
Аз също е работил в завода за около една година, заплата на бяло, 13% от дохода проведе. Той подава оставка. отне около 6 месеца, взех изявление от обекта, и какво мислите - не това, което 13% не са били в списъка, и не ме на мира. днес се съгласи с дарителя на определен период от + 13% и в TD е писано. Така че обърнете дарител в пенсия или не аз не съм твърде притеснен))

Добър ден! Може ли бъдещия си работодател използвам моя портфейл за търговски цели? Например: "Следвайте нашия тест задача, а след това - вие сте поканени на интервю", и изчезва.